« Je gagnais plus que ça pour un travail à temps partiel, il y a 15 ans ! Les salaires sont épouvantables. Je n’en avais aucune idée.’
Un médecin qui travaille 40 heures par semaine à Londres, a décidé de partager son salaire sur Twitter. Son salaire net mensuel après déductions n’était que de 1671,47 £.
Le 20 février, Souradip Mookerjee, médecin au St Georges’ NHS Trust, tweeté:
« Mon salaire de médecin à Londres travaillant 40h par semaine après 9 ans à l’université de Cambridge et un doctorat #BMADoctorsVoteYes. »
Le tweet a déclenché une vague de colère immédiate, gagnant plus de 5 millions de vues et des milliers de retweets et de commentaires.
Personnes demandé avec incrédulité si le chiffre incluait la pondération de Londres, car 1671 £ dépasseraient à peu près le loyer et les transports publics à Londres. Le médecin a informé que le salaire incluait la pondération de Londres, une allocation conçue pour aider les travailleurs clés avec le coût de la vie plus élevé dans le Grand Londres.
Les abonnés ont partagé leur choc face au salaire du médecin.
« Cela me choque. Je ne sais même pas quoi dire. Je te souhaite le meilleur. Merci pour votre travail, » un utilisateur a posté.
« Je gagnais plus que ça pour un travail à temps partiel, il y a 15 ans ! Les salaires sont épouvantables. Je n’en avais aucune idée, » un autre a écrit.
« Choquant. J’ai été payé plus que cela en 2008 en tant qu’officier junior du conseil. Il serait rassurant de savoir que les médecins hautement qualifiés et compétents sur lesquels je compte en tant que personne atteinte de cancer ne se soucient pas de la façon dont ils vont gagner leur loyer », quelqu’un a ajouté.
« Ce n’est guère surprenant que les médecins britanniques quittent le navire », a déclaré un autre.
« Pas d’autre choix que d’agir »
Le jour même où le médecin a publié les détails de son salaire, la British Medical Association (BMA) a annoncé que les jeunes médecins sortiraient pendant 72 heures en mars. Plus de 98 % des jeunes médecins en Angleterre ont voté pour la grève au sujet des salaires.
Dans un communiqué, la BMA a déclaré: «Les résultats sont là et les membres ont livré un mandat énorme – avec le plus grand nombre jamais enregistré de jeunes médecins votant pour la grève et un taux de participation record. Un grand merci à tous ceux qui ont voté. »
Il a ajouté que les jeunes médecins n’avaient « pas d’autre choix que d’agir ».
« Alors que la charge de travail et les listes d’attente atteignent des records, le salaire des jeunes médecins a été réduit de plus d’un quart depuis 2008.
« Une crise paralysante du coût de la vie, un épuisement professionnel et des augmentations de salaire bien inférieures à l’inflation risquent de chasser les médecins qui travaillent dur de leur profession à un moment où nous en avons plus que jamais besoin », a déclaré la BMA.
L’association exhorte le gouvernement à dialoguer avec eux et à répondre aux préoccupations des médecins, car jusqu’à présent, ils ont refusé de les rencontrer.
« Cela n’a laissé d’autre choix aux médecins que de voter sur l’opportunité d’entreprendre une action revendicative. Si les jeunes médecins sont expulsés du NHS en raison d’un salaire et de conditions médiocres, les services sur lesquels nous comptons tous pour prendre soin de nos proches en souffriront », a ajouté la BMA.
Pendant ce temps, le secrétaire à la Santé et aux Affaires sociales, Steve Barclay, a déclaré qu’il était « profondément décevant » que les jeunes médecins aient voté en faveur de la grève.
Dans un communiqué du 20 février, Barclay a déclaré : « Nous apprécions énormément le travail des jeunes médecins et il est profondément décevant que certains membres du syndicat aient voté pour la grève.
«Dans le cadre d’un accord pluriannuel que nous avons conclu avec la BMA, le salaire des médecins en formation a augmenté de 8,2% cumulés depuis 2019/20. Nous avons également introduit une tranche salariale plus élevée pour le personnel le plus expérimenté et augmenté les taux pour les équipes de nuit.
«J’ai rencontré la BMA et d’autres syndicats médicaux pour discuter de ce qui est juste et abordable, ainsi que de préoccupations plus larges concernant les conditions et la charge de travail. Je veux continuer à discuter de la façon dont nous pouvons faire du NHS un meilleur lieu de travail pour tous.
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
