Les consultants chercheront du travail ailleurs, prévient BMA
Les médecins seniors en Angleterre ont voté à 86% en faveur d’une action revendicative sur la rémunération lors d’un scrutin organisé par la British Medical Association (BMA) auprès de plus de 24 000 consultants.
Depuis 2008/2009, leur salaire net a chuté de 35 %, et comme l’a dit le président du comité des consultants de BMA, le Dr Vishal Sharma, « les consultants ne valent pas un tiers de moins qu’il y a 15 ans et en ont assez ».
Les consultants sont « furieux » d’être « dévalués à plusieurs reprises par le gouvernement », a déclaré le Dr Sharma après que le syndicat a rapporté que les pourparlers entre le gouvernement et les négociateurs de la BMA avaient échoué lorsque le gouvernement a proposé une réduction de salaire en termes réels, ainsi que de ne pas s’engager pleinement. restaurer l’indépendance de l’organe de contrôle.
Les médecins seniors demandent une augmentation de salaire qui corresponde à l’inflation, comme on le suppose pour la restauration complète des salaires que les médecins juniors demandent. Les grèves n’auront pas lieu si le gouvernement peut présenter une offre crédible que le syndicat peut présenter à ses membres.
Cependant, les commentateurs ont demandé où se trouve Steve Barclay, le secrétaire à la Santé, car le NHS fait déjà face à la plus longue grève de son histoire le mois prochain lorsque les jeunes médecins se mettent en grève pendant 5 jours.
La BMA a souligné que le différend porte sur «l’équité» et la garantie d’un règlement salarial qui commence à inverser la baisse des salaires en termes réels subie par les effectifs du secteur public au cours de la dernière décennie.
« Les consultants ne veulent pas avoir à entreprendre une action revendicative, mais ils n’ont pas le choix face à un gouvernement qui continue de réduire nos salaires année après année », a déclaré le Dr Sharma.
Le Telegraph a choisi de se concentrer sur les salaires des médecins seniors de 100 000 £ ce matin, mais Eamonn Holmes sur GB News a souligné l’ironie que cette éclaboussure sur la première page du Telegraph ait été présentée à côté d’une photo du PDG de Thames Water, dont le salaire est de 1,6 £. millions par an, posant la question de savoir qui nous choisissons de valoriser et comment cela se reflète dans leur salaire.
Le Dr Sharma a averti que les consultants chercheront des carrières ailleurs, là où les agents de santé sont mieux payés et où ils se sentent plus valorisés, si leur salaire n’est pas amélioré.
« Les consultants sont les cliniciens les plus expérimentés et les plus qualifiés du NHS, et sont chargés non seulement de fournir des soins spécialisés aux patients, mais également de diriger des services complets et de former les médecins du futur », a déclaré Sharma.
« Le gouvernement peut et doit fixer la rémunération des consultants maintenant et pour l’avenir. Ne pas le faire conduira les consultants à quitter le NHS et le pays, ou à prendre leur retraite avant leur temps.
Dans une interview sur LBC, NHS, le Dr Phillip Hammond a en outre souligné que les conflits des travailleurs du NHS consistent à se sentir respectés et valorisés dans une profession extrêmement difficile et cruciale.
« Nous ne reconnaissons pas aux infirmières et aux médecins le mérite de la complexité, de la difficulté et du stress de leur travail », a déclaré Hammond.
« Ce n’est pas seulement une question de salaire et de conditions, mais c’est la seule chose qui peut être résolue rapidement, ils veulent se sentir dignes d’un montant décent, et ils peuvent gagner des sommes similaires non seulement dans d’autres emplois mais à l’étranger. »
Il a ajouté: « Une certaine humilité est nécessaire de la part de nos responsables de la santé. »
Les médecins seniors doivent faire grève les 20 et 21 juillet pour une grève de 48 heures, juste après la grève des jeunes médecins qui se termine le 18 juillet.
La grève des médecins seniors prendrait la forme d’une couverture le jour de Noël, ce qui signifie que la plupart des services de routine et électifs seront annulés tandis que la couverture d’urgence complète reste en place.
Les premiers plans pour gérer les listes de patients et prioriser les soins urgents aux patients n’ont pas été mis en place, a souligné le syndicat.
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
