Les travailleurs de BME représentent 15 % de l’effectif total mais sont nettement surreprésentés dans deux secteurs clés – la santé (24 %) et les transports (21 %) – touchés par la législation.
Le projet de loi anti-grèves du gouvernement est un énorme pas en arrière pour lutter contre le racisme au travail, ont averti aujourd’hui le TUC, l’Equality Trust, le Joint Council for the Welfare of Immigrants (JCWI) et le Runnymede Trust.
Le projet de loi sur les services minimum doit être soumis à la Chambre des lords à la fin de ce mois. S’il est adopté, le projet de loi signifiera que lorsque les travailleurs voteront légalement en faveur de la grève dans les domaines de la santé, de l’éducation, des pompiers, des transports, de la sécurité des frontières et du démantèlement nucléaire, ils pourraient être contraints de se rendre au travail – et licenciés s’ils ne s’y conforment pas.
Les organisations affirment que les travailleurs noirs et des minorités ethniques (BME) sont surreprésentés dans les secteurs touchés par la législation et, par conséquent, touchés de manière disproportionnée par le projet de loi.
Les travailleurs de BME représentent 15 % de l’effectif total mais sont nettement surreprésentés dans deux secteurs clés – la santé (24 %) et les transports (21 %) – touchés par la législation.
Le TUC ajoute que les travailleurs de BME pourraient être injustement ciblés pour être licenciés par des employeurs peu scrupuleux, compte tenu de la discrimination et du racisme dans « tous les coins du marché du travail ».
Le TUC, l’Equality Trust, le JCWI et le Runnymede Trust affirment que les travailleurs de BME sont déjà à la pointe d’un marché du travail en proie à la discrimination.
Les organisations ajoutent que la « dernière chose » dont les travailleurs du BME ont besoin est une législation qui fait pencher encore plus le rapport de force en faveur de l’employeur et à l’opposé de lui.
Le TUC prévient qu’attaquer le droit de grève affectera les salaires des travailleurs de BME en compromettant leur capacité à obtenir un meilleur accord au travail. Selon les propres conseils du gouvernement, les niveaux de service minimum pourraient nuire aux travailleurs de l’ensemble de l’économie, en affectant les salaires des travailleurs.
Il indique également que des niveaux de service minimaux dans les transports pourraient entraîner des «impacts négatifs relativement plus importants» sur les travailleurs les moins bien rémunérés.
Le TUC affirme que cela signifie que les travailleurs de BME seront touchés de manière disproportionnée étant donné qu’ils sont surreprésentés dans les emplois moins bien rémunérés, dans les contrats externalisés et dans les emplois précaires.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Ce projet de loi est un énorme pas en arrière dans la lutte contre le racisme au travail. Les ministres lancent une attaque éhontée contre le droit de grève – une liberté britannique fondamentale.
«Et ce sont les travailleurs noirs et issus de minorités ethniques – qui sont déjà au cœur d’un marché du travail en proie à la discrimination – qui pourraient être les plus durement touchés.
« Trop souvent, les travailleurs de BME sont moins bien payés pour faire le même travail que leurs collègues blancs, trop souvent ils ont des contrats précaires et trop souvent ils sont injustement disciplinés au travail.
« La dernière chose dont les travailleurs de BME ont besoin, c’est d’une législation qui fait pencher la balance du pouvoir d’eux vers l’employeur. »
Jo Wittams, codirectrice exécutive de l’Equality Trust, a déclaré: «Les preuves montrent que les travailleurs de BME sont confrontés à des niveaux plus élevés de travail précaire, la moitié d’entre eux signalant une discrimination sur le lieu de travail.
«Pour les travailleurs de BME, être menacés de licenciement pour avoir défendu leurs droits ne sera que trop familier.
«Ce sera une énorme trahison pour le gouvernement d’écrire perdre votre emploi pour avoir défendu vos droits dans la loi.
« Au lieu de saper les travailleurs de BME, il est clair que le gouvernement doit rechercher de vraies solutions à la crise des inégalités au Royaume-Uni. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
