Les organisateurs ont qualifié les bas salaires d' »insultants » après que les employés aient travaillé tout au long de la pandémie.
Une pétition exigeant que John Lewis paie un salaire vital a atteint près de 15 000 signatures, affirmant qu’elle est « insultante » après que le personnel a travaillé pendant la pandémie.
La page, publiée sur la plate-forme Organize, indique que 20,6% des travailleurs de The John Lewis Partnership, qui comprend à la fois John Lewis et Waitrose, ne gagnent pas un salaire décent.
Selon la pétition, des centaines de personnes travaillant dans l’entreprise gagnent plus de 100 000 £.
La pétition, qui a été signée par 14 756 personnes, se lit comme suit : « Sans un salaire décent, les travailleurs à temps plein rémunérés à l’heure luttent financièrement et les travailleurs à temps partiel avec moins d’heures luttent encore plus.
« Pourtant, le Partenariat dit que nous ne pouvons pas nous permettre de payer à tous les partenaires le salaire réel vital – même si des centaines de partenaires aux niveaux les plus élevés reçoivent des salaires de 100 000 £ ou plus.
« The John Lewis Partnership se targue (et se vend) d’appartenir à ses employés, ce qui est censé en faire une entreprise plus juste et plus éthique.
« Il n’y a rien de juste ou d’éthique à payer vos employés moins qu’un salaire décent. Le Partenariat doit changer cela et payer à tous les Partenaires ce que nous méritons. »
Un employé a déclaré : « En tant que partenaire de livraison et d’installation, je vois chaque jour des clients qui apprécient ce que nous faisons et comment nous le faisons, et à mon avis, un vrai salaire décent augmentera l’enthousiasme pour offrir un meilleur service et une meilleure expérience client en provoquant moins de stress pour nos partenaires à joindre les deux bouts.
« Je pense que nous devrions développer davantage la pétition et obtenir autant de signatures que possible avant de la transmettre aux dirigeants afin que nous ayons tout le poids des partisans, à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du Partenariat, derrière nous. »
La pétition affirme qu’il y a eu des lettres internes d’employés de niveau inférieur sur ce sujet, certains mentionnant les difficultés financières rencontrées par les travailleurs qui reçoivent des «salaires de pauvreté».
Il ajoute: «Cela semble particulièrement insultant après que la plupart des partenaires de Waitrose ont travaillé dans des magasins tout au long de la pandémie et de nombreux partenaires de John Lewis ont travaillé à domicile ou ont aidé dans les magasins Waitrose, tout en maintenant l’entreprise.»
Le Real Living Wage est actuellement de 9,50 £ de l’heure au Royaume-Uni et de 10,85 £ de l’heure à Londres.
Le John Lewis Partnership a déclaré qu’il s’était engagé à payer le véritable salaire vital lorsqu’il atteindrait un bénéfice de 200 millions de livres sterling.
Ils ont déclaré que le taux de rémunération horaire moyen pour tous les employés non cadres du partenariat est de 10,32 £. En dehors de Londres, c’est 10,20 £ et à l’intérieur de Londres, 10,79 £
Ils ont également déclaré que les taux de rémunération horaires à travers le Royaume-Uni pour les partenaires non dirigeants de John Lewis et Waitrose commencent à 9,50 £, après une courte période d’intégration.
Le partenariat John Lewis n’a pas fait de commentaire.
La pétition est disponible ici.
Alexandra Warren est journaliste indépendante.
Crédit image : Jon Candy
