Bill Gates, autrefois l’homme le plus riche du monde, est connu pour avoir un processus de sélection rigoureux pour les employés potentiels. C’était vrai lorsqu’il dirigeait Microsoft et plus tard, avec son propre Gates Ventures.
Selon les journalistes du Wall Street Journal Khadeeja Safdar et Emily Glazer, les questions posées aux employés potentiels de Gates par une société de sécurité tierce auraient franchi des lignes inappropriées et sont devenues trop intrusives.
Dans un article publié le 29 juin, Safdar et Glazer rapportent que certains candidats « ont décrit avoir subi un processus de sélection approfondi qui comprenait des interrogatoires par une société de sécurité sur leurs antécédents sexuels, leur consommation passée de drogue et d’autres aspects de leur vie privée qui pourraient indiquer qu’ils étaient vulnérables au chantage. »
Certaines candidates, ajoutent les journalistes, auraient été « demandées si elles avaient déjà eu des relations extraconjugales, quel type de pornographie elles préféraient ou si elles avaient des photos d’elles nues sur leurs téléphones, selon les candidats et les personnes familières avec le processus d’embauche ».
« Bien qu’il n’ait pas été possible de déterminer si de telles questions ont été posées à des hommes », rapportent Safdar et Glazer, « aucun de ceux qui ont parlé au Wall Street Journal n’a dit qu’ils l’avaient fait. On a parfois demandé aux candidates si elles avaient déjà » dansé pour des dollars « . ont déclaré certaines personnes. On a demandé à l’une des candidates si elle avait déjà contracté une maladie sexuellement transmissible, selon la candidate. Une porte-parole de Gates a déclaré que son bureau privé, Gates Ventures, n’avait pas entendu parler de telles questions posées lors vérifications effectuées par des sous-traitants tiers. »
