L’actualité que vous n’avez pas vue cette semaine…
1. Des grèves pour harcèlement et des réductions de salaire pourraient toucher les approvisionnements de Coca Cola cet été
Les approvisionnements en Coca Cola sont menacés cet été parce que les patrons tentent de faire passer un accord de rémunération inférieur à l’inflation. Les travailleurs sont furieux contre un accord salarial catastrophique ainsi que des menaces et des brimades de la part de la direction.
En 2021, Coca Cola Europacific Partners (CCEP) a réalisé un bénéfice de 1,6 milliard de livres sterling et un chiffre d’affaires de 12,7 milliards de livres sterling. Cependant, le CCEP offre aux travailleurs un salaire catastrophique sur 21 mois de 3,25 % pour les 12 premiers mois et de 1,75 % pour les 9 mois suivants.
Cela signifierait une réduction de salaire en termes réels de 6,7%, sur la base du taux RPI actuel de 11,7%. Pour aggraver les choses, le CCEP menace le personnel de nouvelles réductions de l’offre salariale et menace d’éventuelles modifications des « méthodes de travail » s’ils entreprennent une action revendicative. Les menaces ont gonflé la densité syndicale sur le site.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Ce comportement scandaleux entache l’une des plus grandes marques du monde. Cette usine d’embouteillage Coca-Cola essaie d’intimider et de menacer nos membres pour qu’ils acceptent une réduction de salaire tout en gagnant de l’argent à la pelle.
2. Le gouvernement conservateur devrait « se retirer » des affaires galloises décentralisées, déclare le syndicat GMB
Le syndicat GMB s’est engagé à lutter contre les plans cyniques des conservateurs visant à abroger la législation Senedd qui protège les travailleurs en grève.
Commentant l’annonce, Tom Hoyles, responsable politique de GMB pour le Pays de Galles, a déclaré: «GMB luttera contre cela à chaque étape.
« Soyons clairs là-dessus, le gouvernement britannique n’a pas le droit de s’impliquer ici – ils dépassent la limite.
« Leur projet de loi vindicatif sur les syndicats a été annulé au Pays de Galles il y a six ans.
« Il s’agit d’une tentative claire de créer une division et de détourner l’attention du chaos interne de leur parti et de leur incapacité à s’attaquer à la crise du coût de la vie.
« Ils devraient écraser. »
3. Bloquer le vote en ligne pour les grèves est « absurde » et « hypocrite » -TUC
Commentant les informations selon lesquelles le gouvernement est sur le point d’empêcher les membres syndicaux de voter en ligne lors des scrutins de grève, la secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré :
« Il s’agit d’une timide tentative de paraître ferme de la part d’un gouvernement qui veut attiser une guerre culturelle contre les syndicats.
« Il est absurde et hypocrite d’empêcher les syndiqués de voter par voie électronique sur les principales questions en milieu de travail qui les touchent.
« Le vote en ligne est tout aussi sûr que le vote par correspondance, et il est utilisé par de nombreuses organisations, y compris le Parti conservateur.
« Cela prouve que la loi sur les syndicats du gouvernement a toujours eu pour objectif de saper les syndicats et le droit de grève des travailleurs, et non d’améliorer la démocratie sur le lieu de travail. »
Un examen indépendant (commandé par le gouvernement) a conclu en 2017 que le vote en ligne était sûr et sécurisé à utiliser pendant les scrutins de grève.
Mais les ministres ont continué à traîner les pieds sur le vote électronique et semblent désormais prêts à le bloquer.
4. Soutien de tous les partis aux propositions visant à interdire le mensonge en politique
La chef de Plaid Cymru Westminster, la députée Liz Saville Roberts, a lancé aujourd’hui des appels de six partis politiques à Westminster pour ériger en infraction les représentants élus qui font des déclarations qu’ils savent trompeuses.
Liz Saville Roberts a présenté son projet de loi sur les représentants élus (interdiction de tromperie) à la Chambre des communes plus tôt mardi, ce qui érigerait en infraction pour les politiciens le fait de mentir volontairement au public.
Les infractions répétées seraient sanctionnées par une amende ou une interdiction de se présenter aux élections pouvant aller jusqu’à 10 ans.
La deuxième lecture du projet de loi de Plaid Cymru est prévue pour le 28 octobre. Cependant, étant donné que le temps parlementaire est dans le don du gouvernement, il est peu probable que les conservateurs accordent suffisamment de temps pour que le projet de loi progresse.
5. Un député du SNP mènera un débat appelant à une enquête publique sur la grève des mineurs
Un député du SNP mènera aujourd’hui un débat exhortant le gouvernement britannique à lancer une enquête à l’échelle du Royaume-Uni sur la grève des mineurs des années 1980, à la suite de la grâce accordée par le gouvernement écossais au début du mois.
Le député Owen Thompson demandera au gouvernement britannique de lancer l’enquête sur les grèves de 1984-85, avertissant qu’un réexamen de leur position est nécessaire.
Il s’ensuit que l’Écosse est devenue le premier pays d’origine à gracier d’anciens mineurs reconnus coupables d’infractions liées à une grève dans les années 1980.
Commentant, le député d’Owen Thompson a déclaré: «Ce fut un grand soulagement de voir le projet de loi sur le pardon des mineurs promulgué en Écosse au début du mois.
« Cette législation historique a été chaleureusement accueillie par les familles et les communautés qui ont été durement touchées par la grève des mineurs.
« Cela éliminera enfin la stigmatisation des condamnations injustes des mineurs et de leurs familles, qui essayaient simplement de protéger leurs emplois et leurs communautés pendant ce qui ne peut être décrit que comme les conflits sociaux les plus amers de mémoire d’homme. »
6. Le SNP demande une enquête sur les allégations de corruption du gouvernement britannique
Le SNP a fustigé les allégations de corruption, de malhonnêteté et de menaces des conservateurs après qu’une législation controversée, visant à déchirer des morceaux du protocole d’Irlande du Nord, a passé sa deuxième lecture à la Chambre des communes.
Malgré une résistance interne manifeste au projet de loi et des discours en faveur de l’opposition d’anciens secrétaires conservateurs d’Irlande du Nord et de l’ancienne première ministre Theresa May, aucun député conservateur n’a voté contre la législation.
Suite à cela, un député conservateur a été rapporté par Politico pour avoir décrit « une combinaison de menaces voilées de perdre le whip, d’honneurs politiques suspendus et d’une capacité pour le gouvernement à duper les députés en mentant ouvertement sur un projet de loi assez technique », afin de réprimer toute résistance persistante dans les rangs conservateurs et faire en sorte que la législation passe à l’étape suivante.
Maintenant, dans une lettre ouverte à Simon Case, le secrétaire du Cabinet et chef de la fonction publique du Royaume-Uni, le député Richard Thomson, porte-parole du SNP pour l’Irlande du Nord, a souligné les allégations et a appelé à une enquête du Cabinet Office sur la question.
7. Le personnel du Barnet & Southgate College a été invité à voter en faveur de la grève par le président et le secrétaire général de l’UCU
Le secrétaire général de l’University and College Union (UCU), Jo Grady, et la présidente Janet Farrar rencontreront aujourd’hui le personnel du Barnet & Southgate College pour les exhorter à voter oui lors d’un scrutin de grève sur les bas salaires.
Le scrutin s’est ouvert le mardi 14 juin et se clôturera le vendredi 15 juillet. Le personnel est élu après que la direction du collège a refusé d’offrir plus de 2% pour les deux exercices précédents (1% 2020/21 et 1% 2021/22). L’UCU demande une augmentation significative pour aider à faire face à la crise du coût de la vie.
L’inflation est actuellement de 11,7 % et le personnel des collèges anglais a vu sa rémunération baisser de 35 % depuis 2009.
8. Le personnel de Reach votera pour une action revendicative sur les salaires
Les membres du NUJ aux titres Reach seront votés dans les semaines à venir, après le rejet d’une offre de rémunération de 3%.
Le différend sur les salaires fait suite à des mois de pourparlers avec Reach plc, pour convenir d’une rémunération juste et décente pour le personnel de l’entreprise. Malgré les efforts de négociation approfondis du syndicat, y compris des entretiens avec Michelle Stanistreet, secrétaire générale du NUJ, l’entreprise n’a pas reconnu la contribution importante des journalistes et n’a pas augmenté son offre finale de 3 % ou 750 £ pour les employés.
La chapelle du groupe Reach NUJ a massivement rejeté l’offre salariale et a voté au scrutin pour une action de grève et / ou une action sans grève. Le syndicat va maintenant se préparer au scrutin des membres et le 24 juin, et a informé Reach de son intention.
Les résultats de l’année 2021 de la société ont indiqué une augmentation de 24 millions de livres sterling des soldes de trésorerie avec des bénéfices d’exploitation de plus de 146 millions de livres sterling. L’année dernière, le package salarial de 4 millions de livres sterling de son directeur général, Jim Mullen, valait 107 fois le salaire des employés de Reach au revenu médian, et contraste fortement avec l’offre salariale finale de 3%.
9. L’offre salariale de 2 % des pompiers est « tout à fait insuffisante »
Les pompiers et le personnel de contrôle des pompiers ont répondu avec colère à une offre de salaire de 2% des employeurs britanniques d’incendie et de sauvetage. Le conseil exécutif du syndicat des pompiers (FBU) recommande le rejet de l’offre salariale aux membres.
L’offre de rémunération de 2 % est contre un taux d’inflation actuel de 9,1 % (IPC, en glissement annuel jusqu’en mai 2022). Le prix annuel de la rémunération des pompiers est dû le 1er juillet.
L’offre salariale s’inscrit dans un contexte d’énormes réductions de salaire à long terme pour les pompiers. Entre 2009 et 2021, le salaire réel des pompiers a été réduit de 12 %, soit près de 4 000 £.
L’offre salariale va maintenant être examinée par les membres, le conseil exécutif du syndicat recommandant son rejet.
Matt Wrack, secrétaire général de la FBU, a déclaré : « La FBU a reçu aujourd’hui une proposition de nos employeurs d’une augmentation de salaire de 2 %.
«Cela est tout à fait insuffisant et entraînerait une nouvelle réduction des salaires réels des pompiers dans tous les rôles au milieu de la crise du coût de la vie.
« Cette dernière proposition insultante fait suite à 12 ans de réductions des salaires réels imposées par le gouvernement. Cette proposition mettra en colère les pompiers, ceux qui travaillent dans les contrôles d’incendie d’urgence et ceux qui occupent tous les postes en uniforme dans les services d’incendie du Royaume-Uni. C’est exaspérant d’être insulté de cette façon, surtout après notre contribution à la sécurité publique pendant la pandémie.
10. Le Richmond upon Thames College fera face à 14 jours supplémentaires de grève pour des plans d’incendie et de réembauche
Le personnel du Richmond upon Thames College doit arrêter ses outils pendant 14 jours consécutifs sur une période de trois semaines en août et septembre, en raison des plans de la direction visant à licencier tous les enseignants du collège et à les forcer à postuler à nouveau pour leur emploi dans des conditions pires si ils veulent rester.
L’annonce intervient alors que le personnel a entamé une nouvelle journée de grève hier, visant à perturber une journée portes ouvertes qui se déroulait au collège.
Le personnel en grève a fait du piquetage et a organisé un rassemblement à l’entrée Marsh Farm Lane du collège à 16 heures alors que les étudiants potentiels et leurs parents visitaient le collège.
Le responsable régional de l’UCU, Adam Lincoln, a déclaré: “ Le débrayage et la manifestation d’aujourd’hui lors de la journée portes ouvertes du Richmond upon Thames College, ainsi que l’annonce de 14 jours de grèves supplémentaires montrent que le personnel ne permettra pas à la direction d’utiliser le feu et de réembaucher pour menacer 127 membres du personnel.
«Le personnel qui se bat maintenant pour sauver son emploi s’est consacré à soutenir ses étudiants et le fait que la direction tente de réduire de 10 jours leur droit aux vacances est une marque de honte pour l’ensemble du collège, et qui choquera à juste titre les étudiants actuels et futurs. ainsi que la communauté au sens large dans la région.
