Le syndicat a obtenu des augmentations de salaire massives pour ses membres ces dernières semaines
- 13% d’augmentation de salaire pour des milliers d’employés de British Airways
Le 15e En août, Unite a confirmé qu’il avait réussi à obtenir des milliers d’employés de British Airways, y compris le personnel de cabine, les bagagistes et les ingénieurs, une augmentation de salaire moyenne de 13 %.
L’augmentation de salaire est intervenue après que le syndicat a soutenu une action revendicative pour le personnel d’enregistrement et un accord pour eux a été conclu après d’âpres négociations.
La chef du syndicat, Sharon Graham, a déclaré que le nouvel accord « va dans une certaine mesure » pour restaurer les récompenses aux niveaux d’avant la pandémie.
En juin, des centaines de membres du personnel d’enregistrement et au sol de l’aéroport d’Heathrow ont voté en faveur d’une grève sur les salaires après qu’une réduction de salaire de 10% qui leur a été imposée pendant la pandémie n’ait pas encore été rétablie.
En saluant le dernier accord – massivement soutenu par le personnel de BA – Graham a déclaré que BA avait encore «un long chemin à parcourir pour restaurer la confiance» de son personnel.
2. Les chauffeurs de bus Stagecoach à Aldershot et Guildford obtiennent une augmentation de salaire en battant l’inflation
Les chauffeurs de bus employés par Stagecoach travaillant dans les dépôts d’Aldershot et de Guildford ont convenu d’augmentations de salaire substantielles à la suite de négociations approfondies.
Les chauffeurs du dépôt d’autobus d’Aldershot recevront une augmentation de salaire de 13 %, tandis que ceux du dépôt de Guildford recevront 12,57 %. L’accord couvre un total de 170 membres d’Unite.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré : « La concentration totale de Unite sur l’amélioration des emplois, des salaires et des conditions a été bénéfique pour nos membres. Cet accord n’aurait pas pu être conclu sans les efforts de nos représentants chez Stagecoach et le soutien des membres de Unite.
3. 700 travailleurs de Heinz obtiennent une augmentation de salaire de 11 %
Unite a assuré aux travailleurs de Heinz une augmentation de salaire de 11 %.
En plus d’une augmentation de 5,5% des taux de base, les travailleurs recevront deux paiements uniques totalisant 1 200 £.
Le premier paiement de 500 £ sera payé immédiatement, tandis que le deuxième paiement de 700 £ sera reçu en janvier 2023, sous réserve de présence. Les paiements ne sont pas soumis à l’assurance nationale ou aux déductions de l’impôt sur le revenu.
L’accord vaut 11% en moyenne du salaire annuel des travailleurs et comprend trois jours de congé supplémentaires pendant la période de Noël.
4. 80 membres Unite à l’aéroport de Prestwick obtiennent une augmentation de salaire allant jusqu’à 2 000 £
Unite a confirmé que ses membres basés à l’aéroport de Prestwick ont voté pour accepter une offre salariale améliorée mettant fin au conflit.
Le syndicat a obtenu des améliorations significatives de la rémunération et des conditions d’emploi de plus de 80 membres. En moyenne, les travailleurs recevront une augmentation de salaire d’environ 1 500 £ et pour certains travailleurs jusqu’à 2 000 £ au cours de l’année.
Unite représente les travailleurs, y compris la sécurité de l’aéroport, les pompiers, les exploitants d’aérodrome, le personnel au sol, la manutention au sol, le fret, les services à la clientèle et les nettoyeurs à l’aéroport de Prestwick.
5. Les membres obtiennent une augmentation de salaire de 11 % chez Arriva North West
Après 29 jours d’action revendicative tous azimuts, le syndicat Unite a déclaré la grève à Arriva North West terminée, après avoir obtenu un accord salarial pour ses membres.
Les 2043 membres d’Unite dans 11 garages du Merseyside ont voté à une écrasante majorité (par près de 10 contre un) pour accepter l’offre de 11,1%, d’une valeur moyenne supplémentaire de 2300 £ sur les salaires des travailleurs, soit 55 £ supplémentaires par semaine.
Saluant la victoire, la secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Nos membres ont résisté pendant un mois. Ils méritent amplement leur magnifique victoire. C’est ainsi que Unite répond à la crise du coût de la vie, avec une victoire qui mettra 55 £ supplémentaires par semaine dans les portefeuilles de nos membres.
6. Unite obtient une augmentation de salaire de 10 % pour les chocolatiers de Banbury Barry Callebaut
Unite a obtenu une augmentation de salaire de 10% pour environ 200 travailleurs de la chocolaterie Barry Callebaut à Banbury, dans l’Oxfordshire.
L’accord salarial d’un an signifie que les travailleurs, qui sont des agents de production et des techniciens, verront leurs salaires, primes et pensions augmenter de 10 %.
L’accord a été conclu sans qu’il soit besoin d’action revendicative.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Lorsque les employeurs peuvent se permettre de proposer une augmentation de salaire décente, nous sommes déterminés à faire en sorte qu’ils le fassent. Une fois de plus, l’accent mis par Unite sur l’amélioration des emplois, des salaires et des conditions a été bénéfique pour nos membres. Cet accord n’aurait pas pu être conclu sans les efforts de nos représentants chez Barry Callebaut et le soutien des membres Unite.
7. Des centaines de travailleurs du port de Bristol obtiennent une augmentation de salaire
Les travailleurs, qui comprennent des dockers, des ingénieurs, une force de police et de nombreux autres rôles qualifiés, ont rejeté l’offre salariale initiale de l’entreprise.
Il s’en est suivi une longue période de négociations entre Unite et l’employeur. Finalement, une offre d’augmentation de salaire de 8 % et un autre paiement forfaitaire équivalant à 1,1 % du salaire d’un travailleur ont été convenus.
Unite compte 300 membres au port qui sont employés à tous les niveaux.
Gareth Lowe, responsable régional d’Unite, a déclaré: «En se tenant ensemble, les membres d’Unite du port de Bristol ont veillé à ce que l’employeur ait fait une offre salariale considérablement améliorée.
« L’augmentation de salaire compensera la crise du coût de la vie que vivent actuellement les membres. »
8. La campagne Unite permet à des milliers d’employés de HSBC de gagner 1 500 £ de paiement du coût de la vie
Environ 18 000 des employés de banque les moins bien payés recevront un paiement en août pour les aider à faire face à la hausse du coût de la vie.
Unite, le syndicat représentant les employés de banque chez HSBC, a remporté aujourd’hui une indemnité de 1 500 £ pour le coût de la vie pour le personnel le moins bien rémunéré.
Dominic Hook, responsable national de Unite, a déclaré : « Unite a travaillé sans relâche pour démontrer à HSBC la nécessité d’une action urgente pour aider des milliers d’employés confrontés à la plus grande pression sur leurs revenus. Ce paiement supplémentaire de 1 500 £ démontre l’importance de la voix syndicale collective sur le lieu de travail.
« HSBC UK a agi à la suite d’un dialogue avec Unite qui a demandé un soutien aux employés face aux défis financiers actuels liés à l’augmentation des factures des ménages. Le syndicat continuera de faire campagne pour que tout le personnel reçoive une augmentation de salaire entièrement consolidée afin de garantir que les taux de rémunération suivent le coût de la vie.
9. Le chef du syndicat annonce la victoire salariale des travailleurs du conseil en Irlande du Nord
La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a félicité les membres de son syndicat au conseil du district de Mid Ulster pour avoir remporté une victoire décisive en matière de rémunération. Après des semaines de grève, un accord impliquant deux augmentations de salaire et une somme forfaitaire unique de 750 £ supérieure à celle imposée par le prix de rémunération du Conseil national mixte (NJC).
L’offre salariale a été acceptée par les membres en grève de Unite, mettant fin à leur action de grève de quatre semaines au conseil et évitant la perspective d’une action continue.
La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Cette augmentation n’a été obtenue que grâce à une puissante grève des membres d’Unite au conseil ; en effet, il y a quelques jours à peine, ils ont informé les patrons du conseil de leur intention de passer à une grève totale après la conclusion de leur dernière action de quatre semaines. Face à une telle détermination, la direction a convenu d’une nouvelle offre salariale.
10. Un paiement du coût de la vie de 2 300 £ pour les travailleurs de la société de fabrication de moteurs et de composants Cummins.
Plus tôt ce mois-ci, le syndicat a négocié un paiement du coût de la vie de 2 300 £ pour les travailleurs de l’entreprise de fabrication de moteurs et de composants Cummins.
Le paiement unique couvrira 2 730 travailleurs qui font partie de l’unité de négociation au nom de laquelle Unite négocie. L’accord couvre les travailleurs basés dans les usines de l’entreprise à Darlington, Daventry, Huddersfield, Stamford et Wellingborough.
L’indemnité de vie chère sera versée en plus de l’augmentation de salaire préalablement convenue.
Le responsable national d’Unite, Steve Bush, a déclaré: «Ce paiement du coût de la vie de 2 300 £ sera un soulagement bienvenu pour les membres d’Unite chez Cummins qui ont lutté contre les effets de l’inflation et de la hausse des factures.
« Le mérite doit être rendu aux représentants d’Unite chez Cummins, sans le travail acharné et le dévouement desquels ce paiement substantiel n’aurait pas été convenu. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
