Le gouvernement doit mettre en pratique ce qu’il prêche pour améliorer la protection de l’emploi, écrit Tony Burke.
Tony Burke est le chef de file du Conseil général du TUC sur l’emploi et les droits syndicaux, le secrétaire général adjoint d’Unite et le président de la Campagne pour la liberté syndicale. Il est un éditeur collaborateur de Left Foot Forward.
Les incendies et réembauches ont été décrits par le secrétaire général d’Unite, Len McCluskey, comme étant une «maladie qui déchire nos lieux de travail».
Un certain nombre de syndicats du TUC mènent des batailles féroces contre les employeurs qui utilisent la tactique illégitime pour niveler de manière opportuniste les salaires et les conditions à un moment où les travailleurs s’inquiètent de l’impact de la pandémie de Covid-19.
Un certain nombre de syndicats se sont heurtés à la tactique, notamment Unite chez British Airways, Dowe Egberts coffee et Go North West bus à Manchester, USDAW chez Tesco, le GMB chez British Gas où de nombreux ingénieurs de service qui ont refusé de nouveaux contrats ont par la suite perdu leur emploi. – on dirait que d’autres patrons sont en train de comprendre.
Rémunération et heures de travail dégradées
Ils nivellent les salaires et les conditions – souvent à des contrats de zéro heure ou d’heures courtes – bien que Boris Johnson prétende qu’il voulait niveler le Royaume-Uni.
Dans certaines grandes chaînes hôtelières, le personnel de longue date est licencié et réembauché pour des contrats de courte durée. Et ce que font les grandes chaînes, les plus petites suivent.
Un sondage du TUC a révélé que près d’un travailleur sur dix a maintenant reçu l’ordre de présenter une nouvelle demande d’emploi à des conditions moins bonnes ou de perdre son emploi.
Près d’un quart disent que leurs conditions de travail, y compris la rémunération et les heures de travail, ont été revues à la baisse depuis le premier verrouillage en mars de l’année dernière.
Une image encore plus sombre pour les BME et les jeunes travailleurs
Et pour BME et les jeunes travailleurs, la situation est plus sombre avec près d’un cinquième (18%) des 18-24 ans affirmant que leur patron a tenté de les réembaucher à des conditions inférieures pendant la pandémie.
Les travailleurs (12%) sont presque deux fois plus susceptibles que ceux appartenant à des groupes socio-économiques plus élevés (7%) de se voir dire de présenter une nouvelle demande d’emploi dans des conditions moins bonnes. Les travailleurs du BME (15%) ont été confrontés à des «licenciements et réembauches» à près de deux fois le taux des travailleurs blancs (8%)
Le sondage indique que près d’un quart (24%) des travailleurs au Royaume-Uni ont subi un déclassement de leurs mandats pendant la crise – notamment par une réduction de salaire ou des modifications de leurs horaires.
Un jeune travailleur sur trois (34%) (18-24 ans) affirme que ses conditions de travail se sont détériorées depuis mars. Et près d’un tiers (30%) des travailleurs faiblement rémunérés (ceux qui gagnent jusqu’à 15 000 £) déclarent la même chose. Environ les deux cinquièmes (38%) des travailleurs se disent inquiets d’avoir un emploi dans l’année à venir.
C’est loin de la promesse de Boris Johnson de présenter un nouveau projet de loi sur l’emploi pour améliorer les droits des personnes au travail. Il n’y a toujours aucun signe d’une telle législation.
Il est clair que certains employeurs profitent du verrouillage en cours et de la fin prochaine du programme de congé et utilisent le feu et la réembauche pour réduire les salaires et les conditions.
Tactiques impitoyables de slash and burn
La tactique n’est pas nouvelle – il suffit de regarder les détaillants tels que Asda, où les travailleurs qui n’ont pas accepté un nouveau contrat se sont fait dire en 2019 qu’ils seraient licenciés avaient sept jours pour postuler à nouveau pour leur emploi. En effet, les patrons agressifs semblent de plus en plus disposés à tenter la tactique avant que toute négociation n’ait lieu dans le but d’inciter les travailleurs à accepter des changements.
Ce que nous voyons maintenant, ce sont des tactiques impitoyables de slash and burn par les employeurs.
Le député Paul Scully, sous-secrétaire d’État parlementaire chargé des affaires, a déclaré que le gouvernement «s’attaquera» au feu et à la réembauche, qu’il a condamné en tant que «tactique d’intimidateur». Le député Jacob Rees-Mogg, chef de la Chambre des communes, a qualifié les menaces de licenciement et de réembauche de «mauvaises» et de «mauvaises pratiques», ajoutant que les entreprises devraient savoir «mieux que se comporter de cette manière» tout le temps en regardant de l’autre côté face aux travailleurs. grandes réductions de leur salaire et de leurs conditions.
Boris Johnson a affirmé qu’il n’était pas au courant de cette pratique, en réponse à une question du député travailliste de Kim Johnson.
La pratique du feu et de la réembauche est interdite en Irlande et en Espagne
La pratique du feu et de la réembauche est interdite en Irlande et en Espagne et dans le reste de l’Europe, des restrictions sont imposées aux employeurs. Il est temps pour le Royaume-Uni d’interdire cette pratique et pour le gouvernement de mettre en pratique ce qu’il prêche pour améliorer la protection de l’emploi.
D’une manière ou d’une autre, j’en doute qu’ils le feront. Ils devront être forcés de le faire.
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