Étudiant.es
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
Classements et avis des écoles en France en 2022 | Étudiant.es
No Result
Voir tous les résultats

Classement des écoles » Actualité étudiante » Tony Burke: Il est temps d’interdire les pratiques impitoyables de «  feu et réembauche  »

Tony Burke: Il est temps d’interdire les pratiques impitoyables de «  feu et réembauche  »

par L'équipe étudiant.es
26 avril 2021
dans Actualité étudiante
Partager sur FacebookPartager sur TwitterPartager sur LinkedinPartager sur WhatsAppPartager par email

Le gouvernement doit mettre en pratique ce qu’il prêche pour améliorer la protection de l’emploi, écrit Tony Burke.

Tony Burke est le chef de file du Conseil général du TUC sur l’emploi et les droits syndicaux, le secrétaire général adjoint d’Unite et le président de la Campagne pour la liberté syndicale. Il est un éditeur collaborateur de Left Foot Forward.

Les incendies et réembauches ont été décrits par le secrétaire général d’Unite, Len McCluskey, comme étant une «maladie qui déchire nos lieux de travail».

Un certain nombre de syndicats du TUC mènent des batailles féroces contre les employeurs qui utilisent la tactique illégitime pour niveler de manière opportuniste les salaires et les conditions à un moment où les travailleurs s’inquiètent de l’impact de la pandémie de Covid-19.

Un certain nombre de syndicats se sont heurtés à la tactique, notamment Unite chez British Airways, Dowe Egberts coffee et Go North West bus à Manchester, USDAW chez Tesco, le GMB chez British Gas où de nombreux ingénieurs de service qui ont refusé de nouveaux contrats ont par la suite perdu leur emploi. – on dirait que d’autres patrons sont en train de comprendre.

Rémunération et heures de travail dégradées

Ils nivellent les salaires et les conditions – souvent à des contrats de zéro heure ou d’heures courtes – bien que Boris Johnson prétende qu’il voulait niveler le Royaume-Uni.

Dans certaines grandes chaînes hôtelières, le personnel de longue date est licencié et réembauché pour des contrats de courte durée. Et ce que font les grandes chaînes, les plus petites suivent.

Un sondage du TUC a révélé que près d’un travailleur sur dix a maintenant reçu l’ordre de présenter une nouvelle demande d’emploi à des conditions moins bonnes ou de perdre son emploi.

Près d’un quart disent que leurs conditions de travail, y compris la rémunération et les heures de travail, ont été revues à la baisse depuis le premier verrouillage en mars de l’année dernière.

Une image encore plus sombre pour les BME et les jeunes travailleurs

Et pour BME et les jeunes travailleurs, la situation est plus sombre avec près d’un cinquième (18%) des 18-24 ans affirmant que leur patron a tenté de les réembaucher à des conditions inférieures pendant la pandémie.

Les travailleurs (12%) sont presque deux fois plus susceptibles que ceux appartenant à des groupes socio-économiques plus élevés (7%) de se voir dire de présenter une nouvelle demande d’emploi dans des conditions moins bonnes. Les travailleurs du BME (15%) ont été confrontés à des «licenciements et réembauches» à près de deux fois le taux des travailleurs blancs (8%)

Le sondage indique que près d’un quart (24%) des travailleurs au Royaume-Uni ont subi un déclassement de leurs mandats pendant la crise – notamment par une réduction de salaire ou des modifications de leurs horaires.

Un jeune travailleur sur trois (34%) (18-24 ans) affirme que ses conditions de travail se sont détériorées depuis mars. Et près d’un tiers (30%) des travailleurs faiblement rémunérés (ceux qui gagnent jusqu’à 15 000 £) déclarent la même chose. Environ les deux cinquièmes (38%) des travailleurs se disent inquiets d’avoir un emploi dans l’année à venir.

C’est loin de la promesse de Boris Johnson de présenter un nouveau projet de loi sur l’emploi pour améliorer les droits des personnes au travail. Il n’y a toujours aucun signe d’une telle législation.

Il est clair que certains employeurs profitent du verrouillage en cours et de la fin prochaine du programme de congé et utilisent le feu et la réembauche pour réduire les salaires et les conditions.

Tactiques impitoyables de slash and burn

La tactique n’est pas nouvelle – il suffit de regarder les détaillants tels que Asda, où les travailleurs qui n’ont pas accepté un nouveau contrat se sont fait dire en 2019 qu’ils seraient licenciés avaient sept jours pour postuler à nouveau pour leur emploi. En effet, les patrons agressifs semblent de plus en plus disposés à tenter la tactique avant que toute négociation n’ait lieu dans le but d’inciter les travailleurs à accepter des changements.

Ce que nous voyons maintenant, ce sont des tactiques impitoyables de slash and burn par les employeurs.

Le député Paul Scully, sous-secrétaire d’État parlementaire chargé des affaires, a déclaré que le gouvernement «s’attaquera» au feu et à la réembauche, qu’il a condamné en tant que «tactique d’intimidateur». Le député Jacob Rees-Mogg, chef de la Chambre des communes, a qualifié les menaces de licenciement et de réembauche de «mauvaises» et de «mauvaises pratiques», ajoutant que les entreprises devraient savoir «mieux que se comporter de cette manière» tout le temps en regardant de l’autre côté face aux travailleurs. grandes réductions de leur salaire et de leurs conditions.

Boris Johnson a affirmé qu’il n’était pas au courant de cette pratique, en réponse à une question du député travailliste de Kim Johnson.

La pratique du feu et de la réembauche est interdite en Irlande et en Espagne

La pratique du feu et de la réembauche est interdite en Irlande et en Espagne et dans le reste de l’Europe, des restrictions sont imposées aux employeurs. Il est temps pour le Royaume-Uni d’interdire cette pratique et pour le gouvernement de mettre en pratique ce qu’il prêche pour améliorer la protection de l’emploi.

D’une manière ou d’une autre, j’en doute qu’ils le feront. Ils devront être forcés de le faire.

Comme vous êtes ici, nous avons quelque chose à vous demander. Ce que nous faisons ici pour diffuser de vraies nouvelles est plus important que jamais. Mais il y a un problème: nous avons besoin de lecteurs comme vous pour nous aider à survivre. Nous diffusons des médias progressistes et indépendants, qui défient la rhétorique haineuse de la droite. Ensemble, nous pouvons trouver les histoires qui se perdent.

Nous ne sommes pas financés par des donateurs milliardaires, mais nous comptons sur les lecteurs qui apportent tout ce qu’ils peuvent se permettre pour protéger notre indépendance. Ce que nous faisons n’est pas gratuit et nous courons avec peu de moyens. Pouvez-vous nous aider en contribuant à peine 1 £ par semaine pour nous aider à survivre? Quoi que vous puissiez donner, nous vous en sommes très reconnaissants – et nous veillerons à ce que votre argent aille aussi loin que possible pour fournir des nouvelles percutantes.

Partager60Tweet38Partager11EnvoyerEnvoyer

★★★★★

Article précédent

Psaki enseigne brillamment au journaliste que Biden voyageant sur Air Force One est différent des Américains qui volent en publicité

Article suivant

Tiffany Cross de MSNBC qualifie GOP de «  fête de gars blancs étrange et effrayant  » d’agresseurs, de violeurs et de Matt Gaetz

L'équipe étudiant.es

étudiant.es : une équipe de jeunes étudiants vous proposant chaque jour du contenu de qualité sur la vie étudiante en France.

En rapport avec cet article

« Problème fondamental » : ce que les « fidèles fanatiques » de Trump se trompent à propos du christianisme

4 octobre 2023

Le vice-président conservateur honteux, Lee Anderson, déclare que prétendre qu’il y a de la pauvreté est « absurde »

4 octobre 2023

La réaction « énorme » des avocats de Trump au rôle du « témoin important » Michael Cohen dans le procès pour fraude est fausse, selon un analyste

4 octobre 2023

Un sondage révèle le mot que les électeurs associent le plus au Parti conservateur

4 octobre 2023

Un républicain de ND lance un discours nationaliste chrétien appelant à des lois « Le Christ est roi »

4 octobre 2023

Des milliers de médecins protestent contre la conférence du parti conservateur sur les salaires

4 octobre 2023

Articles populaires

Comment faire monter en compétence ses collaborateurs ?

31 août 2023

Comment savoir sa classe en avance ?

11 août 2023

Comment calculer sa moyenne générale ?

9 août 2023
No Result
Voir tous les résultats

Articles recommandés

Le métier de secrétaire médical : un acteur clé du secteur médico-social

11 juillet 2023

Les meilleures offres VPN pour étudiants : une sélection à ne pas manquer

1 juillet 2023

Créer une lettre de motivation AESH réussie : le guide

30 juin 2023

Conseils et astuces recherche d’emploi pour jeunes diplômés

27 juin 2023

Comment rédiger un mail de remerciement professionnel mémorable ?

8 juin 2023

Notre avis sur le soutien scolaire Kartable

1 juin 2023

Faut-il envisager un job étudiant ? Les avantages et inconvénients

23 mai 2023

L’importance de la formation professionnelle pour votre succès en entreprise

22 mai 2023

Quelle est l’importance de l’AVE pour un échange scolaire au Canada ?

15 mai 2023

Guide pour choisir entre un cursus post-bac en initial ou en alternance

10 mai 2023

Formation en danger : Le CPF bientôt inabordable ?

29 mars 2023

Comment devenir rédacteur de discours ?

20 février 2023

La Prépa Art : accéder aux écoles supérieures en art et en design

20 février 2023

Combien il y a de salariés en France ?

16 février 2023

Quel emploi quand on a 16 ans ?

16 février 2023

Les métiers les mieux payés en 2023

16 février 2023

Qui sommes nous ?

Étudiant.es vous propose chaque jour le meilleur de l’actualité étudiante, ainsi que des classements et avis sur toutes les écoles en France.

Recevoir notre newsletter

Recevez les dernières actualités étudiantes en France directement par email.

  • Mentions légales
  • Contact

© 2023 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2023 par Tremplin Numérique

No Result
Voir tous les résultats
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirs
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact

© 2023 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2023 par Tremplin Numérique

Ce site utilise les cookies. En continuant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies afin d'assurer le bon déroulement de votre visite et de réaliser des statistiques d'audience. Visitez nos mentions légales .