CWU a fustigé Royal Mail pour sa réponse à la farce « sourde »
Royal Mail a été contraint de s’excuser après qu’un responsable a annoncé une augmentation de salaire de 11% pour le personnel, pour révéler qu’il s’agissait d’une farce du poisson d’avril.
L’annonce a été faite dans une lettre suggérant que Royal Mail et le Syndicat des travailleurs de la communication (CWU) étaient parvenus à un accord et énuméraient une série de conditions améliorées et une augmentation de salaire antidatée de 11%.
La lettre de farce sourde a été diffusée dans toute la base de Royal Mail Gloucester North, apparemment sur chaque banc de travail où les employés étaient en poste.
Cela survient à un moment où les relations industrielles entre le CWU et Royal Mail ont été décrites comme étant au plus bas, car il a été annoncé aujourd’hui que les négociations entre les deux parties se sont conclues la nuit dernière sans accord.
En plus de déclarer que les employés recevraient une augmentation de salaire antidatée de 11%, les conditions énumérées dans la lettre de plaisanterie comprenaient la réintroduction de livraisons plus courtes, la suppression de « Scan In Scan Out » et une campagne de recrutement pour employer 10 000 nouveaux garçons Telegram.
Royal Mail a depuis été fustigé après avoir présenté des excuses au nom du directeur, ce qui a été considéré comme un double standard contre le traitement des membres du syndicat licenciés ou suspendus pour beaucoup moins, selon CWU.
Dans une interview avec LBC, Tony Bouch, membre du Conseil exécutif national du CWU, a déclaré que la lettre s’était retournée contre lui.
« Pour Royal Mail, sortir et s’excuser au nom du responsable qui a fait cela, c’est faire deux poids deux mesures dans la façon dont leurs employés sont traités pour des infractions similaires », a déclaré Bouch à LBC.
«C’est sensible quand environ 300 représentants et membres du CWU sont confrontés à de nombreux exemples de fausses accusations concernant la conduite et leur comportement pour lesquels ils ont été suspendus, certains depuis septembre.
«Des personnes ont été licenciées pour des cas comme l’émission d’une fusée éclairante révélant le sexe de la couleur du syndicat sur une ligne de piquetage.
« C’est de là que vient l’indignation suscitée par cette affiche, les employés de Royal Mail sont tenus responsables d’une politique de tolérance zéro et pourtant ils n’ont pas nié que cette affiche ait été diffusée et affichée sur tous les lieux de travail, ils ont juste dit que c’était une farce qui a mal tourné et nous nous en excusons.
Bouch a déclaré que cela se résumait à «l’intégrité», à un moment où le syndicat tente d’obtenir un examen indépendant du traitement des membres et des représentants faisant face à des accusations soi-disant forgées de toutes pièces, et à un moment où les pourparlers sont au «stade le plus délicat, c’est jamais été » en termes de mise en place d’un accord pour résoudre le différend.
Aujourd’hui, il a été annoncé que les négociations entre le CWU et Royal Mail Group se sont conclues hier soir sans accord.
Selon le CWU, l’entreprise a informé le syndicat que les administrateurs qui menaient les négociations ne sont plus disponibles et que le conseil se réunira aujourd’hui pour déterminer les prochaines étapes.
Le CWU a déclaré qu’il consultera l’exécutif postal du syndicat plus tard dans la journée et examinera toutes les options disponibles pour les prochaines étapes.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
