Si vous m’aviez interrogé sur mes objectifs de carrière à la fin du lycée, je vous aurais dit que je voulais être professeur d’anglais.
Mais quand je suis arrivé à l’université, les choses ont changé. J’ai trouvé ce site Web et j’ai appris que vous pouviez gagner de l’argent en ligne en tant qu’écrivain. Mes objectifs de carrière ont changé et je suis devenu moins intéressé par la vie académique lorsque j’ai commencé à écrire en freelance. Avance rapide de quelques années, et c’est maintenant moi qui rédige ces articles et gère ce site Web.
Dans tout cela, cependant, j’ai toujours eu des objectifs de carrière en tête. Si vous êtes à l’université ou récemment diplômé, vous vous demandez probablement comment définir vos propres objectifs de carrière.
Mais comment vous fixez-vous des objectifs pour votre carrière dans l’économie en rapide évolution d’aujourd’hui? Et comment vous assurez-vous que vos objectifs peuvent s’adapter pour répondre à vos intérêts changeants?
Ci-dessous, nous explorerons ces questions (et plus). Mais d’abord, voyons pourquoi vous devriez commencer par vous fixer des objectifs de carrière.
Devriez-vous fixer des objectifs de carrière?
En général, nous sommes de grands fans de la planification de votre carrière dans une certaine mesure. Sans plan, vous pouvez choisir par défaut ce qui est le plus simple ou le plus confortable. Avoir des objectifs de carrière vous aide à rester sur la bonne voie et à éviter la stagnation.
Par contre, méfiez-vous de vous fixer des objectifs de carrière trop rigides. Si vous essayez de planifier chaque seconde de votre carrière, de la fin de l’université au début de la retraite, vous risquez de passer à côté. Essayer de respecter votre plan par-dessus tout signifie que vous ne pourrez pas vous adapter aux changements de vos intérêts, circonstances ou opportunités.
De plus, fixer des objectifs rigides peut conduire à une insatisfaction perpétuelle. Il s’agit d’un problème inhérent aux objectifs: une fois que vous avez atteint l’objectif, vous n’avez plus le sens du but que l’objectif vous a donné. Vous vous fixez donc un autre objectif, et un autre, jusqu’à ce que tout à coup votre vie soit finie et que vous vous rendiez compte que vous ne vous êtes jamais arrêté pour en profiter.
Ce dont vous avez besoin, ce sont des objectifs de carrière qui trouvent le bon équilibre. Vous devez vous fixer suffisamment d’objectifs pour vous orienter et vous mettre au défi, mais pas au point que votre plan s’effondre au moment où la vie vous lance une balle courbe. Ce processus fait l’objet de la suite de cet article.
Comment définir des objectifs de carrière
En gardant à l’esprit quelques mises en garde concernant les dangers de la planification excessive, voyons comment vous pouvez définir des objectifs de carrière utiles:
Évaluez où vous êtes maintenant
Avant de vous fixer des objectifs de carrière, vous devez être honnête sur votre situation actuelle dans votre carrière. De cette façon, vous disposez d’un point de départ pour planifier votre croissance et ce que vous voulez changer.
Si vous êtes actuellement à l’université, dressez une liste de vos:
L’examen de toutes ces informations vous aidera à déterminer où vous voulez travailler, ce que vous voulez apprendre et qui vous voulez rencontrer à l’avenir. Bien sûr, si vous avez déjà un CV, vous pouvez simplement vous y référer.
Si vous n’avez pas terminé vos études universitaires, jetez un œil à votre emploi actuel, à vos diplômes et à vos antécédents professionnels / expérience de travail. C’est probablement déjà sur votre CV, mais c’est maintenant une bonne occasion de le mettre à jour.
Avec ce point de départ, vous pouvez maintenant passer à l’étape suivante.
Décidez où vous voulez être
J’espère que la lecture de votre CV vous fait déjà penser à des objectifs de carrière. Mais pour rendre les choses plus concrètes, le moment est venu de décider de ce que vous voulez changer dans votre carrière.
Vous pouvez y penser de plusieurs manières. Tout d’abord, vous pouvez évaluer votre niveau de satisfaction par rapport à votre emploi actuel. Si vous n’êtes pas satisfait, vous pouvez déterminer ce qu’il faudra pour changer les choses.
Par exemple, vous voudrez peut-être organiser une discussion avec votre patron sur la façon d’améliorer votre vie professionnelle. Ou, vous pourriez même décider de changer complètement de carrière.
Si vous êtes généralement satisfait de votre carrière, vous pouvez vous fixer des objectifs pour vous mettre au défi et passer au niveau supérieur. Cela peut signifier apprendre une nouvelle compétence, entreprendre un nouveau projet ou même essayer une promotion.
Soyez sûr que vos objectifs sont les vôtres
Tout au long de cet article, j’ai évité de suggérer des objectifs de carrière spécifiques. Après tout, les objectifs de carrière sont très personnels. Vous pouvez avoir des ennuis si vous choisissez des objectifs simplement parce que quelqu’un d’autre a dit qu’ils étaient une bonne idée.
Par conséquent, lors de la définition d’objectifs de carrière, assurez-vous qu’ils tu vouloir. Pas seulement ce que votre famille, votre société ou vos pairs apprécient.
Par exemple, la sagesse populaire nous dit que plus de responsabilité au travail est mieux. Si vous êtes en charge de beaucoup de gens, alors vous avez clairement réussi… n’est-ce pas?
Mais voulez-vous vraiment le stress d’être le PDG? Cela convient-il à votre personnalité? Cela va-t-il gêner d’autres objectifs plus significatifs? Vous aurez la réponse à ces questions pour vous-même, mais assurez-vous de décider où vous en êtes.
Ne compromettez pas vos valeurs
Nous considérons souvent les objectifs de carrière comme des choses à atteindre ou à accomplir dans le futur. Bien que ce soit une façon de penser à eux, les objectifs de carrière peuvent également être une question de normes à appliquer. Pas de choses à atteindre, mais à maintenir.
Il est important d’avoir ce genre d’objectifs de carrière afin de ne pas compromettre vos valeurs. Par exemple, disons que l’un de vos objectifs est d’avoir un emploi indépendant du lieu. Une fois que vous avez obtenu cet emploi, il est tentant de penser que vous avez atteint votre objectif et que vous pouvez le rayer de la liste.
Cependant, vous devriez voir cet objectif davantage comme une norme permanente à appliquer. De cette façon, si quelqu’un vous offre plus d’argent en échange d’un emploi qui vous oblige à vous rendre à un bureau, vous pouvez refuser poliment car il est incompatible avec l’un de vos objectifs de carrière.
Au-delà d’un certain niveau de rémunération, en fait, ces types de normes de carrière deviennent parmi les plus importantes. Vous pouvez toujours gagner plus d’argent, mais il y a un point où cela ne vaut pas les sacrifices de style de vie.
Notez vos objectifs de carrière
Avec quelques mises en garde à l’esprit, vous pouvez désormais dresser une liste de vos objectifs de carrière. N’oubliez pas que cette liste n’est pas permanente. C’est le reflet de vos objectifs de carrière maintenant, et vous pouvez toujours le changer plus tard.
Cependant, il est utile d’écrire vos objectifs, ne serait-ce que parce que cela vous oblige à les clarifier. De plus, avoir une liste écrite facilite la réflexion sur vos objectifs (voir la section suivante).
L’endroit où vous écrivez vos objectifs dépend de vous. Assurez-vous simplement que c’est un endroit que vous n’oublierez pas. Voici quelques idées:
- Une application de prise de notes sur votre ordinateur
- Dans un cahier
- Une note autocollante sur votre mur
- Sur votre site web
- Un tableau blanc dans votre bureau (tant que vous ne prévoyez pas de l’effacer)
Personnellement, je garde mes objectifs de carrière sur ma liste impossible, qui vit sur mon site Web personnel. J’aime les avoir entourés de mes autres objectifs non professionnels pour garder les choses en perspective.
Réfléchissez régulièrement à vos objectifs
Je ne pense pas qu’il soit utile de passer des heures à planifier sa carrière et de ne jamais s’écarter de ce plan. Vos objectifs de carrière devraient plutôt être quelque chose auquel vous vous référez et que vous évaluez régulièrement.
Pour commencer, une réflexion régulière vous aide à évaluer si vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs. Si vous ne regardez votre liste qu’une fois par an environ, il sera difficile de la corriger. De plus, une réflexion régulière garantit que vos objectifs de carrière axés sur la valeur ne glissent pas.
Au-delà de cela, réfléchir à vos objectifs de carrière est une chance de les changer s’ils n’ont plus de sens. Il vous permet, par exemple, de prendre en compte un changement dans votre secteur, une opportunité dans une autre entreprise ou votre intérêt pour un domaine différent.
La fréquence à laquelle vous évaluez vos objectifs de carrière dépend de vous; ce qui compte, c’est que vous le fassiez régulièrement. Personnellement, je passe en revue mes objectifs de carrière chaque trimestre. Je pense que cela suffit souvent pour apporter les changements nécessaires, mais assez rarement pour que je reste concentré.
Planifiez votre carrière en toute confiance
Vous devez maintenant avoir les connaissances dont vous avez besoin pour définir des objectifs de carrière qui fonctionnent et éviter certains pièges courants. Surtout, rappelez-vous que s’il est bon d’être ambitieux, la vie ne se limite pas à progresser dans votre carrière.
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Crédits image: femmes d’affaires devant l’affiche
