Le milliardaire qui a fait de la marque Starbucks l’un des revendeurs de drogues récréatives préférés au monde est revenu en avril en tant que PDG par intérim de la société. Il est déterminé, semble-t-il, soit à tuer les campagnes syndicales qui balayent les magasins de son entreprise, soit sa marque, soit les deux.
Le National Labor Relations Board a accusé l’entreprise de Schultz d’avoir enfreint les lois fédérales du travail avec la négligence et la passion d’un président deux fois destitué qui vole des secrets nucléaires.
Et le caféineglomerate a récemment reçu l’ordre d’un juge fédéral de réembaucher sept employés d’un Memphis Starbucks, qui affirment avoir été licenciés pour organisation syndicale. Starbucks Workers United affirme qu’il ne s’agit que d’une infime fraction des plus de 75 travailleurs qui ont été licenciés par l’entreprise pour avoir recherché le droit fondamental à la négociation collective.
Nous n’avons aucune idée du montant que Starbucks dépense pour lutter contre les syndicats par rapport aux millions dépensés par Amazon. L’entreprise semble éluder cette exigence de déclaration.
Mais peu importe le montant, le résultat a été de remplir les poubelles de liasses de billets puantes et de les enflammer.
Jusqu’au 12ème mois de 2021, il y avait zéro – zéro ! – magasins Starbucks syndiqués.
Il y en a maintenant 209.
Ce pataugement correspond à la tentative embarrassante de Schultz de se présenter comme « indépendant » à la présidence, qui a éclaté après quelques « Morning Joe » et quelques gros chèques aux consultants politiques – les seules personnes excitées par l’idée de Schultz dans le White Loger.
Alors que le rythme des nouveaux magasins syndiqués est resté assez stable – un tous les deux jours – Schultz a intensifié sa guerre contre les travailleurs qui cherchent à négocier collectivement en fermant des magasins. La société affirme que des fermetures sont à venir pour des raisons de «sécurité». Vous n’êtes probablement pas du tout surpris d’apprendre que les organisateurs syndicaux ne sont pas d’accord.
« Chaque décision prise par Starbucks doit être considérée à travers le prisme de la campagne antisyndicale sans précédent et virulente de l’entreprise », a déclaré Workers United dans un communiqué.
De même, tout ce que fait Schultz doit être vu à travers l’objectif d’un homme qui peut détester les syndicats plus qu’il n’aime son entreprise.
Parce que si vous regardez cette campagne syndicale historique sous presque tous les autres angles, vous verrez ce qui pourrait être la meilleure chose qui puisse arriver à la marque Starbucks au cours de ce siècle.
Voici pourquoi.
Le travail est plus aimé aujourd’hui qu’il ne l’a été en un demi-siècle.
Le travail organisé n’a pas été aussi populaire depuis que Donald Trump a obtenu deux des cinq ajournements qui l’ont tenu à l’écart de la guerre du Vietnam.
Le mouvement ouvrier a connu un extraordinaire regain de popularité depuis le début de la Grande Récession, lorsque le mouvement Occupy est né. Cela s’est accéléré à l’ère des naissances, lorsque les républicains ont adopté la rhétorique du populisme ouvrier (blanc) alors qu’ils poursuivaient des politiques conçues pour le plaisir des milliardaires.
L’adhésion écrasante des syndicats est assez remarquable compte tenu de la polarisation du pays et des relations étroites des syndicats avec les démocrates. Mais c’est encore plus remarquable étant donné que la dernière fois que les syndicats étaient aussi populaires, la part des travailleurs qui étaient syndiqués, 28,4 %, était presque le triple de ce qu’elle est aujourd’hui, autour de 10,3 %.
Avec l’affection du public pour les syndicats, une main-d’œuvre organisée donnerait à Starbucks un sérieux avantage concurrentiel par rapport aux autres chaînes.
Schultz est bien conscient que ses clients aiment l’idée d’une entreprise qui traite bien ses employés – c’était la pierre angulaire de l’attrait de Starbucks alors que les magasins de l’entreprise étaient presque omniprésents. Mais l’idée de donner aux travailleurs une voix qui les place sur un pied d’égalité avec les actionnaires est apparemment son pire cauchemar.
Le Conseil national des relations du travail est un organisme indépendant qui applique la loi nationale sur les relations du travail, qui garantit le droit de presque tous les employés du secteur privé de s’organiser. Bien sûr, sous les présidents républicains, ils ont tendance à faire exactement le contraire.
Depuis 2021, la majorité démocrate nommée par Biden au NLRB tente de faire valoir que le président est vraiment, vraiment, vraiment, vraiment, vraiment, vraiment, vraiment important pour les travailleurs.
« L’avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo, est probablement la chef d’agence la plus pro-travail de son histoire », selon Ryan Cooper du Perspective américaine. Elle a «un programme qui transformerait le lieu de travail américain».
Schultz a décidé de devenir le milliardaire de l’affiche pour le démantèlement des syndicats, entrant dans la mêlée pour embaucher directement après que Jeff Bezos d’Amazon ait reculé et laissé quelqu’un d’autre être le visage de l’assaut de son entreprise contre la syndicalisation.
Cela signifie qu’il doit être l’ennemi public n°1 de quiconque se soucie des droits des travailleurs. Des tactiques horribles contre les employés de Shultz entraîneront une perte de réputation pour cet homme avec un ego Venti.
Mais ce n’est pas tout.
Les pertes continues au NLRB peuvent ne pas avoir un coût financier énorme pour l’entreprise (parce que nos lois du travail ne sont pas assez strictes), elles pourraient enhardir les travailleurs des plus de 15 000 magasins Starbucks qui ne sont pas encore sur le point d’être organisés tout en brisant l’héritage de Shultz.
À moins qu’il ne veuille entrer dans l’histoire en tant que méchant clown de Dickens qui a été formé par l’un des mouvements préférés de l’Amérique.
Vous devez pardonner aux baby-boomers de supposer que les valeurs de la jeunesse se fondent dans la planification de la retraite réactionnaire au moment où vous achetez une maison. C’est certainement ce qui s’est passé pour beaucoup d’entre eux et leurs pairs.
Mais les temps semblent en fait changer, peut-être parce que les jeunes américains n’ont jamais été aussi divers, connectés et amoureux de la syndicalisation. Ils contribuent à alimenter la vague de syndicalisation, selon le doyen du journalisme syndical, Steven Greenhouse.
« Inspirés dans de nombreux cas par les appels du sénateur Bernie Sanders à la justice économique et par la lutte pour 15 $, Black Lives Matter, et les mouvements #MeToo et écologistes, les jeunes travailleurs d’aujourd’hui sont plus enthousiastes à l’égard des syndicats que ceux qui ont grandi pendant les années 1980 de Ronald Reagan. , » il a écrit.
Et les jeunes organisateurs comprennent de nombreux maîtres TikTok et meme qui ont plus de 50 ans de consommation de café devant eux.
Un marché du travail serré avec un mouvement ouvrier bien-aimé et une nouvelle génération de citoyens actifs qui pourraient réellement être intéressés à vivre leurs valeurs font de la syndicalisation favorable la meilleure publicité que Starbucks ne peut pas acheter.
Ou Schultz peut simplement continuer à perdre et espérer que la droite revienne au pouvoir avant qu’il ne soit trop tard. Compte tenu de son manque spectaculaire d’instinct politique, vous pouvez probablement deviner quel chemin il empruntera.
