« Tout ce que nous demandons, c’est l’égalité avec le reste du personnel du NHS. Nous en avons assez d’être traités comme des travailleurs de seconde classe. »
Cleaners qui ont gagné leur combat pour mettre fin à l’externalisation à Le Great Ormond Street Hospital (GOSH) vote pour une action de grève, après avoir allégué que leurs contrats internes leur refusaient les mêmes droits que le personnel du NHS.
United Voices of the World (UVW) – le syndicat relativement nouveau décrit comme « dédié à la représentation des travailleurs noirs, bruns et migrants » – a dénoncé ce qu’il appelle un « système à deux vitesses », qui, selon le syndicat, équivaut à une discrimination raciale en vertu de la Loi sur l’égalité de 2010.
Les nettoyeurs internes affirment qu’ils se voient refuser des congés annuels, des indemnités de maternité/paternité et des licenciements, et ont accusé GOSH de ne pas avoir tenu leurs promesses de conditions égales, après leur prise en charge en décembre dernier.
Le syndicat United Voices of the World, représentant les nettoyeurs, a déclaré que de nombreuses tentatives de parler à GOSH avaient été bloquées. « Ils n’ont fait aucune tentative de négociation malgré les avertissements reçus à de nombreuses reprises », a déclaré un porte-parole. Cette semaine, ils ont annoncé qu’ils organiseraient des scrutins ce mois-ci sur une éventuelle action de grève.
Le porte-parole d’UVW a ajouté: «Nous comprenons que GOSH a l’intention de refuser aux nettoyeurs les contrats complets du Programme pour le changement (AfC) et de ne leur accorder que les conditions générales du NHS en ce qui concerne le salaire forfaitaire et les pensions du NHS.
« Il semble donc qu’ils soient plus déterminés à refuser l’égalité des nettoyeurs ou une voix à la table qu’à éviter la perturbation des services aux patients. Quelle déception. »
Alpha Anne travaille à l’hôpital Great Ormond Street depuis 7 ans : « Tout ce que nous demandons, c’est l’égalité avec le reste du personnel du NHS. Nous sommes fatigués d’être traités comme des travailleurs de seconde classe », a-t-il déclaré.
Le vote de grève intervient quelques mois seulement après que les nettoyeurs ont remporté un accord de logement qui a été largement salué comme une victoire importante contre les contrats de travail précaire. Après des mois de campagne, en décembre 2020, les travailleurs domestiques ont été nommés employés officiels du NHS, marquant la fin de l’externalisation à l’hôpital et du contrat de 10 millions de livres sterling par an avec l’entrepreneur multinational, OCS.
L’UVW affirme que la «réticence» de l’hôpital à donner aux travailleurs tous les droits est «liée à des problèmes de racisme structurel» qu’ils espéraient avoir pu être résolus lorsqu’ils ont été amenés en interne.
L’année dernière, les travailleurs ont fait valoir qu’en vertu de la loi sur l’égalité de 2010, leurs contrats précaires constituaient une discrimination raciale – presque tous les travailleurs employés par des entreprises privées sont issus du BAME.
Les travailleurs disent que le système à deux vitesses persiste et qu’ils s’organisent pour faire le piquet de grève pour exiger la parité avec les autres employés du NHS.
Un porte-parole du Great Ormond Street Hospital Trust a déclaré Pied gauche en avant : «Nos collègues des services domestiques ont été transférés d’OCS à GOSH le 1er août 2021, et depuis lors, nous travaillons en étroite collaboration avec les syndicats reconnus par le Trust, en particulier UNISON et Unite, pour commencer à aligner plusieurs ensembles de conditions générales sur l’agenda. for Change, le cadre statutaire de la rémunération et des conditions dans le NHS.
«Depuis le 1er août, nous avons inscrit le personnel transféré au régime de retraite du NHS, mis en œuvre les droits à l’indemnité de maladie du NHS, augmenté leur salaire de 3 % et introduit un taux horaire minimum qui correspond au minimum prévu par Agenda for Change. D’autres mesures suivront jusqu’à ce que les conditions soient équitablement alignées. Nous adoptons une approche prudente et réfléchie de notre diligence raisonnable à ce sujet afin que personne ne soit désavantagé par les modifications apportées aux termes et conditions. »
