L’actualité que vous n’avez pas vue cette semaine…
1.La grève des poubelles à Coventry s’intensifie avec l’annonce de nouvelles dates de grève
L’incapacité du conseil de Coventry à remédier au faible salaire de ses chauffeurs de collecte des ordures devrait entraîner une escalade des grèves, après que Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni, a annoncé un total de 19 nouvelles dates de grève dans le cadre d’un conflit de plus en plus amer.
Environ 70 chauffeurs sont en grève après que le conseil de Coventry a informé Unite qu’il ne ferait pas d’offre améliorée et qu’une offre qui avait été précédemment rejetée par les travailleurs n’était plus sur la table, lors de pourparlers de dernière minute tenus le mardi 4 janvier.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: « Les membres de Unite du conseil de Coventry ont été contraints d’intensifier leur action revendicative en raison de l’échec total du conseil à engager des négociations significatives. »
2. Les fonds de pension des travailleurs britanniques ne détiennent plus que 6 % des actions cotées au Royaume-Uni
De nouvelles recherches publiées par le TUC, le Common Wealth et le High Pay Center montrent que les travailleurs britanniques tirent relativement peu d’avantages des dividendes en actions – malgré les affirmations courantes selon lesquelles ils en bénéficient.
Le rapport Les dividendes paient-ils nos retraites ? constate que la proportion d’actions britanniques détenues directement par les fonds de pension britanniques est passée de près d’une sur trois en 1990 à moins d’une sur 25 en 2018, soit une baisse de plus de 90 %.
Au cours de cette période, la propriété des sociétés publiques britanniques est passée des fonds de pension britanniques aux propriétaires et investisseurs étrangers dont l’identité est souvent masquée par des règles de déclaration laxistes.
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré : « Les travailleurs méritent une juste part de la richesse qu’ils créent. Cela devrait passer par les salaires, les pensions et le réinvestissement des bénéfices pour protéger l’avenir de l’entreprise et de sa main-d’œuvre.
3. Unite demande au gouvernement d’inverser l’assouplissement des notes de forme
Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni, demande au gouvernement d’annuler l’assouplissement du système de note de forme, qui, selon le syndicat, mène à des attaques contre les conditions des employés et pourrait nuire à la santé des travailleurs. Pendant ce temps, les médecins ont décrit les changements apportés au régime des notes de forme comme une «goutte dans l’océan» par rapport aux défis auxquels sont confrontés les médecins généralistes
Peu avant Noël, le gouvernement a annoncé des modifications du système de notes d’ajustement afin de soulager la pression sur les médecins généralistes et de leur permettre de se concentrer sur l’obtention du vaccin de rappel Covid pour les patients.
En vertu des modifications apportées par le gouvernement, un employeur ne peut demander à un employé en congé de maladie une note de forme qu’après 28 jours d’absence, au lieu des sept jours habituels. Cela s’applique à toutes les absences pour maladie à partir du 10 décembre et restera en place jusqu’au 26 janvier au moins. Unite craint, entre autres, que cela n’encourage des employeurs peu scrupuleux à faire pression sur les employés pour qu’ils reprennent le travail plus tôt qu’ils ne le devraient.
4. La grève des réductions de salaire des coursiers reprend à Sheffield et Blackpool cette semaine après la révélation des pourparlers salariaux secrets de Stuart
La plus longue grève salariale de l’économie des concerts au Royaume-Uni reprend aujourd’hui alors que les coursiers de Sheffield et de Blackpool du Syndicat des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne (IWGB) relancent l’action revendicative et feront du piquetage dans les succursales de McDonalds tous les jours cette semaine.
La semaine dernière, Stuart a invité des coureurs sélectionnés à des réunions à huis clos sur la rémunération qui excluaient tous les travailleurs syndiqués. Lorsque les membres de l’IWGB ont organisé une manifestation pacifique à l’extérieur du site de Sheffield, ils ont été informés par la sécurité du site que la réunion avait été annulée et que le personnel de Stuart avait quitté le bâtiment par une issue de secours au rez-de-chaussée.
La grève a commencé le 6 décembre lorsque Stuart a réduit son taux de rémunération de base par livraison de 24%, passant de 4,50 £ à 3,40 £, les protestations se propageant à Chesterfield et Sunderland. La main-d’œuvre majoritaire des minorités ethniques exige au moins 6 £ par livraison plus le kilométrage et les temps d’attente payés après 10 minutes et leur fonds de grève a collecté près de 14 000 £.
5. Le député SNP demande que les paiements en cas de maladie en phase terminale soient avancés
Le député du SNP, Drew Hendry, a appelé le gouvernement conservateur à modifier immédiatement les règles relatives aux prestations d’invalidité pour les personnes en phase terminale, afin qu’elles reçoivent plus rapidement un soutien financier vital.
M. Hendry, qui préside l’APPG pour les maladies en phase terminale, fait depuis longtemps campagne pour un meilleur accès aux demandes accélérées de prestations d’invalidité pour les personnes ayant un diagnostic en phase terminale.
Après la pression du SNP et des militants, le gouvernement britannique a annoncé en juillet que la règle actuelle selon laquelle une personne doit avoir un diagnostic de six mois ou moins pour accéder à un soutien accéléré doit être remplacée par une nouvelle période de 12 mois en fin de vie. définition.
Cette décision garantira que davantage de personnes en phase terminale verront leurs prestations accélérées et au taux le plus élevé grâce à des règles spéciales révisées.
Cependant, les changements ne seront introduits qu’en avril 2022, soit près de dix mois après l’annonce.
Commentant Drew Hendry a déclaré: «Alors que nous nous dirigeons vers 2022, j’exhorte le gouvernement britannique à modifier les règles maintenant afin que les personnes à qui on a dit qu’elles avaient un an ou moins à vivre puissent accéder à un soutien financier vital. C’est le moins que le gouvernement britannique puisse faire après avoir déjà attendu si longtemps. »
6. Le député de Plaid Cymru plaide pour mettre fin à « l’isolement et la séparation » des personnes atteintes de démence
La dirigeante de Plaid Cymru à Westminster, la députée Liz Saville Roberts, a lancé un plaidoyer poignant pour mettre fin à «l’isolement et la séparation» des personnes atteintes de démence dans les maisons de soins et les hôpitaux.
Lors des questions du Premier ministre d’aujourd’hui, la députée de Dwyfor Meirionnydd, dont la mère a reçu un diagnostic de démence juste avant Noël, a appelé les gouvernements du Royaume-Uni à respecter leurs engagements envers les principes de la campagne de John.
Cela signifie reconnaître le principe de base selon lequel les personnes handicapées par la démence doivent être considérées comme ayant un besoin particulier de soins centrés sur la personne, et donc se conformer aux exigences de la loi de 2010 sur l’égalité pour effectuer des évaluations individuelles des personnes handicapées et des ajustements raisonnables pour répondre à ces besoins. .
Mme Saville Roberts a appelé le Premier ministre à reconnaître que « les droits humains des personnes handicapées, des personnes malades et des personnes âgées ne sont pas un luxe de beau temps, et que toute personne atteinte de démence, où qu’elle vive, a le droit de recevoir des soins d’un membre de sa famille. .”
7. Les compagnies aériennes d’Heathrow sont confrontées à la misère du ravitaillement en carburant et de la manutention au sol alors que les travailleurs de Menzies votent pour une grève
Plus de 400 travailleurs employés par la société d’assistance en escale et de ravitaillement Menzies seront appelés à la grève à partir de ce jeudi dans le cadre d’un différend sur les salaires.
L’entreprise, contrairement à ses concurrents dnata et Swissport, a refusé d’entamer des négociations significatives sur les augmentations de salaire en suspens pour ses travailleurs pour 2020 ou 2021.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Le Royaume-Uni est confronté à une crise du coût de la vie et nos membres de Menzies se rendent compte qu’un gel des salaires de deux ans empêchera de joindre les deux bouts.
« Unite se bat pour défendre les emplois, les salaires et les conditions de nos membres. Nous ne nous excusons pas d’exiger que Menzies fasse une offre salariale équitable à ses travailleurs. Unite défendra jusqu’au bout les intérêts de nos membres jusqu’à ce que ce différend soit résolu.
8. Encore 11 jours de grève après le refus du conseil d’Eastbourne de rencontrer GMB
Les éboueurs d’Eastbourne iront de l’avant avec 11 jours supplémentaires d’action revendicative après que le conseil a refusé de rencontrer le syndicat GMB.
Le syndicat affirme qu’une négociation en face à face est essentielle pour les pourparlers car le représentant principal, Mark Turner, est malvoyant et a du mal à utiliser Zoom et des plateformes en ligne similaires.
Le conseil d’Eastbourne a jusqu’à présent ignoré les demandes de réunion le 12 janvier et une demande de réunion le 13 janvier est également restée sans réponse.
Mark Turner, secrétaire de la succursale GMB B50, a déclaré: «Le seul objectif du conseil semble pour le moment être d’essayer de briser la grève et blâme GMB pour les inconvénients causés aux résidents d’Eastbourne.
«Nous espérions qu’ils pourraient assumer la responsabilité de ce gâchis – étant donné qu’ils ont ramené le service à l’interne par le biais d’une société indépendante. Depuis lors, ils n’ont rien fait pour améliorer les taux de pauvreté ou le bien-être, la santé et la sécurité de leurs travailleurs.
9. Les conservateurs ont réduit le crédit universel « très brutal et très injuste », selon une association caritative
La décision du gouvernement conservateur de réduire le crédit universel de 20 £ a été décrite comme «très brutale et très injuste» par une importante organisation caritative pour enfants en Écosse.
Mary Glasgow, directrice générale de Children 1st, a déclaré aux MSP que la décision de réduire le soutien envoyait un message clair aux familles que «leur pauvreté n’avait pas d’importance». Elle a également déclaré au comité de la santé et des sports que de plus en plus de familles se tournent vers les banques alimentaires, que les parents choisissent de s’affamer pour que leurs enfants puissent manger et n’ont pas les moyens d’acheter des vêtements pour leurs enfants.
Mme Glasgow a également expliqué comment la coupe avait causé «plus de culpabilité, de honte et d’embarras» aux familles qui ont souffert de la coupe.
10. Le choix d’Amber Rudd pour le conseil d’administration de Centrica « mauvaise personne au mauvais moment », déclare GMB
GMB, le syndicat des travailleurs de British Gas, affirme que la nomination d’Amber Rudd au conseil d’administration de la société mère Centrica est « la mauvaise personne au mauvais moment ».
En tant que ministre de l’Énergie, Mme Rudd a donné la priorité au marché – qui a spectaculairement échoué, semant la confusion chez des millions de consommateurs après la faillite de leur fournisseur, selon le syndicat.
GMB affirme que ses politiques ont également laissé la sécurité énergétique du Royaume-Uni en ruine, ce qui signifie que le public est exposé à des flambées de prix.
Andy Prendergast, secrétaire national de GMB, a déclaré : « La nomination d’Amber Rudd au conseil d’administration de Centrica est tout simplement la mauvaise personne au mauvais moment.
« Son parcours commercial est discutable et son rôle de ministre de l’énergie est marqué par une pression vigoureuse en faveur du système de concurrence qui a spectaculairement échoué au cours des six derniers mois. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
