Les travailleurs universitaires font face à des retenues salariales de 100%
Les universités sont nommées et humiliées pour avoir imposé des retenues salariales allant jusqu’à 100 % sur le personnel participant à un boycott de marquage sur les retraites, les salaires, la précarité et les conditions de travail.
Jeudi dernier, le personnel universitaire à travers le Royaume-Uni a procédé à un boycott de notation et d’évaluation dans 145 universités, après que les membres de l’University and College Union (UCU) aient voté pour rejeter une offre salariale de 5 à 8 %, imposée par les employeurs.
L’UCU a déclaré que le boycott se poursuivra jusqu’à ce qu’une offre améliorée ne représente pas une réduction de salaire en termes réels, tandis qu’un nombre croissant de membres du personnel universitaire annoncent leur démission suite aux retenues salariales imposées.
Le professeur David Clough travaillait à temps partiel pour l’Université d’Édimbourg en tant qu’examinateur externe, mais il a démissionné de son poste hier en raison de sa « profonde déception » que son employeur ait choisi de se joindre à d’autres universités pour imposer des retenues sur les salaires.
Ce n’est pas la première fois que des travailleurs démissionnent à cause des retenues salariales imposées par les patrons des universités, mais l’ampleur actuelle du problème et le nombre d’universités concernées le montrent.
L’Université d’Édimbourg a mis en place des retenues salariales de 50% sur les marqueurs, tandis que l’UCU nomme et blâme maintenant les vice-chanceliers des universités qui ont choisi d’infliger des retenues de 100%.
S’adressant à LFF, le professeur Clough pense que nous voyons des universités adopter à l’échelle nationale le type de politiques d’incitation en masse qui étaient auparavant limitées à un petit nombre d’établissements.
« Ce qu’ils essaient de faire, c’est de mettre en œuvre des déductions punitives et intimidantes pour avoir le maximum d’effet pour perturber l’action », a déclaré Clough, qui se spécialise en théologie et en éthique.
«Cela semble manifestement contraire à l’éthique, car cela demande aux gens de travailler pour leurs employeurs sans argent pendant au moins une partie de leur temps, avec des retenues salariales totalement disproportionnées par rapport au travail qui leur est retiré dans le cadre du boycott.
« C’est un changement dans la façon dont ils traitent cela. C’est devenu une ligne assez dure et nationale dans la façon dont ils s’attaquent à toute forme d’opposition et aux droits de leurs employés.
Il a dit que la principale raison pour laquelle il a démissionné était de tracer une ligne dans le sable, que ce genre de réponse à une action revendicative n’est pas acceptable.
« Les universitaires doivent préciser que le statu quo ne peut pas continuer si les universités sont prêtes à s’engager dans ce type d’action agressive et punitive. »
Il pensait que beaucoup plus de personnes feraient la même chose dans les jours et les semaines à venir, et que cela poserait «très gênant» pour les universités et menacerait la norme d’assurance qualité dans le processus d’examen.
L’Association des employeurs universitaires (UCEA), qui représente les employeurs du secteur de l’enseignement supérieur au Royaume-Uni, a déclaré qu’il était « tout simplement faux que les employeurs de l’enseignement supérieur qui retiennent le salaire pour ne pas avoir rempli les contrats soient des » menaces « qui visent » l’intimidation « ».
Ils ont déclaré que les politiques sur les retenues sur salaire sont «claires et factuelles, communiquées au personnel et visent à protéger les étudiants».
Leur déclaration a ajouté que «les institutions d’enseignement supérieur respectent le droit des employés à mener une action revendicative légale et, à son tour, l’UCU doit respecter le droit des employeurs de retenir le salaire pour non-respect des contrats».
Dans une lettre aux députés, écrite hier par le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, elle a exhorté les ministres à contacter les vice-chanceliers des universités pour retirer les déductions prévues.
Des députés tels que John McDonnel et Jeremy Corbyn sont sortis pour condamner la menace de déductions par les patrons des universités et ont appelé les vice-chanceliers à se mettre autour de la table et à négocier avec les syndicats pour régler le différend.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Creative Commons)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
