Il reste encore beaucoup à faire…
Tony Burke est le coprésident de la campagne pour la liberté syndicale
La Campagne pour la liberté syndicale et l'Institut des droits de l'emploi ont publié un nouveau document de six pages qui sera publié la semaine prochaine et sera mis à la disposition des délégués du TUC à Brighton et de la Conférence du Parti travailliste à Liverpool à partir du 22 septembre.
Rédigé par trois des plus grands spécialistes du droit du travail au Royaume-Uni, Lord John Hendy KC et les professeurs Keith Ewing et Nicola Kountouris, le document « Un New Deal et un nouveau gouvernement » félicite le parti travailliste pour les promesses contenues dans le discours du roi d'honorer son manifeste électoral de mettre en œuvre les propositions faites dans le plan du parti travailliste pour rendre le travail rémunérateur et offrir un nouvel accord aux travailleurs.
Alors que des questions telles que l'interdiction des contrats zéro heure, la fin du licenciement et de la réembauche et les droits à l'emploi dès le premier jour ont généré une publicité nationale dans les médias, le document CTUF-IER définit certaines questions clés qui doivent être traitées dans le prochain projet de loi sur les droits à l'emploi (attendu en octobre – et d'autres mesures par la suite) pour s'assurer que le projet de loi fasse une différence significative pour les 31 millions de travailleurs du Royaume-Uni.
Il prévient que le Parti travailliste ne fait qu’une partie du chemin pour atteindre les objectifs fixés dans son plan, qui comprend le soutien aux travailleurs pour qu’ils reprennent leur voix au travail, l’amélioration de leurs conditions de travail et la garantie que les protections au travail et les droits sur le lieu de travail sont adaptés à une économie moderne, ainsi que la lutte contre le travail précaire, l’augmentation de la productivité et la création de conditions propices à une croissance économique soutenue.
Le document souligne également que le cadre actuel des relations industrielles et de la négociation collective au Royaume-Uni est « truffé d’inefficacités et d’anachronismes qui vont à l’encontre de la coopération, du compromis et de la négociation » et que la législation doit être mise à jour « pour être adaptée à une économie moderne, en supprimant les restrictions inutiles à l’activité syndicale et en garantissant que les relations industrielles reposent sur des négociations et des marchandages de bonne foi ».
Le parti travailliste est averti qu’il ne peut y avoir de négociation collective efficace sans un droit de grève effectif et que la portée actuelle de la négociation collective dans le New Deal se limite aux accords de négociation sectoriels pour les soins sociaux aux adultes, au rétablissement des procédures de négociation pour le personnel de soutien scolaire et à la protection de la négociation collective nationale pour les pompiers. « Bien que cela soit important pour les travailleurs de ces secteurs, cela ne touche pas au problème plus vaste et est loin, par exemple, de l’objectif de couverture de 80 % adopté par l’UE dans le cadre de sa directive de 2022 sur un salaire minimum adéquat. »
En ce qui concerne les droits syndicaux, le document indique que la règle actuelle interdisant une demande de reconnaissance pendant trois ans après l'échec d'une demande auprès du Comité central d'arbitrage (CAC) devrait être révisée et préciser que six mois sont suffisants, compte tenu du taux de rotation élevé dans de nombreux lieux de travail aujourd'hui.
La loi sur les pratiques déloyales de travail devrait être modifiée afin qu’il soit illégal pour un employeur d’interférer dans la relation entre les travailleurs et leurs syndicats, par exemple en les encourageant, en les facilitant ou en les incitant à démissionner du syndicat qu’ils ont choisi.
De même, l’adhésion à un syndicat et la négociation collective dans le cadre de la procédure de reconnaissance légale ne devraient pas se limiter (comme c’est le cas actuellement) au salaire, aux horaires et aux congés, mais devraient inclure toutes les conditions contractuelles (et tout autre élément convenu).
Le Parti travailliste doit rester cohérent avec son engagement général de « mettre à jour la législation syndicale afin qu’elle soit adaptée à une économie moderne, en supprimant les restrictions inutiles à l’activité syndicale et en garantissant que les relations industrielles soient fondées sur des négociations et des marchandages de bonne foi ».
Ces questions et bien d'autres seront débattues en marge du Congrès du TUC de cette année à Brighton, à l'Institute of Employment Rights et à la Campaign for Trade Union Freedom, le dimanche 8 septembre à 18h00 (ou à la fin du Congrès) au Brighton Conference Centre, Kings Road, BN1 2LN et au Sussex Morning Star Supporters' Group le mardi 10 septembre à 14h30 à Wagner Hall, BN1 2RU.
