Le syndicat indépendant des travailleurs poursuit un conflit de sept ans avec le géant de la livraison
Deliveroo est à nouveau poursuivi en justice par le Syndicat indépendant des travailleurs de Grande-Bretagne (IWGB) qui conteste le refus de l’entreprise de reconnaître le droit de négociation collective des coursiers.
Cela fait suite à plus de sept ans de différends juridiques entre le géant de la livraison et IWGB, le dernier appel ayant lieu aujourd’hui et demain devant la Cour suprême.
Le syndicat revendique le droit des coursiers à la négociation collective, et donc le droit de négocier des améliorations à tous les aspects de leur vie professionnelle, en particulier le salaire, les horaires et les congés.
Si le syndicat avait gain de cause, les travailleurs de Deliveroo seraient toujours considérés comme des travailleurs indépendants, mais ils auraient le droit de négocier les salaires et de former des syndicats.
Cela créerait également un précédent pour les droits de négociation collective dans l’économie du travail et garantirait à la fois les droits fondamentaux des travailleurs et la flexibilité.
L’affaire judiciaire marque près d’un an depuis que le syndicat GMB et Deliveroo ont signé ensemble un accord de reconnaissance en mai dernier.
Considéré comme «historique» à l’époque, Deliveroo avait auparavant refusé de négocier avec un syndicat sur les salaires ou les conditions de travail, malgré les appels répétés et les poursuites judiciaires de l’IWGB pour le faire.
L’accord volontaire couvrait plus de 90 000 coureurs indépendants et a été annoncé comme « le premier du genre au monde » par GMB.
Cependant, IWGB a condamné le partenariat comme un «mouvement cynique de relations publiques», affirmant qu’il ne permettait toujours pas aux coureurs de négocier sur le salaire.
Comme il s’agit d’un partenariat, l’IWGB a déclaré que l’accord ne relève pas des accords syndicaux traditionnels, car il n’implique pas de pouvoirs de négociation formels et exclut notamment les salaires des négociations.
IWGB a également affirmé que l’accord ne résout pas de nombreux problèmes liés aux pratiques d’emploi de Deliveroo, comme le manque de droits fondamentaux tels que les congés payés et les pensions, et la lutte contre les temps d’attente impayés dans les restaurants, qu’ils citent comme la cause du faible salaire des coureurs.
Ils ont dénoncé les affirmations de Deliveroo selon lesquelles ils négocieront certaines conditions comme étant en contraste frappant avec le statut de leurs coureurs en tant qu’indépendants, qui les empêche de tout droit aux droits de négociation collective.
En 2017, Deliveroo a obtenu le droit de ne pas accorder à ses coursiers le salaire minimum ou le pécule de vacances, à la suite d’une décision qui considérait les coureurs comme des travailleurs indépendants plutôt que comme des travailleurs.
IWGB a commencé à s’organiser avec les coursiers Deliveroo autour de la rémunération, de la précarité et de la sécurité en 2016.
Alex Marshall, président de l’IWGB, a écrit sur Twitter que le syndicat « continuera à combattre Deliveroo devant les tribunaux et dans la rue jusqu’à ce que les travailleurs aient obtenu ce dont ils ont besoin ».
Il a ajouté : « Nos membres exigent un meilleur salaire, de meilleurs droits et une meilleure sécurité !
« La flexibilité ET les droits sont possibles et nous ne nous arrêterons pas tant que nous n’aurons pas gagné les deux ! »
Les résultats des procédures judiciaires, qui ont lieu aujourd’hui et demain, seront publiés dans environ un mois.
Deliveroo a été approché pour un commentaire.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Syndicat indépendant des travailleurs)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
