Les énormes percées en matière d’augmentations de salaire et d’amélioration des conditions obtenues jusqu’à présent ce mois-ci par Unite
Ce mois-ci, Unite the Union a obtenu d’énormes accords salariaux à deux chiffres et des percées en matière de rémunération et de conditions équitables pour ses membres.
Les dates de grève et les perturbations peuvent continuer à dominer la couverture médiatique des syndicats, mais chaque semaine, les syndicats à travers le pays obtiennent des résultats étonnants pour les travailleurs dans la lutte continue pour de meilleurs salaires et conditions de travail.
Voici cinq grandes victoires obtenues ce mois-ci par le plus grand syndicat du Royaume-Uni et d’Irlande.
1. Les travailleurs du ferry de Woolwich font des vagues à deux chiffres
Les travailleurs ont fait des vagues à Woolwich avec une augmentation de salaire à deux chiffres après des années de campagne et de grèves.
Les assistants de parking sur le service de ferry de la Tamise recevront une augmentation de salaire impressionnante de 26% à partir d’avril, ainsi que 7% supplémentaires pour reconnaître le travail du week-end.
Les équipages des navires recevront également une augmentation de leur salaire de base, les matelots de pont supérieurs devant bénéficier d’une augmentation de salaire de plus de 18 % et de 10 % supplémentaires pour reconnaître le travail de nuit.
Cette victoire survient après des années de troubles industriels qu’Onay Kasab, responsable national de Unite, a qualifiées de «victoire durement gagnée» et reflète la détermination des travailleurs face aux bas salaires et aux brimades.
L’excellent accord salarial signifie que les travailleurs peuvent enfin être reconnus pour leur rôle crucial dans le fonctionnement du service.
2. Hausse de salaire anti-inflationniste des chauffeurs-citernes
Les conducteurs de camions-citernes de la ville écossaise de Grangemouth accélèrent vers une augmentation de salaire de 26% qui brise l’inflation, d’une valeur de plus de 11 000 £ par an.
Les chauffeurs, employés par JW Suckling Transport, fournissent du carburant à Jet Garages et recevront également des améliorations à leurs taux d’heures supplémentaires, primes, paiements d’appel et indemnités.
L’augmentation de salaire fera une énorme différence pour la douzaine de conducteurs concernés, dont les salaires annuels passeront d’au moins 43 315 £ à 54 579 £ par an.
3. Les travailleurs offshore gagnent des congés payés supplémentaires
Ce n’est pas seulement une question de salaire, car les travailleurs offshore employés par Sparrows Offshore Services ont conclu un accord pour obtenir trois semaines de congé payé supplémentaires sans réduction de salaire.
Les employeurs acceptent d’autres avantages, notamment une augmentation de la rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs qui font plus que les quarts normaux de 12 heures.
Cela signifiait que la grève prévue de mars à juin sur toutes les plates-formes BP était évitée.
Cependant, 1 400 travailleurs d’autres opérateurs pétroliers et gaziers du plateau continental britannique viennent de voter à une écrasante majorité en faveur de la grève pour obtenir de meilleurs salaires et conditions de la part de leurs employeurs, qui réalisent des bénéfices record.
Unite a averti que l’action pourrait créer un «tsunami d’action industrielle» et toucher un certain nombre d’opérateurs majeurs, dont Shell, Apache et Harbour Energy.
4. Le personnel de l’aéroport des Highlands et des îles vole haut sur l’augmentation de salaire
Le personnel de onze aéroports des Highlands et des îles a obtenu une augmentation de salaire de 7 % après avoir pris des mesures pour améliorer les salaires des communautés rurales en Écosse.
Le conflit de longue date concernait 120 membres du syndicat, dont le personnel de sécurité, les bagagistes, le personnel au sol ainsi que ceux travaillant dans les services d’incendie et de sauvetage, de sécurité et d’administration.
Les aéroports de Barra, Benbecula, Campbeltown, Dundee, Inverness, Islay, Kirkwall, Stornoway, Sumburgh, Tiree et Wick ont été touchés et l’offre salariale révisée a été acceptée par 93 % des membres.
5. Les agents de stationnement à Hounslow mettent fin à la grève illimitée
Les agents de contrôle du stationnement de l’arrondissement de Hounslow, dans l’ouest de Londres, ont obtenu une augmentation de salaire de près de 18 %.
Les travailleurs se sont vu proposer l’accord salarial à la suite d’une escalade de leurs tactiques après avoir déclenché une grève illimitée à la suite d’une série de grèves en janvier et février.
La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a déclaré qu’il s’agissait d’un «accord salarial époustouflant» reflétant la détermination inébranlable des travailleurs.
Le syndicat a ajouté qu’il s’agissait d’une « leçon pour les autres employeurs externalisés à travers le pays », garantissant que les membres des autorités locales obtiennent un accord équitable.
En savoir plus sur la série de victoires et les offres salariales impressionnantes de Unite the Union à travers le Royaume-Uni dans notre couverture plus tôt cette année.
(Crédit photo : Creative Commons/Flickr)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
