« Un jour de maladie sur dix enregistré au travail au cours de l’année dernière était dû à des problèmes de santé mentale selon les derniers chiffres de l’ONS »
Un jour de maladie sur dix enregistré au travail au cours de la dernière année était dû à des problèmes de santé mentale selon les derniers chiffres de l’ONS. Ces chiffres comprennent le stress, la dépression, l’anxiété et les graves problèmes de santé mentale. Après le traumatisme collectif de la pandémie, ces chiffres ne sont peut-être pas surprenants, mais ils sont profondément inquiétants.
Le stress était un problème croissant avant la pandémie. Au cours de la dernière année complète avant la pandémie, 18 millions de jours ont été perdus au travail en raison de problèmes d’anxiété et de santé mentale. Un récent rapport de la Resolution Foundation a révélé qu’entre 1992 et 2017, la proportion d’employés déclarant travailler «sous beaucoup de tension» est passée de la moitié à près des deux tiers, ce qui s’explique au moins en partie par l’augmentation du nombre de personnes utilisant la technologie numérique et les ordinateurs à travail.
C’est pourquoi les syndicats considèrent de plus en plus la santé mentale comme une question syndicale. L’insécurité croissante au travail reste l’une des caractéristiques de notre reprise après la pandémie, même si les chiffres du chômage sont bas.
Alors que certains d’entre nous profitent peut-être des avantages du travail à domicile, pour d’autres, l’expérience a été vraiment difficile. Un tiers des travailleurs à distance ont déclaré que leur santé mentale liée au travail s’était aggravée pendant la pandémie, dans un sondage réalisé par Opinium pour Prospect en 2021. Le même nombre a déclaré avoir également eu du mal à se déconnecter complètement du travail, ce qui a conduit Prospect à faire campagne pour de nouvelles frontières numériques et un droit à la déconnexion.
La pandémie a amplifié les inégalités existantes et créé de nouvelles incertitudes concernant la sécurité de l’emploi, les revenus familiaux et l’avenir du travail. La technologie numérique a facilité le travail de n’importe où, mais elle a également ajouté à notre culture toujours active, ce qui permet au travail de nous suivre plus facilement n’importe où. La croissance rapide des logiciels de surveillance, les investissements dans l’automatisation et les nouvelles technologies rendent les changements encore plus probables à l’avenir.
Le monde du travail évolue, mais les réglementations qui le régissent ne le sont pas. Même avant la pandémie, la tendance croissante au travail à domicile et la croissance du travail indépendant et de la pige laissaient des lacunes dans nos lois sur la santé et la sécurité et nos réglementations sur le temps de travail.
Ces tendances, combinées à notre meilleure compréhension des risques de stress et de mauvaise santé mentale, ne sont pas prises en compte par la législation actuelle, qui examine souvent le risque à travers le prisme du 20e économie industrielle du siècle.
Le thème de la Semaine de sensibilisation à la santé mentale de cette année est la solitude, quelque chose que beaucoup d’entre nous peuvent vivre dans un bureau ou en travaillant à distance. En repensant le travail, nous avons besoin d’une action de la part des employeurs et du gouvernement pour intégrer les questions de respect et de santé mentale au travail.
Il existe déjà des preuves du rôle positif des syndicats pour garantir que les espaces de travail sont sûrs et sains. Le Health & Safety Executive rapporte : « La recherche sur le lieu de travail fournit des preuves suggérant que l’implication des travailleurs a un effet positif sur les performances en matière de santé et de sécurité. De même, il existe des preuves solides que les lieux de travail syndiqués et ceux qui ont des délégués à la santé et à la sécurité sont ainsi plus sûrs et plus sains.
Un travail gratifiant et sûr doit être au cœur de notre vision d’une vie agréable. Si nous voulons construire une meilleure économie alors que nous sortons de l’ombre de la pandémie, nous devons envisager de mettre le bien-être aux côtés de la sécurité et d’un salaire équitable comme ingrédients pour aider les gens à s’intégrer au travail. Prospect a déjà collaboré avec la Work Foundation et des employeurs pour produire un guide pratique pour négocier les frontières numériques au travail. Le dernier rapport de l’Organisation internationale du travail sur le partenariat social a également indiqué clairement que « la négociation collective a joué un rôle crucial pendant la pandémie » en aidant à assurer la sécurité des personnes, à protéger les emplois et à promouvoir le bien-être.
Le défi est double : veiller à ce que le bien-être et la santé mentale soient au cœur de l’avenir du travail, et mettre en place le cadre juridique permettant aux travailleurs d’avoir une voix sur ce que cela signifie dans la pratique.
