Le TUC affirme que beaucoup de ceux qui sont en service le jour de Noël cette année seront mal payés, en particulier dans des secteurs comme les services sociaux.
Selon une nouvelle analyse publiée aujourd’hui par le TUC, des milliers de travailleurs clés travaillant le jour de Noël gagnent moins en termes réels qu’il y a dix ans.
L’analyse du TUC, qui a examiné les emplois les plus susceptibles d’être occupés le 25 décembre, a suivi leurs salaires réels au cours des onze dernières années. La recherche a trouvé:
- Les salaires réels des infirmières ont baissé de plus de 2 700 £ par an
- Les travailleurs sociaux du gouvernement local ont perdu plus de 1 600 £ par an
- Les chefs ont perdu plus de 1 050 £ par an
Le TUC affirme que beaucoup de ceux qui sont en service le jour de Noël cette année seront mal payés, en particulier dans des secteurs comme les services sociaux.
Après avoir travaillé en première ligne de la pandémie, trop de travailleurs clés sont au point de rupture en raison d’un mélange de bas salaires, de charges de travail excessives et d’un manque de reconnaissance, selon le TUC.
Le TUC appelle le gouvernement à donner la priorité à la rémunération des travailleurs clés en 2022, annulant ainsi une décennie de salaire perdu. L’organisme syndical déclare que les ministres doivent s’assurer que tous les travailleurs de la fonction publique obtiennent une augmentation de salaire décente, par le biais d’organismes de révision des salaires entièrement indépendants ou de négociations collectives, sans restrictions fixées par le chancelier. Ils ont également appelé le gouvernement à financer le secteur public afin que tous les travailleurs sous-traités soient payés au moins le salaire vital réel, ou obtiennent la parité salariale avec le personnel directement employé faisant le même travail et à augmenter le salaire minimum national à 10 £ par heure immédiatement.
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré: «Beaucoup de travailleurs clés qui se préparent à une nouvelle vague de cas de Covid gagnent moins en termes réels qu’ils ne l’étaient il y a dix ans. Ce n’est pas correct.
«Alors que beaucoup d’entre nous mangent la dinde, des milliers de travailleurs clés travailleront dur en première ligne, beaucoup d’entre eux faisant face à des pénuries de personnel en raison de la variante Omicron. Mais leurs indemnités salariales sont bien en deçà de ce qu’elles devraient être, en particulier dans une crise du coût de la vie.
« La pandémie doit être un tournant. 2022 devrait être l’année où le gouvernement fera enfin augmenter les salaires au Royaume-Uni. Ils peuvent commencer par donner à nos employés de la fonction publique une augmentation de salaire appropriée et en augmentant le salaire minimum à 10 £ de l’heure. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
