« S’occuper et éduquer les jeunes enfants est un travail qualifié, et la main-d’œuvre, majoritairement féminine, mérite un salaire et des conditions décents. »
NLes crèches et les assistantes maternelles en Angleterre ont mis en garde contre une crise de recrutement et de financement, qui pourrait faire dérailler les projets visant à fournir 15 heures de garde d’enfants subventionnées par semaine à tous les enfants de deux ans en Angleterre à partir d’avril 2024. À partir de septembre, 15 heures de garde d’enfants seront financées. étendu aux parents qui travaillent et dont les enfants sont âgés de 9 mois à 3 ans. Dès septembre 2025, 30 heures gratuites seront accessibles à tous les moins de cinq ans.
Les recherches suggèrent que 50 000 employés supplémentaires pourraient être nécessaires pour répondre à la demande accrue que les 15 heures gratuites imposeront aux établissements de garde d’enfants lorsqu’elles seront proposées aux bébés à partir de l’âge de 9 mois plus tard cette année.
Comme les prestataires de services de garde d’enfants n’ont pas encore été informés du taux de financement qu’ils recevront des heures subventionnées par leur autorité locale, des milliers de parents qui ont demandé un financement se sont retrouvés dans l’incertitude. Les installations ont été inondées d’appels de familles à la recherche d’une place.
Au milieu des problèmes de personnel, le 2 février, le gouvernement a annoncé qu’il offrait 1 000 £ au nouveau personnel de garde d’enfants dans 20 régions. Cette annonce a toutefois été critiquée par les syndicats, qui estiment qu’elle ne va pas assez loin.
Les bas salaires dans le secteur ont été attribués à la crise du personnel. L’analyse du TUC montre que plus de trois assistantes maternelles et praticiens sur cinq (62 %) gagnent moins que le salaire minimum vital réel de 10,90 £ de l’heure. Plus de trois travailleurs sociaux et travailleurs de soins aux personnes âgées sur cinq gagnent moins que le salaire vital réel. Les travailleurs sociaux ne gagnent qu’environ 65 pour cent du salaire médian de tous les employés (21 500 £ par an contre 33 000 £). Et les puéricultrices ne gagnent que 56 pour cent du salaire médian de tous les employés (18 400 £), tandis que les assistantes maternelles gagnent 58 pour cent du salaire médian (19 000 £).
Le TUC appelle le gouvernement à introduire un salaire minimum de 15 £ de l’heure pour les travailleurs des crèches et des garderies et à mettre fin à la pratique des contrats zéro heure. En août, l’organisation syndicale a appelé à une stratégie globale pour le personnel soignant en Angleterre. Son analyse a montré que chaque région du pays est confrontée à une crise de recrutement de services de garde d’enfants, mais que la crise est pire dans l’est de l’Angleterre, les West Midlands et le nord-est, où tous les conseils ont déclaré que les prestataires de services de garde d’enfants ont trouvé « très difficile » de recruter suffisamment de personnel. le avec les compétences et l’expérience appropriées.
En réponse à la prime d’incitation de 1 000 £ accordée par le gouvernement aux nouvelles recrues du secteur, Paul Nowak, secrétaire général du TUC, a qualifié cette mesure de « trop peu, trop tard ».
« Cela ne fait rien pour résoudre la crise de rétention dans les services de garde d’enfants, ou le sous-financement chronique du secteur des services de garde d’enfants par ce gouvernement conservateur au cours des 13 dernières années », a déclaré Nowak.
« S’occuper et éduquer les jeunes enfants est un travail qualifié, et la main-d’œuvre, majoritairement féminine, mérite un salaire et des conditions décents.
« Les ministres doivent introduire un salaire minimum de 15 £ de l’heure pour les éducatrices et travailler avec les syndicats pour perfectionner le personnel et mettre fin au nivellement par le bas en matière de salaires et de conditions.
« Et ils devraient exiger des employeurs de services de garde d’enfants qu’ils mettent fin au recours aux contrats zéro heure et versent des indemnités de maladie décentes à tous les travailleurs », a ajouté Nowak.
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
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