« Andrew Lloyd Weber est venu voir combien de temps la grève va durer, et en même temps, vous ne pouvez pas vous permettre d’acheter une tasse de café chez Costa. »
Les travailleurs externalisés de trois ministères gouvernementaux mènent actuellement une grève supplémentaire de 19 jours concernant les salaires et les conditions d’utilisation.
En grève par intermittence depuis 2019, les employés d’ISS qui compromettaient les nettoyeurs, les agents de sécurité et le personnel de soutien externalisés se retirent maintenant après que leur employeur n’a pas réussi à améliorer une offre salariale inférieure à 2,2 % d’inflation.
Steven, un récent employé d’ISS, a déclaré LFF que l’offre salariale présentée au syndicat « touche à peine les côtés » pour les travailleurs aux prises avec une crise du coût de la vie.
« De toute façon, vous parlez de gens qui gagnent juste au-dessus du salaire minimum, mais vous parlez aussi de collègues qui ont consacré 10 à 20 ans à la fonction publique », a déclaré Steven. LFF sur la ligne de piquetage.
Le conflit concerne les travailleurs basés à Energy Security & Net Zero, Business & Trade et Department for Science, ainsi qu’à Innovation & Technology, basés à Whitehall, à proximité du Parlement et entourés d’hôtels chics et de grands bâtiments.
« Nous avons deux hôtels très riches à côté de chez nous », a commenté Steven. « Andrew Lloyd Weber est venu voir combien de temps la grève allait durer, et en même temps, vous n’avez pas les moyens d’acheter une tasse de café chez Costa.
« Vous savez que tous vos collègues sont dans le même bateau. Tout le monde doit apporter son déjeuner parce que nous ne pouvons même pas nous permettre de manger dans les restaurants locaux pendant que les fonctionnaires vont et viennent pour prendre un café et déjeuner.
« Notre employeur ne répond même pas aux besoins fondamentaux de la vie pour pouvoir continuer ici, mais en fin de compte, ils savent que nous sommes jetables. »
Récemment embauché par ISS en tant que coordonnateur de l’expérience et ayant travaillé dans le secteur de la gestion pendant 25 ans, Steven s’est dit choqué par la façon dont les travailleurs étaient traités et a déclaré qu’il n’y avait « pas d’autre choix » que de sortir et de soutenir les grévistes.
« Face à la façon dont ils détruisent les salaires et laissent les gens dans des situations désespérées, il n’y avait pas d’autre choix que de venir soutenir les collègues qui sont en première ligne dans ce domaine », a-t-il déclaré.
« Rien n’est réglé à moins de passer par le syndicat et de commencer vraiment à faire toute une histoire. »
Le syndicat PCS, qui soutient les travailleurs dans le conflit, a déclaré qu’ISS avait réalisé 72 millions de livres sterling de bénéfices l’année dernière, dont 1 million de livres sterling distribués en primes aux cadres supérieurs.
Après une grève générale en 2019, les employés d’ISS ont obtenu le London Living Wage et quelques améliorations des conditions générales. Alors que cette fois-ci, les travailleurs recherchent de nouvelles améliorations de leur salaire pour refléter le coût de la vie et la hausse de l’inflation, ainsi qu’une reconnaissance syndicale et des améliorations de leurs conditions générales, afin de les rapprocher davantage de leurs collègues externalisés avec lesquels ils travaillent.
Cette série d’actions revendicatives a déjà vu le personnel des ministères faire grève pendant quatre semaines et demie et devrait maintenant durer trois semaines supplémentaires.
Cependant, Duncan, organisateur syndical du PCS, espère qu’un accord pourrait être trouvé dans les semaines à venir. Les discussions exploratoires avec l’entreprise ont apparemment offert une « lueur d’espoir » selon laquelle un résultat est « plein d’espoir », même s’il n’y a encore rien de concret.
Mais le problème ne vient pas seulement de l’employeur, mais aussi du système d’externalisation lui-même et donc de la racine du problème.
« En fin de compte, notre objectif est de les ramener en interne, car pourquoi devraient-ils bénéficier de conditions différentes de celles du reste des fonctionnaires ? Duncan a dit LFF. « Il s’agit effectivement d’une configuration à deux niveaux. »
Duncan a déclaré que les travailleurs étaient « très fiers de travailler dans ces bureaux ».
« Ils pensent que c’est une bonne chose pour eux de faire, mais ils ont l’impression d’être très mal traités et ce depuis des années, et l’écart n’a fait que se creuser, se creuser et se creuser, et nous essayons de commencer à inverser la tendance. ça, on essaie de les rattraper.
« Mais la manière dont ils ont établi la nouvelle série de contrats est très fragmentée », a-t-il ajouté.
« Vous aurez trois entreprises différentes qui gèrent différentes parties de la gestion des installations. Par exemple, vous aurez une entreprise qui s’occupera de la sécurité, une autre qui s’occupera des services durs comme la maintenance, et une autre qui s’occupera des services matériels comme la réception et le nettoyage.
« En fait, ils ne sont pas autorisés à ce que la même entreprise s’occupe de tout. Les entreprises n’aiment même pas ça. C’est la façon de procéder de l’Agence des biens de l’État.
« La raison fondamentale est d’essayer d’économiser de l’argent, mais je ne pense pas que ce soit aussi efficace qu’ils le pensent, et notre travail consiste à réduire cet écart autant que possible et à annuler cet argument. »
Il a noté un fort soutien de la part des fonctionnaires et des députés dans le conflit, les fonctionnaires offrant un soutien à la fois moral et financier en faisant un don au fonds de grève.
« La fonction publique est entièrement derrière nous », a déclaré Duncan. « Ce sont les gens au sommet qui prennent les décisions, et c’est pourquoi nous sommes bruyants parce que nous voulons ennuyer les gens.
« Parce qu’en fin de compte, nous avons besoin que les ministères fassent pression sur l’Agence immobilière pour qu’elle mette fin à cette situation.
« L’Agence immobilière du gouvernement veut simplement dire : non, cela n’a rien à voir avec nous, votre différend concerne l’entreprise. Mais c’est eux qui financent le projet, alors il faut qu’ils mettent la main à la poche, qu’ils trouvent de l’argent pour régler le conflit salarial.»
Un porte-parole d’ISS a déclaré : « Nous sommes déçus que cette action se poursuive malgré notre récente offre salariale, qui est conforme aux taux de salaire de la Living Wage Foundation 2023-24, de Londres et de Real Living et comprend un paiement au coût de la vie. . Nous apprécions la contribution de chaque membre de l’équipe ISS et continuerons à engager un dialogue constructif avec PCS pour travailler à une résolution. En attendant, nous avons mis en place des plans solides pour assurer la continuité du service sur les sites concernés.
Près de 100 travailleurs des départements de la sécurité énergétique et du zéro net, des affaires et du commerce et du département des sciences, ainsi que de l’innovation et de la technologie, débrayent du lundi 27 novembre au 15 décembre.
Hannah Davenport est journaliste à Left Foot Forward, spécialisée dans les syndicats et les questions environnementales.
Left Foot Forward n’a pas le soutien des milliardaires ou des grandes entreprises. Notre journalisme de campagne et percutant dépend du soutien aimable et généreux de personnes comme vous.
Votre soutien peut financer davantage de reportages, diffuser les idées de la gauche auprès d’un public toujours plus large et exiger des comptes. Nous ne pouvons pas faire cela sans vous.
