Dévasté alors qu’une autre réduction de salaire en termes réels, le NEU recommande à ses membres de rejeter l’offre
Le Syndicat national de l’éducation (NEU) a qualifié la dernière offre salariale du gouvernement d ‘ »insultante » et a déclaré qu’elle « n’accorde tout simplement pas de valeur aux enseignants ».
Après des semaines de négociations intensives avec les syndicats d’enseignants et le gouvernement, une nouvelle offre a été mise sur la table pour une augmentation de salaire de 4,5 % en moyenne pour les enseignants et un paiement unique en espèces de 1 000 £.
Claqué comme une autre réduction de salaire en termes réels, le NEU recommande à ses membres de rejeter l’offre, le syndicat affirmant que les écoles devraient procéder à des réductions afin de financer l’augmentation de salaire.
Un élément majeur du différend était que l’offre salariale serait entièrement financée et ne sortirait pas des budgets de l’école, qui sont déjà surchargés. Cependant, l’analyse du NEU a suggéré qu’entre 42% et 58% des écoles devraient faire des coupes l’année prochaine pour s’offrir la dernière offre.
Le gouvernement a affirmé qu’il y avait suffisamment d’argent dans les budgets des écoles pour financer la majeure partie de l’offre salariale proposée et a promis que les écoles recevraient un financement supplémentaire pour couvrir le paiement de 1 000 £ pour 2022/23 et une augmentation de salaire consolidée supplémentaire de 0,5 % pour 2023/24. .
Les enseignants ont demandé une augmentation de salaire correspondant à l’inflation, pour compenser la baisse de salaire de 13 % en termes réels qu’ils ont subie depuis 2010.
Les secrétaires généraux conjoints du NEU, le Dr Mary Bousted et Kevin Courtney, ont déclaré que l’offre ne faisait rien pour remédier à la baisse à long terme de la rémunération des enseignants, et donc rien pour résoudre la crise du recrutement et de la rétention des enseignants.
Pour de nombreux enseignants, les charges de travail paralysantes, la détérioration des conditions de travail et les inspections de l’Ofsted sont des problèmes tout aussi urgents que les salaires, si l’on considère ce qui en pousse beaucoup à quitter la profession.
Actuellement, un tiers des enseignants quittent dans les cinq ans suivant leur qualification et les propres objectifs du gouvernement en matière de formation des enseignants sont régulièrement manqués chaque année.
Le Dr Mary Bousted et Kevin Courtney ont déclaré: «Il est maintenant parfaitement clair que nous avons un secrétaire à l’éducation et un gouvernement qui ignore la crise dans nos écoles et nos collèges.
«En refusant de répondre à la demande légitime et raisonnable de mettre fin à plus d’une décennie d’augmentations de salaire des enseignants non financées et inférieures à l’inflation, le gouvernement pousse l’enseignement et la rétention du recrutement dans les écoles en Angleterre au point de rupture.
« Aucun enfant ne bénéficie de ce niveau de sous-financement. Investir dans l’éducation de cette génération d’enfants et de jeunes, si durement touchés par le Covid, est essentiel à la reprise économique.
« S’asseoir et permettre à tant d’enseignants talentueux de partir pour des raisons entièrement réparables devrait être un point de honte pour ce gouvernement. »
Sur les offres non liées à la rémunération, parmi les propositions du gouvernement figurent ; mettre fin à l’obligation d’utiliser une rémunération liée aux performances, créer un groupe de travail sur la charge de travail pour réduire les heures de travail des enseignants et des dirigeants et modifier le mode de fonctionnement de l’Ofsted.
Cependant, le syndicat des enseignants NASUWT a déclaré que le gouvernement avait choisi de ne pas aborder bon nombre des problèmes de conditions de travail soulevés par les syndicats au cours des négociations.
Quatre syndicats ont été impliqués dans les négociations avec le secrétaire à l’éducation, Gillian Keegan inclus NASUWT, Association of School and College Leaders (ASCL), NAHT et NEU.
En réponse à l’offre, le syndicat NASUWT a déclaré qu’il sollicitait d’abord l’avis de ses membres, mais qu’il ne recommandait pas non plus d’accepter l’offre.
Le syndicat des chefs d’établissement NAHT devrait publier un commentaire aujourd’hui tandis que l’Association des chefs d’établissement et des collèges demande à ses membres de donner leur avis sur l’offre et s’est abstenue de commenter les détails.
Selon les syndicats, le gouvernement affirme qu’il s’agit de leur offre finale et que si l’offre n’est pas acceptée, ils reviendront au processus de l’Organe d’examen des enseignants pour la prochaine année scolaire.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
