Investissement, arrêt des privatisations et amélioration des salaires du personnel
Il n’est pas exagéré de dire que le pays est à genoux en 2024 après 14 ans d’un gouvernement conservateur qui a privé de financement nos services publics et les a systématiquement miné et dévalorisé.
Le NHS connaît aujourd’hui une hémorragie de personnel : médecins, infirmières et sages-femmes quittent le service en nombre record, soit pour s’installer dans des pays plus amis, pour changer de carrière ou pour prendre une retraite anticipée. Il ne faut pas chercher bien loin les raisons de ce déclin.
Nous avons 125 000 postes vacants rien que dans le secteur de la santé. Naturellement, les niveaux de stress sont élevés, le moral est bas et la satisfaction au travail est faible. Personne ne s'attend à ce qu'un chauffeur de bus conduise deux bus à la fois, et pourtant c'est ce que le personnel du NHS est censé faire chaque jour : s'occuper de deux fois plus de patients qu'il peut gérer en toute sécurité.
En tant que nation, nous dépensons environ 20 à 30 % de moins pour nos services de santé que la France et l'Allemagne. Nous avons moins de lits d’hôpitaux, moins de médecins et moins de scanners et autres équipements.
Une grande partie des dépenses « supplémentaires » que ce gouvernement prétend avoir consacrées au NHS au cours des dernières années ont en fait été consacrées à des contrats de test et de traçabilité et d'EPI, qui ont tous deux été attribués dans des circonstances plutôt mystérieuses à des entreprises, dont certaines étaient des amis et des contacts. des ministres du gouvernement, plutôt qu’aux prestataires du NHS.
Nous ne parlons pas de petites sommes d'argent. Il s’agit de milliards de livres sterling d’argent durement gagné par les contribuables que le gouvernement a choisi de distribuer par la voie dite accélérée.
Ainsi, même si notre pays s’est appauvri, avec un NHS sous-financé, certaines personnes sont devenues très riches.
Le financement délibéré et la famine du NHS ont créé dans l’esprit des gens l’image que le NHS est un gouffre financier sans fond et irrécupérable. Il est vraiment dommage que la perception du public ait changé à ce point et que bon nombre de personnes récitent désormais le mantra selon lequel la privatisation est la seule manière d'avancer. Le fait est que des études ont montré que le NHS est un modèle extrêmement efficace pour fournir des soins de santé à la population.
Bien sûr, ce n’est pas le seul bon modèle, mais pour le Royaume-Uni, c’est le meilleur. Alors pourquoi la privatisation n’est-elle pas la réponse aux maux auxquels nous sommes confrontés ?
L'argent donné au secteur privé prive simplement le NHS de financement et l'empêche de développer l'infrastructure et la capacité nécessaires pour reprendre une prestation de services de santé adéquate. Le même argent que les travaillistes proposent de donner aux prestataires privés pourrait être versé au NHS sous la forme d’initiatives sur les listes d’attente. Il n’existe pas de capacité supplémentaire ni de pool séparé de médecins et d’infirmières dans le secteur privé.
Le personnel du NHS a désespérément besoin d’une augmentation de salaire pour faire face à l’inflation et à la hausse du coût de la vie. J'ai parlé au Royal College of Nursing avant que les infirmières ne se mettent en grève l'année dernière. Les histoires qu’ils m’ont racontées étaient déchirantes. Les infirmières achetaient de la nourriture subventionnée à la cantine de l'hôpital pour les rapporter à leurs enfants. Ils utilisaient la buanderie de l’hôpital pour économiser leurs factures à la maison. Beaucoup d’entre eux avaient recours aux banques alimentaires.
Les jeunes médecins commencent à travailler avec 15 £ de l'heure. Ce sont des jeunes brillants et dévoués qui ont passé au moins six ans à étudier un cursus difficile et exigeant, ont accumulé des dettes de plus de 100 000 £, ont coûté au contribuable 500 000 £ supplémentaires en frais de formation et qui seront responsables de la vie des gens depuis le le jour où ils ont mis les pieds à l'hôpital pour commencer leur premier emploi.
Est-ce vraiment trop cher de leur payer 20 £ de l'heure lorsqu'ils commencent à travailler ? Pourquoi le gouvernement et l’opposition trouvent-ils cette demande inacceptable ?
Combien de temps allons-nous donner aux travailleurs de la santé des applaudissements et des tapes sur l’épaule plutôt que de l’argent, de la reconnaissance et une charge de travail décente ?
Nous disposons de tous les outils nécessaires pour sauver le NHS et le remettre sur pied. Le parti Vert investira de grosses sommes d’argent dans les services de santé – 20 milliards de livres sterling de financement ponctuel, 20 milliards de livres sterling pendant la législature pour améliorer les salaires, investir dans les soins primaires, de meilleures conditions de travail, de meilleures infrastructures, de meilleurs soins de santé mentale. . Non seulement parce que nous aimons le NHS (nous l’aimons !), mais aussi parce que nous comprenons qu’une population en bonne santé est une population heureuse et économiquement productive.
Nous avons grand besoin de dentistes du NHS dans tout le pays. Les déserts dentaires ont surgi partout et il existe de nombreuses histoires de personnes qui ont recours à l’arrachage de leurs propres dents. Le contrat dentaire actuel du NHS n’est pas adapté à son objectif et doit être déchiré et réécrit afin que le travail du NHS redevienne attrayant pour les dentistes. Il ne sert à rien de former davantage de dentistes si le contrat sous lequel ils sont tenus de travailler ne les rémunère pas suffisamment.
Nous investirions massivement dans la santé publique et leur demanderions d’élaborer des lignes directrices sur la qualité de l’air intérieur dans tous les espaces intérieurs afin de réduire le risque de transmission de virus aéroportés.
Il faut également mentionner que nous investirions dans plusieurs mesures qui ne sont pas directement liées à la santé, mais qui auront un impact considérable sur la santé. Les possibilités de déplacements actifs, les mesures visant à purifier l'air (tant à l'intérieur qu'à l'extérieur), l'accès aux espaces verts, la disponibilité d'aliments nutritifs et des logements chaleureux amélioreront tous la santé des gens. De même que de meilleurs avantages sociaux, afin que les gens ne soient pas privés de nourriture ou d'un abri. Les gains en matière de santé découlant de ces déterminants plus larges de la santé se concrétiseront étonnamment rapidement. Par exemple, le prix unitaire minimum de l'alcool en Écosse a entraîné une baisse des décès liés à l'alcool dans les deux ans suivant son introduction.
Le Parti Vert ferait cela et bien plus encore. Un vote pour les candidats verts informe les deux principaux partis que vous êtes du côté du NHS et de nos services publics. Votre vote compte, utilisez-le à bon escient.
Pallavi Devulapalli est le porte-parole du Parti Vert en matière de santé en Angleterre et au Pays de Galles.
