Les travailleurs intérimaires recrutés par la fiducie sont payés beaucoup plus que le personnel à temps plein, dit UNISON. Dans certains cas, ils reçoivent 7 £ supplémentaires de l’heure.
Le personnel soignant employé par la société de soins basée à Bristol, St Monica Trust, doit entamer une série de grèves aujourd’hui pour les menacer de les licencier s’ils n’acceptent pas une réduction de salaire, déclare UNISON.
Jusqu’à 100 travailleurs sociaux, infirmières autorisées et personnel des foyers résidentiels devraient descendre dans les rues devant les quatre foyers de soins de la fiducie dans le sud du Gloucestershire, le nord du Somerset et Bath et le nord-est du Somerset, selon UNISON. D’autres actions sont prévues les 2, 5, 10 et 11 juillet.
Bien qu’il ait condamné le licenciement et la réembauche, le gouvernement n’a pas encore totalement interdit cette pratique. Le licenciement et la réembauche sont déjà interdits dans une grande partie de l’Europe. Le TUC a constaté qu’un travailleur sur 10 avait été menacé de licenciement et de réembauche pendant la pandémie. 70 % des entreprises qui licencient et réembauchent réalisent des bénéfices, tandis que plus de la moitié ont reçu le soutien du gouvernement pendant la pandémie.
Malgré une crise de recrutement des soignants qui s’aggrave et contre la volonté des familles des résidents, les patrons de St Monica Trust vont de l’avant avec des plans qui verront le personnel le plus expérimenté et le plus ancien frappé de réductions de salaire massives ou expulsé du secteur, dit UNISSON.
Les travailleurs des soins aux personnes âgées verront leurs taux de rémunération du week-end réduits de 21% et les autres membres du personnel font face à une réduction de salaire de 10%, malgré les éloges pour leur travail en matière de sécurité des résidents âgés pendant la pandémie, selon le syndicat. Certains employés risquent de perdre plus de 3 000 £ par an.
Les travailleurs intérimaires recrutés par la fiducie sont payés beaucoup plus que le personnel à temps plein, dit UNISON. Dans certains cas, ils reçoivent 7 £ supplémentaires de l’heure, bien qu’ils ne connaissent pas les résidents ou leurs besoins individuels et complexes, ajoute le syndicat.
UNISON affirme que les grévistes sont également confrontés à des réductions de leurs indemnités de maladie et à des réductions de leurs heures de travail – après que les patrons ont imposé des pauses non rémunérées pendant les quarts de travail. L’approche brutale de la fiducie oblige le personnel à quitter le secteur des soins pour un travail mieux rémunéré et moins stressant dans le commerce de détail et l’hôtellerie, déclare UNISON.
Le député travailliste de Bristol North West, Darren Jones, soutient la grève. Il rejoindra le personnel et les familles des résidents lors d’un rassemblement pour lutter contre l’incendie et les plans de réembauche le samedi 2nd Juillet, dit UNISON.
La secrétaire générale d’UNISON, Christina McAnea, a déclaré: «Le personnel prend la décision difficile de faire grève car il ne lui reste plus d’options.
« Malgré l’établissement de relations merveilleuses avec les résidents et leurs familles, des employés dévoués sont forcés de quitter la maison. Le bien-être des résidents âgés et de leurs proches est sacrifié afin de réduire les coûts. Il est faux que les dirigeants de St Monica Trust fassent passer le profit avant les gens.
« La fiducie doit réfléchir aux dommages qu’elle cause et abandonner ses plans d’incendie et de réembauche. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
