Le différend marque les retombées continues des allégations de harcèlement sexuel révélées l’année dernière, ainsi que des inquiétudes concernant les salaires.
Le personnel qui travaille pour le syndicat GMB doit être voté pour une action de grève, dans un conflit croissant sur les salaires et le traitement des plaintes de harcèlement, Pied gauche en avant peut révéler.
Une lettre du responsable régional d’Unite, Onay Kasab, envoyée le 9 août, accuse le syndicat GMB – qui représente environ 600 000 travailleurs en Grande-Bretagne – d’avoir envoyé une communication « menaçante » à son propre personnel, parallèlement à une « grave détérioration » des négociations salariales, et la mauvaise gestion présumée des plaintes internes. Au moins un cas de grief implique des allégations de harcèlement, selon LFF.
Après avoir reçu des allégations anonymes concernant la conduite de hauts responsables du GMB en avril dernier, le syndicat a mené une enquête interne menée par un avocat, qui a révélé que l’intimidation, la misogynie, le copinage et le harcèlement sexuel étaient « endémiques » au sein du syndicat. Le nouveau secrétaire général du syndicat, Gary Smith, s’est engagé à mettre pleinement en œuvre les recommandations du rapport Monghan, un plan ratifié par la conférence du GMB en juin.
Bien que la rémunération soit considérée comme un point de friction clé dans le différend entre Unite et GMB, les préoccupations selon lesquelles les plaintes de harcèlement ne sont toujours pas traitées efficacement jouent également un rôle, selon LFF. Dans un cas, une plainte concernant la conduite d’un agent régional aurait été traitée par un autre agent régional. Dans son premier paragraphe, le rapport Monaghan notait que « les secrétaires régionaux sont, et ont toujours été, des hommes » et stigmatisaient les officiers régionaux pour avoir contribué à une culture de « harcèlement ».
L’officier régional de Unite à Londres, Onay Kasab Kasab, a déclaré Pied gauche en avant: « Il y a un certain nombre d’individus [grievance] des cas assez graves. C’est révélateur d’une culture plus large.
Se référant aux agents régionaux qui traitent les plaintes concernant leurs collègues, il a ajouté : « Lorsque nous traitons avec des employeurs, je m’attendrais à ce que le gestionnaire soit à un niveau approprié. Il est surprenant que même au sein d’un syndicat, nous devions débattre de ces questions.
Kasab s’est dit préoccupé par le fait que certaines personnalités de la direction de GMB qui sont membres d’Unite ont cherché à assister à des réunions syndicales concernant le harcèlement, qu’il a jugé « inappropriées ».
« Nous sommes heureux que les managers adhèrent également à un syndicat et nous l’encourageons. Mais il y a des moments où vous avez des réunions avec des employés où ces gestionnaires ne devraient pas être là. Le plus grand exemple est lorsque vous accusez les managers d’avoir une culture d’intimidation : ils ne devraient pas être dans cette réunion. Nous recevons des critiques en tant que syndicat pour avoir souligné cela. »
Il a ajouté que les cas de harcèlement sont « particulièrement pertinents » pour la menace de grève. « D’après les appels que nous recevons, les e-mails que nous recevons – je pense qu’il y a un véritable problème », a déclaré Kasab.
Kasab a également accusé GMB de ne pas engager correctement Unite sur les questions de rémunération : « Ces pourparlers se sont effectivement effondrés. L’employeur nous accuse de nous en aller. Nous disons que c’est l’employeur qui ne s’engage pas avec nous.
Le GMB n’a pas commenté les allégations, mais a déclaré qu’il était déterminé à mettre en œuvre les 27 recommandations du rapport Monaghan dans leur intégralité et qu’il avait déjà apporté des changements majeurs.
La lettre de Unite aux membres travaillant dans GMB déclare : «[GMB] n’a pas répondu à nos préoccupations. Nous sommes bien sûr plus que conscients de l’impact qu’aura un scrutin d’action collective impliquant des employés syndiqués. Cependant, nous pensons que dans ce cas, tout comme pour certains des pires employeurs, l’employeur s’est appuyé sur ce point précis. Le fait que votre employeur soit un syndicat ne l’exonère pas de ses responsabilités — on s’attend plutôt à ce qu’il soit un employeur modèle. Ce n’est certainement pas le cas au GMB…
« Il n’y a aucune raison pour que les membres de Unite employés au GMB ne soient pas traités comme nous traitons les membres de Unite ailleurs… L’employeur doit maintenant savoir que nous sommes prêts à prendre les mesures appropriées pour défendre nos membres et nos représentants. C’est pour cette raison que nous nous préparons à vous voter pour une action revendicative. »
En réponse aux allégations, un porte-parole de GMB a déclaré : « GMB a déjà répondu pleinement la semaine dernière à la lettre du responsable de Unite.
« Ce n’est pas la pratique de GMB, ou de tout autre syndicat, de commenter des questions qui peuvent faire l’objet de procédures internes. »
« Sur le rapport Monaghan, le Conseil exécutif central a mis en place un groupe de travail pour mettre en œuvre les recommandations du rapport. Le groupe de travail a fait rapport au Congrès à ce sujet en juin.
« Le groupe de travail a déjà entamé sa deuxième année de travail sur la mise en œuvre complète des recommandations de Monaghan. »
Le moment du scrutin n’est pas clair, mais le vote sera suivi d’un préavis de 14 jours à GMB si les membres soutiennent la grève.
La nouvelle survient alors que Unite et les syndicats GMB se préparent à voter pour le Parti travailliste pour une action de grève sur les plans de suppression de 90 membres du personnel. Les syndicats GMB et Unite sont tous deux affiliés au Parti travailliste.
Les grèves de ce genre sont rares. En 2014, le personnel du syndicat TSSA – qui était membre du GMB – a déclenché une grève à la suite d’un exercice de restructuration « bâclé ». Le personnel avait été informé que 30 employés sur 50 seraient licenciés, nombre d’entre eux ayant été invités à postuler pour leur propre emploi à la suite d’un processus d’évaluation. Le secrétaire national qui a mené ce conflit était maintenant le secrétaire général Gary Smith.
GMB représente des travailleurs aussi variés que le personnel des députés, aux chauffeurs routiers, aux éboueurs et aux travailleurs du secteur de l’eau.
