« Les PDG sont hautement récompensés pour avoir supervisé la cupidité »
L’annonce selon laquelle les patrons du FTSE 100 ont obtenu une augmentation de salaire de 500 000 au cours de l’année dernière, alors que des millions de travailleurs ordinaires sont invités à faire preuve de modération salariale alors qu’ils luttent pour joindre les deux bouts, a suscité la colère et la condamnation de la part des syndicats et d’un certain nombre de députés.
L’augmentation de salaire moyenne d’un PDG du FTSE 100 était de 16 % l’année dernière, selon une étude du groupe de réflexion High Pay Center, qui a également révélé que le salaire d’un PDG du FTSE 100 est passé de 3,38 millions de livres sterling en 2021 à 3,91 millions de livres sterling en 2022. Le salaire des PDG est désormais 118 fois supérieur à celui du travailleur médian à temps plein au Royaume-Uni, contre 108 fois en 2021 et 79 fois en 2020.
Pascal Soriot d’AstraZeneca était le PDG le mieux payé, gagnant 16,85 millions de livres sterling, devant Charles Woodburn de BAE Systems qui gagnait 10,69 millions de livres sterling.
La Banque d’Angleterre et le gouvernement ont déjà exhorté les travailleurs à faire preuve de modération salariale afin de contribuer à lutter contre l’inflation, mais ils n’ont eu que très peu de choses à dire sur la flambée des salaires au sommet de l’économie.
Unite the Union a critiqué les patrons des PDG pour avoir « supervisé la cupidité ».
Commentant les conclusions du rapport, la secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Les données d’aujourd’hui confirment une fois de plus que les PDG sont hautement récompensés pour avoir supervisé la cupidité. Les recherches d’Unite ont montré à plusieurs reprises que la recherche du profit est l’une des principales causes de la hausse de l’inflation.
« Nous devons nous demander à qui s’adresse l’économie ? Le simple fait d’exister pour les travailleurs et les communautés ne suffit pas. Les hommes politiques qui montreront qu’ils sont véritablement du côté des travailleurs et des communautés seront ceux qui seront récompensés dans les urnes.»
Adam Bienkov du Byline Times a tweeté : « Les salaires ont chuté à leur rythme le plus rapide depuis 20 ans à la fin de l’année dernière, la Banque d’Angleterre disant aux travailleurs qu’il n’est « pas viable » de s’attendre à ce que leurs salaires augmentent en termes réels.
« Par ailleurs, les salaires des patrons de la ville viennent d’augmenter de 16 % sur un an, ce qui permet de lutter contre l’inflation. »
La députée travailliste Beth Winter a tweeté : « Le Premier ministre et le directeur général de la Banque d’Angleterre exigent la modération des salaires dans le secteur public et citent l’inflation.
« Mais les patrons du FTSE100 ont obtenu une augmentation de salaire de 16 % d’une valeur de 500 000 £ en 2022 et ils n’ont rien dit du tout.
« C’est la division, l’inégalité et l’injustice qu’ils approuvent. »
Carol Vorderman a également critiqué le gouvernement pour avoir accentué les inégalités. Elle a tweeté : « Les patrons du FTSE 100 ont reçu en moyenne 530 000 £ de plus l’année dernière, soit une augmentation de salaire de 16 % portant le salaire à 3,91 millions de £.
Le travailleur moyen a subi une perte de salaire compte tenu de l’inflation. En 2020, un patron du FTSE 100 a obtenu 79 fois plus que le travailleur moyen.
« En 2022, ce chiffre est devenu 118 fois plus élevé. Bienvenue dans la Grande-Bretagne conservatrice. Voter pour eux, c’est voter pour plus d’inégalités.»
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
