L’opposition à la pratique « impitoyable » consistant à licencier délibérément des personnes pour les réembaucher avec de pires contrats prend de l’ampleur.
De nouveaux appels sont lancés pour que le gouvernement mette fin aux incendies brutaux et aux tactiques de réembauche, qui peuvent laisser les travailleurs avec un salaire inférieur et travailler de plus longues heures.
Depuis la pandémie, la pratique est devenue de plus en plus populaire auprès des employeurs, qui disent se restructurer et se rationaliser.
Malgré les promesses du gouvernement d’éliminer cette tactique, le licenciement et la réembauche continuent d’être un énorme problème.
En mars, une indignation généralisée a été déclenchée après que P&O Ferries a brusquement licencié des centaines de ses membres d’équipage et les a remplacés par du personnel d’agence moins cher.
À la suite du licenciement massif d’environ 800 travailleurs de P&O, le gouvernement de Boris Johnson a promis de réprimer les pratiques de « licencier et réembaucher ».
Malheureusement, au lieu de réprimer, de nombreuses entreprises continuent d’utiliser la stratégie «impitoyable», et bien qu’elles soient illégales en Irlande, en Espagne et en France, le licenciement et la réembauche restent une pratique d’emploi largement acceptée au Royaume-Uni.
Fin mars, Royal Mail a été averti qu’il pourrait être frappé par des grèves concernant des projets de suppression d’emplois de cadres.
Unite a déclaré que l’employeur visait à licencier près de 1 000 managers et à faire baisser les taux de rémunération dans un autre cas de « licenciement et réembauche ». Royal Mail nie les allégations.
Tesco remporte une bataille juridique sur le feu et la pratique de la réembauche
Tesco a remporté une bataille juridique sur son utilisation des pratiques d’incendie et de réembauche. À la suite d’une affaire présentée au nom de 42 employés d’entrepôt, qui affirmaient que Tesco tentait de les licencier et de les réembaucher avec de pires contrats, le géant des supermarchés avait été empêché d’utiliser cette tactique.
Cependant, le 15 juillet, les juges ont annulé la décision initiale qui empêchait Tesco de licencier les travailleurs.
Des avertissements ont été lancés selon lesquels la décision pourrait ouvrir la voie à d’autres entreprises cherchant à utiliser la méthode pour réduire les coûts.
Les travailleurs de Baker Hughes, l’une des plus grandes entreprises de services pétroliers au monde, ont voté en faveur d’une action de grève suite à des incendies présumés et à des tactiques de réembauche sur des sites d’Angus.
Unite the Union dit qu’en juin, les travailleurs de Baker Hughes à Montrose ont reçu un « préavis de cinq minutes » avant de se voir présenter des papiers de licenciement et informés qu’ils avaient jusqu’au début août pour signer de nouveaux contrats à salaire réduit.
Unite a accusé l’entreprise de « dévaster des emplois écossais » par des « tactiques de licenciement et de réembauche », qui, selon le syndicat, pourraient réduire le salaire annuel des employés jusqu’à 29%.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré que la prétendue réduction de salaire était « un nouveau creux » pour une industrie « en proie à l’insensibilité des entreprises ».
Rendre le licenciement et la réembauche illégaux
L’opposition à la pratique des entreprises consistant à licencier délibérément des personnes pour les réembaucher avec de pires contrats prend de l’ampleur.
Une pétition exhortant le gouvernement britannique à introduire une loi qui protège les travailleurs des entreprises qui tentent de rompre les contrats et de les réembaucher avec de moins bons salaires, avec de pires conditions, a été lancée et a déjà attiré près de 228 000 signatures.
La pétition a été lancée par Organise, une communauté en ligne permettant aux travailleurs de discuter anonymement des problèmes liés au lieu de travail et de faire campagne pour de meilleurs droits et conditions de travail. La plateforme vise à aider les travailleurs du monde entier à lancer leurs propres pétitions et lettres ouvertes sur l’amélioration des salaires et des conditions de travail, ainsi qu’à discuter de questions liées au travail de manière anonyme et en toute sécurité avec d’autres personnes sur leur lieu de travail et/ou secteur.
Dans une tentative du secrétaire aux affaires Kwasi Kwarteng de mettre fin à cette pratique, la pétition déclare :
«Les entreprises licencient délibérément des gens pour les réembaucher avec de pires contrats. Pour une raison quelconque, c’est légal dans ce pays, mais cela laisse des milliers d’entre nous dans l’embarras. Les entreprises ne devraient pas être en mesure de forcer le personnel à choisir entre des contrats moins bons et à être licencié. C’est illégal en Espagne et en Irlande. Cela devrait être illégal ici aussi.
Soulignant comment, à la suite des limogeages impitoyables de P&O Ferries sans préavis plus tôt cette année, Boris Johnson a promis de réprimer les incendies et de réembaucher, Organize dit :
« Il est clair que ces paroles chaleureuses ne suffisent pas – seules une interdiction totale et des sanctions appropriées mettront fin à cette pratique cruelle. »
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
