Un chef de quart de Starbucks qui a admis avoir agressé sexuellement une femme barista l’année dernière a été autorisé par l’entreprise à conserver son poste, même si l’entreprise a licencié la victime de 18 ans.
Selon Carte mère chez Vice.com, la société a transféré le superviseur à un autre endroit à Richmond, en Virginie, après qu’il a plaidé coupable du crime et l’a gardé employé pendant encore cinq mois.
La carte mère identifie la victime sous le pseudonyme « Claire » et rapporte que le 2 novembre de l’année dernière, elle lui a dit à Ashland, en Virginie, gérant du magasin, que le superviseur l’avait agressée sexuellement la veille chez lui. Il écrit: « Claire a également contacté le département de police du comté d’Henrico pour signaler l’agression. Les dossiers judiciaires montrent que l’État de Virginie a accusé le travailleur qui l’a agressée de » pénétration sexuelle d’objet par la force « .
« Dans les jours qui ont suivi, Claire a dit qu’elle avait vu l’homme qui l’avait agressée travailler chez Starbucks » et a sauté du travail pour faire face à l’anxiété et à la dépression. Starbucks nie que l’homme qui l’a agressée ait travaillé au magasin dans les deux semaines après qu’elle ait signalé l’agression. »
Puis, neuf jours seulement après avoir signalé l’agression, le 11 novembre, Starbucks a renvoyé Claire pour présence irrégulière. L’homme qui l’a agressée a été autorisé à rester dans l’entreprise. Il a finalement été licencié le 14 avril de cette année, cinq semaines après son plaidoyer de culpabilité et après qu’un tribunal de Virginie lui ait ordonné de s’enregistrer comme délinquant sexuel auprès de la police d’État.
Les travailleurs du magasin où les deux travaillaient ont déclaré à Motherboard que « la direction était plus intéressée à diffuser de la propagande antisyndicale et à protéger l’homme qui a agressé Claire qu’à assurer leur sécurité. Treize travailleurs là-bas ont envoyé une lettre à l’entreprise Starbucks le 22 avril demandant une ‘explication officielle , ainsi qu’une reconnaissance des actes répréhensibles des membres de l’entreprise dont le travail consiste à maintenir notre sécurité.
« Bien que la direction ne nous ait jamais parlé de ces accusations d’agression sexuelle criminelle, les partenaires de notre magasin se sentaient de plus en plus mal à l’aise de travailler avec lui sur le sol. Il faisait des commentaires sexuels et des blagues répétés aux partenaires, tout en rappelant fréquemment aux partenaires son autorité sur les autres », ont-ils déclaré. écrit dans la lettre, obtenue par Motherboard. « Dans tout le pays, des partenaires associés à une organisation syndicale sont licenciés à tort sans préavis écrit pour des infractions mineures telles que des infractions au code vestimentaire et des » violations de la sécurité « , mais un individu qui avait été arrêté et inculpé pour crime d’agression sexuelle a été autorisé à rester employé pendant quatre mois avant la résiliation. Il est clair que Starbucks s’intéresse davantage à la lutte antisyndicale nationale qu’à la protection de ses partenaires contre les agressions sexuelles. »
Depuis décembre, plus de 50 établissements Starbucks aux États-Unis ont voté pour se syndiquer. Près de 250 autres sites ont déposé une demande d’élections syndicales auprès du Conseil national des relations de travail.
