Google accusé de « traitement épouvantable » des travailleurs et de « violation des syndicats » alors que des centaines de personnes ont organisé un débrayage aujourd’hui
Les syndicats ont appelé Google pour avoir une attitude « épouvantable » envers le personnel syndiqué alors que des centaines d’employés ont manifesté devant le siège de l’entreprise à Londres aujourd’hui.
Les manifestants ont organisé le débrayage à l’heure du déjeuner devant le siège social de Google à Kings Cross en réponse à la gestion par l’entreprise des licenciements et des litiges de licenciement, suite à la décision de l’entreprise de réduire ses effectifs d’environ 12 000 postes dans le monde en janvier.
Depuis lors, les syndicats ont accusé Google de » dénigrement des syndicats » et d’un » traitement épouvantable » pour les centaines de travailleurs britanniques confrontés à des licenciements.
Unite the Union a déclaré que la direction de Google ignorait les préoccupations exprimées par les représentants élus du lieu de travail Unite et que l’entreprise clôturait le processus de consultation collective sur les plans de licenciement.
Selon Unite, Google a refusé d’entendre les griefs sur le processus de licenciement présentés par des individus et a déclaré que l’entreprise tenait des consultations individuelles avec les travailleurs et refusait d’autoriser la présence de représentants syndicaux lors des réunions.
Plus d’un millier de nouveaux membres de Google ont rejoint le syndicat au cours des seuls derniers mois depuis l’annonce des licenciements.
La branche syndicale United Tech and Allied Workers (UTAW) du CWU a également critiqué Google pour avoir utilisé un leadership « impitoyable », qu’elle a accusé d’affirmer son pouvoir sur les travailleurs et de se fixer des objectifs de croissance, au détriment d’un personnel talentueux et engagé.
Lors de la manifestation d’aujourd’hui, les employés ont brandi une banderole soulignant l’immense richesse de l’entreprise, Google amassant près de 280 milliards de dollars de revenus en 2022.
S’adressant à LFF, le responsable régional d’Unite, Matt Whaley, a déclaré qu’ils demandaient à Google de « cesser d’être méchant » et a accusé l’entreprise de « casser les syndicats ».
« Leur slogan était » ne sois pas méchant « », a déclaré Whaley à LFF. « Mais la façon dont ils traitent les gens dans ce processus est épouvantable.
« Nous avons essayé, nos membres ont essayé, de nous engager dans le processus de consultation collective pour essayer d’améliorer ces propositions, d’essayer de réduire les effectifs, d’essayer de faire en sorte que les personnes qui souhaitent rester dans l’entreprise puissent rester, et que peut-être les personnes qui veulent partir par départ volontaire sont autorisées à partir.
« Et ils ont complètement refusé tout cela. Ils n’ont pas abordé les problèmes liés à la mise en commun et à la manière dont les personnes ont été sélectionnées dans ce processus pour être licenciées.
Parlant des effets sur les employés de Google, Whaley a déclaré que cela avait été « très stressant », ce qui était étayé par une série de témoignages lus lors de la manifestation des travailleurs qui avaient perdu confiance en leur employeur.
Whaley a déclaré: «Certaines personnes sont neurodiverses, certaines personnes l’anglais n’est pas leur langue maternelle et beaucoup d’entre elles ne se sont jamais retrouvées dans une situation de licenciement auparavant.
« Et quand vous assistez à ces réunions, elles sont très stressantes.
« Vous voulez quelqu’un dans votre coin qui sait de quoi il parle, connaît le processus et peut peut-être couper une partie du script et du jargon juridique que vous pouvez faire lire à un responsable des ressources humaines ou à un responsable. Et ils refusent tout simplement cela.
Qu’ils reconnaissent ou non les syndicats, la plupart des employeurs au Royaume-Uni permettent à un représentant syndical d’accompagner les personnes aux réunions de licenciement, a déclaré Whaley, ajoutant que cela représente un changement soudain d’approche de la part de Google.
« Je suis allé plusieurs fois dans cet immeuble avec des membres à propos de griefs individuels, avec toutes sortes de problèmes, et ça allait, mais tout d’un coup, nous augmentons le nombre de nos membres, et ils ne veulent pas de nous dans l’immeuble.
« Je pense que cela ne peut être qu’une chose, et c’est la lutte contre les syndicats. »
Les syndicats demandent à l’entreprise de donner aux individus le droit d’être accompagnés aux réunions de concertation avec un représentant syndical.
Ils demandent également à Google de divulguer l’impact du processus de licenciement en cours sur les groupes marginalisés et de revenir sur sa décision de ne couvrir les frais de représentation légale que dans les cas où la représentation a été « pré-approuvée » par l’entreprise.
En réponse à la manifestation, un porte-parole de Google a déclaré : « Nous savons que c’est une période très difficile pour nos employés.
« Au Royaume-Uni, nous avons engagé et écouté nos employés de manière constructive lors de nombreuses réunions, et nous travaillons dur pour leur apporter de la clarté et partager les mises à jour dès que possible, conformément à tous les processus et exigences légales du Royaume-Uni. »
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
