Entretien avec des médecins juniors pendant une grève de trois jours – « Une grande partie du NHS est gérée de bonne volonté »
Rish travaille comme médecin junior pour une fiducie hospitalière dans le Wessex, mais est actuellement sur une ligne de piquetage devant l’hôpital St Thomas avec des membres de la British Medical Association (BMA) en grève de trois jours.
De l’autre côté de la rivière par rapport aux chambres du Parlement, il a partagé le «traumatisme émotionnel» vécu par les jeunes médecins qui luttent pour faire face à des charges de travail excessives, à l’épuisement professionnel et à la lutte contre les réductions de financement.
Exaspéré par la « situation désastreuse », Rish a déclaré que les gens avaient auparavant eu peur de parler des conditions de peur de perdre leur emploi, mais qu’ils n’avaient plus le choix.
« Ne rien faire au rythme actuel n’est pas viable et nous serons tous épuisés », a déclaré Rish. « Ensuite, quand nous sommes tous épuisés, il ne reste plus rien d’autre, donc c’est un appel à l’aide plus qu’autre chose. »
Il a ajouté: «Certaines des choses que vous entendez sont écoeurantes, les gens doivent faire du travail supplémentaire en plus de leurs semaines de 45 à 60 heures juste pour pouvoir payer le chauffage et les factures.
« En plus de cela, toutes les choses supplémentaires que nous devons faire pour la progression de carrière que nous faisons en dehors de nos heures de travail, donc une grande partie du NHS est franchement gérée par la bonne volonté. »
Rish en est à sa deuxième année de fondation en tant que médecin junior, la prochaine étape après six ans à la faculté de médecine, au cours desquels il a accumulé des dizaines de milliers de livres de dettes étudiantes.
Il espère devenir chirurgien, ce qui, en plus du travail supplémentaire pendant les heures de travail normales, implique de débourser pour financer, avec un cours récent qui lui coûte 1 500 £ et un examen qui coûte 800 £, qui n’est pas remboursé.
Il voulait remettre les pendules à l’heure sur un certain nombre d’idées fausses auxquelles les jeunes médecins ont été soumis depuis qu’ils ont annoncé la grève.
Rish a déclaré que l’idée que les médecins entrent soudainement dans une profession fructueuse est trompeuse, alors que vous pouvez être médecin junior pendant 16 ans avant de pouvoir progresser dans votre carrière.
« Quand les gens disent que vous finirez par prendre des centaines de livres en tant que médecin, le fait est que la progression n’est pas automatique, vous ne devenez pas automatiquement médecin généraliste ou consultant, vous devez passer par chaque étape différente et les coups de la vie dans de nombreux façons. »
La BMA a récemment déclaré que les médecins nouvellement qualifiés gagnaient 14,09 £ de l’heure, soit moins qu’un barista dans un café.
Au coût financier onéreux s’ajoutent les heures supplémentaires écrasantes et normalisées attendues des jeunes médecins.
« Notre semaine de travail standard est de 48 heures minimum, donc lorsque vous avez des médecins qui travaillent à temps partiel, un médecin à temps partiel peut toujours travailler à plein temps selon d’autres normes, y compris les appels et les heures non sociables. »
Il a ajouté : « Nous faisons beaucoup pour le travail parce que nous le voulons et parce que c’est la profession que nous avons choisie, mais cela ne nous soutient tout simplement pas.
« Quand on en arrive au stade où les jeunes médecins sont diabolisés, infantilisés et traités horriblement, il n’est pas étonnant que tant de gens partent ou soient déjà partis. »
Des statistiques récentes montrent que 79 % des jeunes médecins envisagent désormais de quitter la profession, et nombre d’entre eux partent à l’étranger où la rémunération est considérée comme plus juste.
« Ceux d’entre nous qui sont restés ici trouvent cela de plus en plus difficile car les écarts de rotation sont tellement vides.
« Nous voulons être ici, mais il y a tellement de problèmes.
« Les gens vont en Australie et dans d’autres endroits où la qualité de vie est bien meilleure et où l’on est bien mieux soutenu. »
En plus de la désintégration des conditions de travail, les réductions de financement ont ajouté une pression supplémentaire aux travailleurs du NHS.
Le «blocage des lits» dans les hôpitaux causé par les coupes dans les soins sociaux a empêché les patients de sortir, même lorsqu’ils se portent suffisamment bien.
Rish a déclaré : « J’ai soigné des patients qui vont assez bien pour rentrer chez eux mais qui n’ont pas pu le faire faute de soignants et de soins, puis ils contractent une infection à l’hôpital et meurent. Pouvez-vous imaginer, c’est le grand-parent de quelqu’un.
Il a dit qu’il avait vu «beaucoup de traumatismes émotionnels» et que le salaire n’est qu’un problème parmi un ensemble de problèmes aux multiples facettes auxquels les travailleurs du NHS sont actuellement confrontés.
« C’est comme si nous reconnaissions la valeur de ce que nous faisons, mais pas les autres »
Aayushi, qui travaille dans un hôpital de l’est de Londres, a déclaré que les applaudissements pour les travailleurs clés étaient devenus « insignifiants » alors que ce qu’ils doivent maintenant demander, c’est « une reconnaissance et un respect de base ».
« Je n’aimais pas les applaudissements parce que je savais à quel point ces moments étaient fugaces », a-t-elle déclaré à LFF.
«Obtenir un parking gratuit près de l’hôpital et ne pas être facturé avec une amende de stationnement pour avoir dû rester tard pour un patient, c’étaient nos privilèges éphémères que nous avions à l’époque et ces applaudissements sont devenus essentiellement dénués de sens.
« Nous ne demandons qu’une reconnaissance et un respect de base parce que c’est ce que nous donnons à chaque vie humaine que nous rencontrons. »
Les médecins juniors ont connu une réduction de plus de 25% de leurs salaires depuis 2008/09, selon la BMA.
Aayushi a publié un article de la BBC indiquant que les médecins sont parmi les membres les mieux payés de la société et a déclaré que c’était une « gifle ».
« C’est une gifle quand vous lisez ça, parce que nous ne nous sommes pas lancés là-dedans pour l’argent.
« La sécurité de l’emploi est une incitation, mais rejeter nos appels et notre humble demande d’une sorte de salaire équitable ou d’une compensation pour le sacrifice continu que nous faisons, les années que vous avez consacrées à la formation, les changements antisociaux, les 70 heures semaines.
« Vous faites cela parce que vous l’appréciez et que c’est incroyablement épanouissant et parce que c’est la voie que vous avez choisie, mais cela a un coût.
« C’est comme si nous reconnaissions la valeur de ce que nous faisons, mais pas les autres. »
La crise du personnel a également rendu difficile la prise de congés annuels, car Aayushi a mentionné que ses collègues devaient plaider pour obtenir du temps pour leur propre mariage et pour assister aux funérailles.
En plus de cela, il est recommandé de faire une pause de 30 minutes toutes les 6 heures de travail, puis de deux pauses de 30 minutes sur 12 heures, mais Rish et Aayushi ont déclaré que cela ne se produisait tout simplement pas car les médecins font face à des charges de travail insoutenables. au détriment de leur propre santé.
Elle a réfléchi: « Nous sommes considérés comme surhumains, mais avec toute la responsabilité et aucune récompense. »
Les conservateurs ont jusqu’à présent refusé de négocier avec la BMA sur le rétablissement de la rémunération des médecins juniors, des sources estimant que le gouvernement suspend les négociations salariales avec d’autres syndicats de la santé jusqu’à ce qu’un accord soit conclu avec le Royal College of Nursing.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
