Les femmes noires ayant un casier judiciaire sont confrontées à des obstacles plus sévères à l’emploi, selon un nouveau rapport.
Le racisme dans la justice pénale a des conséquences à vie pour les femmes de couleur, qui sont confrontées à des obstacles à l’emploi plus sévères après une condamnation que leurs pairs blancs, selon une nouvelle étude.
Un rapport de l’association caritative Working Chance a révélé que les femmes de couleur ayant un casier judiciaire sont confrontées à des défis plus difficiles pour trouver un emploi, progresser dans leur carrière et reprendre leur vie en main que les femmes blanches occupant un poste similaire, les femmes noires étant confrontées aux obstacles les plus élevés.
« Les femmes racialement minoritaires sont moins susceptibles d’avoir accès au soutien et aux services sociaux, et plus susceptibles d’être surveillées, arrêtées et de recevoir des peines plus sévères que les femmes blanches, ce qui signifie que leurs casiers judiciaires durent plus longtemps », a déclaré Olivia Dehnavi, auteur de recherche et politique. et chargée de recherche chez Working Chance, une association qui soutient les femmes ayant des convictions dans l’emploi.
« Longtemps après la fin de leur peine, les femmes racialement minoritaires font face à des conséquences plus sévères en raison de leur casier judiciaire. La plupart des employeurs hésitent à embaucher des candidats ayant un casier judiciaire, de sorte que les femmes minoritaires sont effectivement exclues des opportunités d’emploi dont elles ont besoin pour reconstruire leur vie et soutenir leur famille.
Depuis la montée du mouvement Black Lives Matter, les inégalités raciales dans les services de police ont fait l’objet d’un examen minutieux. Ce rapport souligne comment le racisme dans la justice pénale affecte les femmes longtemps après avoir purgé leur peine.
Les femmes sont presque trois fois moins susceptibles d’être employées à leur sortie de prison que les hommes, selon une étude précédente de Working Chance et du Prison Reform Trust.
Des recherches ont montré que les femmes sont presque deux fois plus susceptibles que les hommes de voir leur casier judiciaire divulgué lors d’un contrôle DBS (Disclosure and Barring Service), en partie parce que les professions que les femmes ont tendance à exercer, telles que l’éducation et les soins, nécessitent des contrôles DBS améliorés. .
« J’ai bien réussi à l’école, puis j’ai suivi une formation de travailleur social et de physiothérapeute et j’ai une maîtrise. Mais au lieu de mes réalisations, la discrimination et ma conviction ont défini ma vie au cours des dix dernières années », a déclaré Ruby, l’une des femmes dont les expériences ont éclairé la recherche.
Même lorsqu’elles obtiennent un emploi, les personnes issues de groupes racialement minoritaires sont plus susceptibles d’être disciplinées ou jugées durement sur le lieu de travail. Ils sont également moins susceptibles que leurs collègues blancs d’obtenir des opportunités de progresser dans leur carrière, selon la recherche.
« Les intersections de mon identité, de mon origine ethnique, de mes problèmes de santé mentale, de mes dettes, de mon faible revenu, de la région dans laquelle je vis – tout se heurte et crée le pire des cas », a déclaré Cheryl, une autre femme qui a contribué son histoire à la recherche.
Les groupes racialement minoritaires sont surreprésentés dans le système de justice pénale. 18% de la population carcérale féminine appartiennent à un groupe ethnique minoritaire, contre 14% de la population générale, selon les chiffres du gouvernement.
« Lors de mon procès, je n’ai pas vu une seule personne dans la salle d’audience qui ne soit pas blanche. En tant que femme noire, je ne me voyais pas représentée là-bas. Je sais que le racisme a joué un rôle dans mon cas et a eu un impact sur ma peine », a déclaré Jess dans le rapport. «Quand je suis arrivé en prison, j’ai vu la même chose là-bas. Les femmes blanches bénéficiaient d’un traitement préférentiel et n’étaient pas disciplinées aussi souvent que les filles noires ou brunes.
Le manque de soutien en prison et les problèmes de santé mentale et les traumatismes aggravés placent de nombreuses femmes dans une situation vulnérable lorsqu’elles quittent la garde à vue.
« Un emploi, un revenu et un sens du but sont fondamentaux pour que les femmes avancent dans leur vie. Pourtant, ces opportunités sont rendues beaucoup plus difficiles d’accès pour les femmes racialement minoritaires », a déclaré Natasha Finlayson OBE, directrice générale de Working Chance.
La recherche est basée sur les expériences vécues de femmes ayant des convictions. Parmi les femmes que Working Chance aide à trouver un emploi, 62 % proviennent d’un groupe racialement minoritaire, dont 35 % de Noires, 13 % d’Asiatiques et 14 % de métis.
« Nous exhortons le gouvernement à lutter contre cette inégalité en accélérant la mise en œuvre des recommandations de l’examen Lammy et de la stratégie pour les délinquantes du ministère de la Justice », a déclaré Natasha. « Les employeurs ont également un rôle énorme à jouer pour créer des règles du jeu plus équitables, à commencer par des pratiques d’embauche inclusives. »
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