« L’annonce d’aujourd’hui représente une nouvelle réduction de salaire en termes réels et ne sert qu’à augmenter les pertes subies par les médecins après plus d’une décennie de récompenses salariales inférieures à l’inflation. »
Le Premier ministre dépense enfin un peu d’argent, offrant des augmentations comprises entre 5 et 7 % aux travailleurs du secteur public. Mais la BMA a rejeté l’offre de rémunération publique aux médecins, affirmant qu’elle « ne parvient pas à résoudre » une décennie d’accords salariaux inférieurs à l’inflation.
Nous examinons quels secteurs ont reçu quoi, et combien d’offres ne reconnaissent pas ou ne corrigent pas les réductions de salaire en conditions réelles, et sont inférieures aux augmentations demandées par les syndicats et les travailleurs.
Consultants et médecins
Les consultants hospitaliers et les jeunes médecins se voient offrir une augmentation de 6%. Ce dernier se voit également proposer une augmentation consolidée de 1 250 £. Cependant, l’offre est bien en deçà de la hausse de 35% que la British Medical Association (BMA) a déclaré devoir compenser pour des années de réductions de salaire en termes réels.
Le professeur Philip Banfield de la BMA, a déclaré que l’offre du gouvernement « est exactement la raison pour laquelle tant de médecins ont le sentiment qu’ils n’ont d’autre choix que de prendre des mesures revendicatives ».
« L’annonce d’aujourd’hui représente une nouvelle réduction de salaire en termes réels et ne sert qu’à augmenter les pertes subies par les médecins après plus d’une décennie de récompenses salariales inférieures à l’inflation.
« Il ignore complètement les appels de la BMA à valoriser les médecins pour leur expertise en rétablissant l’intégralité de la rémunération aux niveaux de 2008/2009 », a ajouté Banfield.
Fonctionnaires
L’offre salariale de Sunak verra les hauts fonctionnaires recevoir une augmentation de salaire de 5,5%. L’augmentation est conforme à la recommandation faite par l’organe de révision des traitements des hauts fonctionnaires.
Police
Les policiers, qui ne peuvent pas faire grève, réclament une augmentation de salaire d’au moins 17 %. En mars, la Fédération de police d’Angleterre et du Pays de Galles (PFEW) a lancé l’appel, à la suite d’une étude indépendante réalisée par un groupe de réflexion non partisan de premier plan qui a montré une baisse fulgurante des salaires de la police depuis 2000. La recherche de la Social Market Foundation (SMF) a révélé que la rémunération réelle de la police a chuté de près de 20 % par rapport à l’inflation entre 2000 et 2022.
Il a été annoncé cette semaine que le secteur recevrait une augmentation de salaire de 7% – la plus grande récompense par secteur avec celle des agents pénitentiaires.
La Fédération de la police, qui représente les officiers de base, a décrit l’augmentation comme un « pas dans la bonne direction ».
Agents pénitentiaires
L’augmentation de salaire inférieure à l’inflation de 7% pour les agents pénitentiaires a été critiquée par l’Association des agents pénitentiaires, qui a déclaré que les membres souffraient des effets de la crise du coût de la vie. Le secteur a menacé de faire grève, tandis que le ministère de la Justice peine à embaucher suffisamment d’officiers pour pourvoir les postes vacants.
Forces armées
La plupart des travailleurs des forces armées – un secteur également incapable de faire grève – recevront une augmentation de salaire de 5%, ainsi qu’une augmentation consolidée de 1 000 £. La plupart des officiers supérieurs auront droit à une rémunération de 5,5 %.
Enseignants
Les enseignants en Angleterre recevront une augmentation de salaire de 6,5 %. Les quatre syndicats d’enseignants ont déclaré qu’ils inciteraient leurs membres à accepter l’offre. Ils ont également déclaré qu’ils étaient prêts à annuler les grèves. Cependant, les syndicats insistent sur le fait que les augmentations de salaire s’accompagnent de ressources supplémentaires du gouvernement plutôt que d’être couvertes par les budgets des écoles.
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
