L’organisateur de GMB sur la croissance du mouvement – « C’était absolument incroyable »
Les travailleurs d’Amazon à Coventry ont franchi mardi une étape de grève de 20 jours alors qu’ils reprennent les lignes de piquetage cette semaine pour cibler Amazon Prime Day.
Ouvrir la voie à l’organisation des travailleurs au Royaume-Uni contre le plus grand détaillant en ligne au monde, l’adhésion syndicale et le moral du personnel continuent de croître à l’entrepôt de Coventry, malgré les revers. Le personnel demande une augmentation de salaire à 15 £ de l’heure ainsi que les droits syndicaux.
Cependant, le syndicat GMB a été contraint de retirer sa candidature à la reconnaissance syndicale après avoir accusé Amazon d’utiliser des « sales tours » pour augmenter le nombre d’employés, et donc d’empêcher le syndicat d’atteindre le seuil de 50% d’adhésion nécessaire.
Mais la détermination des travailleurs reste élevée, a déclaré aujourd’hui l’organisateur syndical Stuart Richards à LFF, alors qu’ils se rapprochent de l’anniversaire des premières grèves sauvages d’Amazon début août.
Richards, qui soutient les travailleurs d’Amazon depuis cinq ans, a déclaré qu’il avait été « absolument incroyable » de voir la croissance du mouvement et la détermination des travailleurs.
Cette semaine marque également le début de leur deuxième mandat de grève de six mois, après que les membres ont voté à une écrasante majorité de 99 % pour prolonger leur action revendicative. Le nombre de membres du syndicat vient de dépasser les 900.
« Soyons honnêtes, nous commencions à nous inquiéter un peu », a déclaré Richards lors du dernier scrutin de grève. « Cela demande de réels efforts soutenus et jusqu’à présent, l’entreprise n’a pas voulu s’engager à quelque niveau que ce soit. »
Il a poursuivi : « Mais ce que nous avons vu hier et aujourd’hui est absolument incroyable.
« Les travailleurs le prennent complètement à leur compte. Nous avons eu un peu moins de 50 nouveaux membres qui se sont joints à nous hier spécifiquement pour sortir en grève. Leur détermination est absolument énorme.
« Nous en sommes si fiers et le voir grandir est absolument incroyable. Nous avons toujours pensé et espéré pouvoir faire quelque chose, mais c’est un niveau complètement différent.
Bien qu’ils aient subi un revers lorsque leur offre de reconnaissance syndicale a été refusée, Richards a déclaré qu’ils continueraient d’essayer d’obtenir les chiffres pour atteindre le seuil.
Après les derniers chiffres d’effectifs d’Amazon, qui auraient gardé environ 1 300 nouveaux travailleurs sur place afin d’empêcher le syndicat d’atteindre son objectif d’adhésion, Stuart a déclaré que son nouvel objectif d’adhésion était d’atteindre 1 350 travailleurs.
«Ils ont gardé du personnel temporaire et recruté de nouveaux travailleurs, et il y a un gros roulement, donc nous allons devoir voir ce qui se passe. Mais nous partons du principe qu’ils ne peuvent pas continuer à injecter de l’argent dans l’entreprise.
« Nous aurions besoin de 1 400 personnes pour être en sécurité. Mais encore une fois, nous sommes déterminés à essayer d’atteindre ce nombre.
Les travailleurs ont également souffert financièrement de l’impact de l’augmentation de la main-d’œuvre, car de nombreux employés comptaient sur les heures supplémentaires pour les soutenir dans la crise du coût de la vie, mais l’augmentation du nombre a réduit ces heures supplémentaires.
«Les travailleurs de Coventry doivent faire des heures supplémentaires pour pouvoir se permettre de vivre et de subvenir aux besoins de leur famille», a déclaré Richards. « Donc, ils font plus de 40 heures normales et travaillent jusqu’à 6 jours pour essayer d’apporter ce revenu.
« Faire venir beaucoup d’autres travailleurs signifie désormais que les heures supplémentaires ont effectivement disparu, de sorte que la crise du coût de la vie est un double coup dur maintenant, car ils ne peuvent même pas obtenir les heures nécessaires pour augmenter leurs revenus et leur donner l’argent dont ils ont besoin.
Amazon a déclaré qu’ils « offrent un salaire compétitif, des avantages complets, des opportunités de croissance de carrière, tout en travaillant dans un environnement de travail sûr et moderne ».
Mais Richards a accusé l’entreprise de s’engager dans une « guerre de propagande » car il affirmait qu’il y avait une « énorme quantité de publicité sur les réseaux sociaux » dans la région disant qu’Amazon est un excellent employeur, ce qui, selon lui, devait atténuer les effets que les grèves pourraient avoir. avoir sur la perception publique de l’entreprise.
Les travailleurs d’Amazon en Allemagne sont également en grève cette semaine et ont envoyé un message de solidarité aux travailleurs de Coventry, déclarant « votre combat est notre combat » et qu’ils font partie d’un « mouvement mondial » pour de meilleures conditions et de l’argent chez Amazon.
Richards a réfléchi à l’énorme impact que la reconnaissance internationale a eu sur les grévistes.
« C’est un énorme ascenseur pour les travailleurs, car c’est un petit endroit à Coventry et ils se sont sentis incroyablement isolés, donc le fait qu’ils voient des gens du monde entier se retourner et dire: » Vous faites un travail brillant, nous sommes à vos côtés et pas seulement que nous faisons la même chose », cela a fait une réelle différence.
« Ils ont l’impression qu’ils ne sont pas seuls ici et qu’ils font partie d’un collectif plus large essayant de faire quelque chose d’incroyablement important. »
Les travailleurs débrayent les mardi 11, mercredi 12 et jeudi 13 juillet.
(Crédit photo : Darren Westwood / Twitter)
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
