Une journée de grève supplémentaire annoncée pour augmenter la pression sur l’employeur, selon l’UCU
L’Union des universités et collèges (UCU) a annoncé une nouvelle journée de grève le mercredi 15 mars, après une pause dans l’action revendicative alors que les négociations ont lieu.
Le personnel universitaire rejoindra désormais les enseignants, les jeunes médecins, les conducteurs de train et les fonctionnaires le mercredi 15 mars, alors que la grève du jour du budget se développe.
Le 15 mars s’ajoute à l’action revendicative déjà déclenchée les 16, 17, 20, 21, 22 mars, avec la date supplémentaire ajoutée pour faire pression sur l’employeur, a déclaré le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady.
Grady a déclaré: «Les raisons pour lesquelles nous avons ajouté cette date supplémentaire sont de concentrer l’esprit des employeurs alors que les pourparlers arrivent à leur conclusion cette semaine et surtout au début de la semaine prochaine.
« Ils doivent avoir sur eux le maximum de pression. »
L’action de grève qui devait se poursuivre à partir du 21 février a été interrompue par l’UCU après avoir salué de « vrais progrès » dans les pourparlers avec l’employeur via l’Acas.
Cependant, certains membres du syndicat ont accusé l’UCU d’avoir annulé la grève sans consulter les membres ou les négociateurs nationaux.
On craignait que des négociations aient lieu malgré l’absence de nouvelles d’une nouvelle offre salariale de l’employeur.
Grady a déclaré que la pause dans l’action revendicative avait pour but de créer « le meilleur environnement possible » pour que des discussions intensives avec Acas aient lieu.
Dans une déclaration commune publiée par les syndicats impliqués dans les pourparlers sur l’enseignement supérieur de l’Acas, ils ont exprimé leur « déception » suite aux instructions de l’Association des employeurs des universités et collèges (UCEA) d’imposer le premier élément de la proposition salariale 2023/24, bien qu’ils n’aient pas encore un accord sur la rémunération.
L’UCEA a déclaré qu’elle ne bougerait pas de sa dernière «offre finale» d’une augmentation de salaire de 8% sur deux ans, ce qui équivaut à une réduction de 15% par rapport au RPI à moins que l’inflation ne baisse d’ici août.
Commentant les pourparlers, Grady a assuré aux membres qu’aucune offre salariale n’avait été convenue et que des progrès étaient en cours.
« Je suis heureux de dire que bien que les pourparlers Acas se déroulent sur une base confidentielle, nous progressons sur une gamme de sujets et vous apporterons plus d’informations lorsque ces pourparlers arriveront à une conclusion naturelle », a déclaré Grady.
«L’employeur a choisi de publier son offre salariale et de préciser qu’elle est définitive et que les universités peuvent mettre en œuvre l’élément initial de cette offre salariale.
«Nous devons être absolument clairs; ce n’est pas une offre salariale qui a été convenue avec nous en tant que syndicat, ou avec l’un des autres syndicats impliqués dans les négociations.
Plus de 70 000 membres du personnel de 150 universités à travers le Royaume-Uni se sont mis en grève, touchant près de 2 millions d’étudiants de premier cycle.
Depuis 2009/10, la rémunération du personnel universitaire a diminué de 25 % par rapport au RPI, tandis que le secteur de l’enseignement supérieur détenait 44 milliards de livres sterling de réserves en 2021/22.
L’UCU appelle les employeurs à une augmentation de salaire «significative» pour faire face à d’énormes réductions des salaires du personnel universitaire, ainsi qu’à la précarisation du travail et à la charge de travail insoutenable du personnel.
Le syndicat procède actuellement à un nouveau scrutin auprès de ses membres pour étendre le mandat du syndicat afin d’entreprendre une action revendicative.
(Crédit photo : Crédit image : It’s No Game – Creative Commons)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
