« Dans notre premier épisode de 2022, nous examinons la question épineuse de la régulation du marché du travail. »
Simon Sapper est syndicaliste et animateur du podcast UnionDues.
Bonne et heureuse année à tous nos lecteurs.
Dans notre premier épisode de 2022, qui tombe à midi le 11 janvier, nous nous penchons sur l’épineuse question de la régulation du marché du travail. Qui en a besoin, qui l’obtient, et est-ce que ça marche ?
Alice Martin de PIRC, le groupe qui mène des recherches sur la gouvernance et les pratiques d’entreprise afin de conseiller les fonds de pension et d’autres investisseurs, nous guide à travers un paysage complexe et changeant.
C’est une période de changement – probablement – pour la réglementation du marché du travail au Royaume-Uni avec la nomination de Margaret Beels au poste de directrice de l’application du marché du travail (DLME) et bien que les progrès sont lents vers un nouvel organisme d’application unique pour assumer les fonctions actuellement exercées par l’Agence pour l’emploi. Inspection (EASI), Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA, mis en place après la tragédie de Morcambe Bay de 2004 et dirigé par Beels jusqu’à sa nouvelle nomination) et des parties du HMRC (qui sont chargés de surveiller le respect du salaire minimum national/du salaire vital national , et dont le travail fait l’objet d’un rapport de la Low Pay Commission – la dernière évaluation est ici. Les inspecteurs du Health and Safety Executive (HSE) resteront en dehors du SEB.
Dans combien de temps cela arrivera-t-il, que faut-il pour en faire un succès et est-ce important de toute façon ? Les failles actuelles – parmi lesquelles Alice cite celle qui permet de contourner l’interdiction faite aux travailleurs intérimaires d’être utilisés pour briser les grèves – seront-elles comblées ?
Alice est claire – « il ne semble pas qu’il y ait une priorité sur cette question”. Soulignant que l’idée du SEB est apparue pour la première fois dans le cadre de l’examen Taylor des pratiques de travail modernes en 2017, et le mouvement proposé du gouvernement pour s’éloigner de la dénonciation et de l’humiliation des tout ceux qui ne sont pas en conformité par opposition aux plus sérieux. En effet, le rapport de Taylor en tant que prédécesseur de Beels au DLME, était quelque peu difficile pour le gouvernement (et a subi un retard de 11 mois entre sa soumission et sa publication).
Alors, si nous ne sommes pas convaincus de l’engagement du gouvernement actuel en matière d’application et de conformité, quelles sont les alternatives ? Alice se tourne vers les États-Unis, où les organismes d’application ont des pouvoirs plus étendus et semblent être plus actifs – même si cela n’a pas empêché certains syndicats américains de la santé de poursuivre actuellement l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) – et estime que le pouvoir correctif de la réputation (le sujet d’un récent séminaire très intéressant de la Resolution Foundation) n’est efficace que lorsqu’il est associé à d’autres facteurs.
Nous développons ce thème en examinant l’émergence de normes d’emploi décentes comme une pierre de touche pour le désengagement des investisseurs. Alice cite la façon dont Deliveroo n’a pas réussi à s’installer en tant que société cotée avec l’affirmation d’anciens bailleurs de fonds selon laquelle cela était dû à de mauvaises normes d’emploi ressemblant étrangement à une couverture pour d’autres problèmes. Que pensez-vous du pouvoir de la réputation ? Et êtes-vous d’accord pour dire que les normes d’emploi sont devenues une question clé.
Bien sûr, comme nous en discutons, ceux qui sont déterminés à opérer en dehors de la loi le feront, mais comme l’observe Alice, en pensant à l’excellent travail de Sarah O’Connor sur les usines de confection de Leicester, « nous devons compter sur les journalistes pour casser des articles alors que nous pourrions avoir une inspection appropriée par l’État ou un rôle plus important pour les syndicats. «
Nous avons également nos contributeurs réguliers sous la forme du professeur de travail et d’emploi de l’Université de Glasgow, Mel Simms, dont #pensée4lasemaine cette fois, examine l’ensemble du concept de réglementation du marché du travail – pourquoi le faire, qui est impliqué et qui mérite le plus notre confiance (alerte spoiler – les syndicats occupent une place importante ici)
Et Basit Mahmood, rédacteur en chef de Left Foot Forward, nous présente en avant-première le #RadicalRoundUp des nouvelles syndicales, en mettant l’accent sur le conflit impliquant les éboueurs de Coventry (et les membres de Unite) et un nouveau rapport du TUC et d’autres exposant certaines vérités non conventionnelles sur la valeur des dividendes en actions pour les travailleurs.
Enfin, nous pleurons la perte de Jack Dromey, député de Birmingham Erdington et ancien secrétaire général adjoint du TGWU. Vraiment un géant de notre mouvement.
Vous pouvez télécharger, diffuser, partager et évaluer cet épisode ainsi que tous les épisodes de bit.ly/DuesUnion.
