«C’est une période de crise pour les femmes. Chère baronne Falkner, nous écrivons en tant que large coalition de syndicats, d’organisations de femmes et d’organismes de bienfaisance en réponse au cinquième rapport du Comité restreint des femmes et des égalités, ‘Impact inégal? Coronavirus et impact économique sexué ‘.Le rapport du comité restreint reflète notre compréhension – c’est une période de crise pour les femmes. La pandémie de coronavirus a un impact significatif et disproportionné sur la santé, l’emploi et les moyens de subsistance des femmes.Comme le souligne le rapport, les décisions politiques prises par le gouvernement et d’autres organismes publics clés en réponse au coronavirus aggravent l’impact de la pandémie et aggravent les inégalités auxquelles sont confrontées les femmes. . Les conséquences de ces décisions affecteront les femmes pour les années à venir.Le devoir d’égalité du secteur public (PSED) a été mis en place pour protéger les femmes et celles qui ont d’autres caractéristiques protégées, et pour s’assurer que les ministres envisagent activement l’égalité à chaque étape de toute politique. -processus de fabrication. Pas rétrospectivement, pour évaluer l’étendue des dommages qui ont été causés. D’après les preuves présentées dans le rapport, il est clair que le gouvernement a manqué à ses obligations en vertu du PSED de protéger et de promouvoir l’égalité des femmes au travail. À ce jour, nous n’avons vu aucune preuve de conformité dans les décisions individuelles ou dans toute tentative d’examiner l’impact cumulatif. Le rapport du Comité spécial pour les femmes et l’égalité indique que le gouvernement n’a pas réalisé d’analyses d’impact sur l’égalité (EIE), même pour leurs politiques phares telles que le programme de maintien de l’emploi contre le coronavirus (CJRS) et le programme de soutien du revenu du travail indépendant (SEISS). Bien que les EIE ne soient bien entendu pas une exigence spécifique, elles sont des preuves tangibles d’un engagement significatif avec le PSED. En l’absence d’EIE, nous avons du mal à trouver d’autres preuves que le gouvernement a correctement pris en compte l’impact de ses décisions et pris les mesures d’atténuation nécessaires dans les étapes formatives de l’élaboration des politiques. Comme le note le Comité: «Le gouvernement a agi à une vitesse considérable pour concevoir et mettre en œuvre des programmes pour protéger les emplois, et le programme de maintien de l’emploi contre le coronavirus (CJRS) et le programme de soutien du revenu du travail indépendant (SEISS) ont fourni un filet de sécurité vital à des millions de personnes. Cependant, la conception de ces programmes a négligé – et à certains égards continue d’ignorer – le marché du travail spécifique et bien compris et les inégalités bienveillantes auxquelles sont confrontées les femmes. Cela démontre l’importance des analyses d’égalité. »Nous recommandons que les programmes de soutien aux salariés et aux indépendants soient informés par une analyse d’impact sur l’égalité, en s’appuyant sur les preuves des inégalités existantes. Le gouvernement doit mener et publier des évaluations d’impact sur l’égalité du CJRS et du SEISS parallèlement à sa réponse à ce rapport. »Nous nous félicitons du fait que l’EHRC ait, à ce jour, utilisé son expertise pour conseiller le gouvernement et le Parlement. Nous prenons note de votre soumission à l’enquête du Comité spécial sur les femmes et les égalités: «Depuis l’enquête initiale du Comité sur l’impact du coronavirus sur les personnes aux caractéristiques protégées, de nouvelles preuves ont émergé indiquant l’impact économique disproportionné du coronavirus sur certaines femmes et certains hommes. « » Si le Gouvernement ne parvient pas à comprendre pleinement et à traiter cet impact disproportionné, un tel manquement peut constituer une violation de ses obligations nationales et internationales de promotion de l’égalité et d’élimination de la discrimination à l’égard des femmes dans l’emploi. « La Commission étant l’organe juridiquement responsable pour la promotion et l’application de la législation sur l’égalité en Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles, nous vous demandons d’utiliser l’éventail des pouvoirs dont vous disposez pour remplir votre rôle statutaire. Nous croyons qu’il existe un besoin clair et bien prouvé de prendre des mesures formelles pour remédier aux violations potentielles de la Loi sur l’égalité, y compris celles relatives à la SPED.Nous les sous-signés vous demandons donc de procéder à une évaluation en vertu de l’article 31 de la Loi sur l’égalité. Loi de 2010 pour examiner si le gouvernement s’est conformé à ses obligations au titre du devoir d’égalité du secteur public en ce qui concerne ses réponses politiques pendant la crise du Covid-19.Frances O’Grady, secrétaire générale, TUCKate Allen, directrice, Amnesty International Royaume-Uni Mary-Ann Stephenson, directrice, Women’s Budget Group Ali Harris, directrice générale, Equally Ours Anna Whitehouse, fondatrice, Mother PukkaKate Paradine, PDG, Women in PrisonAbi Shapiro, directrice générale par intérim , Young Women’s Trust Dr Wanda Wyporska, directrice exécutive, The Equality Trust Alison Garnham, directrice générale, Child Poverty Action Group Catherine Fookes, directrice, Women’s Equality Network (WEN) Pays de Galles Dan Paskins, directrice de UK Impact, Save the Children UK Felicia Willow, PDG, The Fawcett Société Ros Bragg, Directrice, Action MaternitéLucy Hadley, Responsable des politiques et des campagnes, Women’s Aid Federation of EnglandAndy Hull, Directrice générale, EachOtherAnna Ritchie Allan, Directrice exécutive, Close the GapCerys Furlong, Directrice générale, Chwarae TegEstelle du Boulay, Directrice, Droits des femmesCharlotte Woodworth, directrice des campagnes pour l’égalité des sexes, Business In The Community Rosie Lewis, directrice adjointe, Angelou CentreJ oeli Brearley, fondatrice, Enceinte puis vissée, professeure associée Clare Wenham, Global Health, Gender and Covid-19Centenary Action GroupClare Simpson, directrice, Children in ScotlandContacts: Bureau de presse du TUC
[email protected]
020 7467 1248
