Plus de la moitié de la main-d’œuvre fait désormais partie du syndicat GMB
Le personnel d’un entrepôt Amazon à Coventry a franchi une nouvelle étape historique dans sa bataille « David et Goliath » avec le géant de la livraison, alors qu’il fait une offre pour la reconnaissance syndicale.
Près de 700 travailleurs ont maintenant rejoint le syndicat GMB, ce qui représente plus de la moitié de la main-d’œuvre de l’entrepôt et une énorme augmentation par rapport au travailleur sur 50 initialement inscrit.
Dans une lettre adressée aux patrons d’Amazon, GMB a déclaré qu’ils leur donnaient 10 jours pour répondre et accepter la reconnaissance volontaire.
Sinon, Stuart Richards, responsable officiel de GMB dans les Midlands, a déclaré: « Nous allons cependant le forcer ».
Dans une vidéo aux membres, Richards a déclaré: « Plus de 50% des travailleurs font désormais partie du syndicat GMB, nous voulons une reconnaissance, nous voulons un salaire décent et nous allons maintenant faire en sorte qu’Amazon écoute et reconnaisse votre syndicat. »
En cas de succès, ce sera la première fois que les travailleurs d’un site britannique d’Amazon obtiendront la reconnaissance syndicale pour la négociation collective sur les salaires, les conditions générales.
Toutefois, si la reconnaissance n’est pas accordée, la Commission centrale d’arbitrage (CAC), chargée de résoudre les litiges de reconnaissance, pourrait être appelée à intervenir.
Le CAC pourrait accorder la reconnaissance automatiquement s’il est persuadé que la majorité de la main-d’œuvre souhaite une représentation syndicale.
Les travailleurs ont mené 14 jours de grève jusqu’à présent après des semaines de campagne et de renforcement du pouvoir de leur syndicat sur place.
Près de 100 travailleurs ont rejoint le syndicat lors de leur première journée historique d’action revendicative en janvier, alors que leur nombre augmentait malgré un environnement syndical hostile et après un été de grèves sauvages l’année dernière.
Amazon a mis en place une augmentation de salaire de 50p le mois dernier, portant le salaire des employés d’entrepôt à 11 £ de l’heure, mais le personnel demande une augmentation à 15 £ de l’heure pour faire face à l’inflation et à la crise du coût de la vie.
« Vivre pour travailler »
Le travailleur de Coventry Amazon, Conor Geraghty, a déclaré à LFF en février avant le deuxième jour de leur action de grève, que leurs salaires actuels avaient laissé le personnel démotivé.
« Ils veulent que nous mettions notre sang, notre sueur et nos larmes dans leur entreprise tout en nous donnant un salaire dérisoire », a déclaré Conor.
« Ce n’est pas acceptable, personne n’est motivé pour faire quoi que ce soit en ce moment, c’est juste très difficile.
« Nous ne travaillons pas pour vivre, nous vivons pour travailler et c’est avec des gens qui travaillent 6 jours par semaine. »
Amanda Gearing, organisatrice principale de GMB, a déclaré que le moment était venu pour Amazon de « s’asseoir et de parler de rémunération » avec le syndicat.
« Les membres de GMB ont été limpides depuis le début de leur campagne ; ils n’accepteront pas une augmentation de salaire de quelques centimes de la part de l’une des sociétés les plus riches du monde », a déclaré Gearing.
« Les hauts gradés d’Amazon ont refusé de négocier et maintenant leurs propres employés les ont forcés à la table.
« Avec des scrutins pour des actions revendicatives en cours dans cinq autres dépôts d’Amazon et de plus en plus de travailleurs d’Amazon rejoignant GMB, les dirigeants risquent rapidement que cela ne devienne un été de grève chaotique pour l’entreprise. »
Des scrutins de grève ont également lieu actuellement dans cinq autres dépôts Amazon à travers les Midlands à Mansfield, Coalville, Kegworth, Rugeley et Rugby.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Taj Ali)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
