Étudiant.es
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
Classements et avis des écoles en France en 2022 | Étudiant.es
No Result
Voir tous les résultats

Classement des écoles » Actualité étudiante » Le scandale de la rémunération des dirigeants signifie que nous devons démocratiser les entreprises

Le scandale de la rémunération des dirigeants signifie que nous devons démocratiser les entreprises

par L'équipe étudiant.es
27 août 2022
dans Actualité étudiante
Partager sur FacebookPartager sur TwitterPartager sur LinkedinPartager sur WhatsAppPartager par email

« Nous devons démocratiser les entreprises et avoir une responsabilité effective intégrée dans la loi pour garantir une répartition équitable des revenus. »

Les Britanniques traversent des moments difficiles. Pour 2022, les augmentations de salaire moyennes des travailleurs devraient être inférieures à l’inflation de près de 8 %, marquant la plus forte baisse des salaires réels depuis 100 ans. Le taux d’inflation, mesuré par l’indice des prix de détail, a atteint 12,3 %. La facture énergétique domestique moyenne est passée de 1 138 £ en septembre 2021 à 3 549 £ en octobre 2022.

Cependant, il n’y a pas de crise pour les élites d’entreprise. La rémunération annuelle médiane des PDG du FTSE100 a bondi de 39 % pour atteindre 3,4 millions de livres sterling, soit l’équivalent du salaire moyen de 109 travailleurs. Le salaire des PDG du FTSE 250 a grimpé de 38 % pour atteindre 1,72 million de livres sterling.

Les inégalités ont de graves répercussions sur l’accès à un bon logement, à l’éducation, à l’alimentation, à la retraite, aux soins de santé, aux transports, à la justice, à la sécurité et aux institutions démocratiques. Les ménages à faible revenu ont une espérance de vie plus courte, un stress plus élevé, une mortalité infantile, des troubles de santé et psychologiques. Les élites sont en mesure de financer des partis politiques et d’engager des législateurs pour façonner les lois et les choix de politique publique afin de donner la priorité à leurs intérêts.

Les codes volontaires de gouvernance d’entreprise, les administrateurs non exécutifs et les actionnaires amicaux des grandes entreprises n’ont pas réussi à contrôler la rémunération imméritée des dirigeants ni à promouvoir une répartition équitable des revenus générés par les cerveaux et les muscles des travailleurs.

La pléthore de divulgations sur la rémunération des dirigeants dans les comptes annuels n’a pas permis de vérifier la rémunération des dirigeants mal desservie, d’autant plus que le Royaume-Uni ne dispose pas d’un exécuteur du droit des sociétés. La dénonciation et la honte des gros chats ont fait peu de différence dans la rémunération des dirigeants.

Nous devons démocratiser les entreprises et avoir une responsabilité effective inscrite dans la loi pour garantir une répartition équitable des revenus.

Les changements suivants sont nécessaires pour la gouvernance des grandes entreprises, telles que définies par le Companies Act 2006. Quelque 7 700 entreprises répondent à cette définition.

  1. 33% à 50% des administrateurs des grandes entreprises doivent être directement élus par les salariés.
  2. Il doit y avoir un vote annuel contraignant des parties prenantes sur la rémunération des dirigeants.
  3. Le droit des sociétés devrait être modifié pour donner aux parties prenantes le droit de fixer un plafond à la rémunération des dirigeants. Cela pourrait prendre la forme d’un multiple de salaire ou d’une limite absolue.
  4. Les poignées de main dorées, les bonjours, les menottes, les parachutes et les adieux sont devenus un moyen d’augmenter la rémunération des dirigeants et doivent être interdits.
  5. Les contrats de rémunération des dirigeants doivent être accessibles au public afin que les parties prenantes puissent disposer d’informations plus efficaces sur la base et le montant de la rémunération, qui est souvent un ensemble complexe de salaire de base, d’autres paiements et d’incitations.
  6. La rémunération des dirigeants doit être en espèces car les récompenses sous forme d’options sur actions et d’avantages invitent aux abus et compliquent le calcul. Les actions et les options d’actions créent des tentations d’utiliser les ressources de l’entreprise pour obtenir le soutien du marché. Souvent, les programmes de rachat d’actions utilisent les ressources de l’entreprise pour augmenter les rendements à court terme pour les actionnaires et la valeur des options sur actions détenues par les dirigeants de l’entreprise. Si des options sur actions doivent être attribuées aux administrateurs, elles doivent être proposées aux salariés dans les mêmes conditions.
  7. Les employés doivent voter sur la rémunération des dirigeants. Il est peu probable que les employés approuvent des augmentations de salaire énormes pour les cadres alors qu’ils reçoivent quelques miettes.
  8. Dans la mesure du possible, les consommateurs doivent également voter sur la rémunération des dirigeants. Les clients du gaz, de l’électricité, des banques, de l’eau, des chemins de fer, des assurances, des maisons de retraite et de nombreuses autres entreprises peuvent être identifiés avec certitude. Sous réserve d’un critère d’éligibilité, tel que clients depuis 12 mois, ils doivent être habilités à voter sur la rémunération des administrateurs. Cela mettrait fin au profit, à l’exploitation et aux pratiques antisociales, telles que les compagnies des eaux déversant des eaux usées brutes dans les rivières et les maisons de retraite mettant en danger la vie des résidents par négligence.
  9. Si 20 % des parties prenantes votent contre la politique de rémunération ou la rémunération d’un dirigeant, tous les administrateurs doivent recevoir un avertissement. Si pour la deuxième année consécutive, 20 % ou plus des parties prenantes rejettent le rapport de rémunération, un deuxième avertissement doit être émis. Cela déclencherait automatiquement une résolution supplémentaire pour l’AGA connexe afin d’examiner si les administrateurs, à l’exception de l’administrateur délégué et/ou du président, doivent se présenter pour une réélection. Si cette résolution est soutenue par 50 % ou plus des parties prenantes éligibles, une réunion pour examiner la réélection des administrateurs doit être convoquée.
  10. Les primes versées aux dirigeants doivent être réservées aux performances extraordinaires et nécessitent une approbation extraordinaire, par exemple 90 % des parties prenantes doivent l’approuver.
  11. Le rapport annuel doit publier la rémunération la plus élevée, la plus basse et la médiane de tous les employés (après exclusion de la rémunération des administrateurs) en équivalent temps plein. Cela doit être analysé selon le sexe et l’ethnicité.
  12. Il doit y avoir une limite supérieure à la déductibilité fiscale de la rémunération totale des dirigeants pour chaque membre du conseil d’administration, qu’elle soit perçue auprès d’une société mère ou d’une filiale. Celui-ci pourrait être fixé à 500 000 £ par dirigeant, ou à tout autre montant, et les montants dépassant ce montant ne devraient pas donner droit à un allégement fiscal. Cette proposition pénalise les entreprises qui s’engagent dans une répartition inéquitable des revenus.
  13. Ce qui précède doit être appliqué par un agent d’application de la loi dédié à l’entreprise.
  14. Il ne doit y avoir aucun contrat du gouvernement local ou central pour une entreprise, quelle que soit sa taille, qui ne répond pas aux exigences ci-dessus

La liste ci-dessus n’est en aucun cas exhaustive, mais fournit des mesures pratiques et exécutoires pour réduire les rémunérations imméritées des dirigeants, et contribue à assurer une répartition équitable des revenus et à créer des possibilités permettant aux gens de vivre une vie épanouie.

Prem Sikka est professeur émérite de comptabilité à l’Université d’Essex et à l’Université de Sheffield, membre travailliste de la Chambre des Lords et rédacteur en chef de Left Foot Forward..

Partager60Tweet38Partager11EnvoyerEnvoyer

★★★★★

Article précédent

La Maison Blanche déchire Marjorie Taylor Greene pour l’hypocrisie des prêts PPP

Article suivant

Les contestations du dépôt de la Cour fédérale affirment que Donald Trump a annulé la nomination d’un avocat spécial

L'équipe étudiant.es

étudiant.es : une équipe de jeunes étudiants vous proposant chaque jour du contenu de qualité sur la vie étudiante en France.

En rapport avec cet article

« Parce que Biden n’a pas défié une citation à comparaître! » Chuck Todd vérifie les faits de Jim Jordan sur le «raid» de Mar-a-Lago

31 janvier 2023

EXCLUSIF: «Les lois antisyndicales ne seront pas arrêtées au Parlement, mais dans les rues», déclare Tony Kearns du CWU

30 janvier 2023

PocketConfidant AI : étude de cas

30 janvier 2023

Pourquoi les étudiants choisissent-ils le Coggin College of Business de l’Université de Floride du Nord ? – Le blog des étudiants internationaux

30 janvier 2023

« C’est une erreur » de croire qu’une affaire de meurtre contre des flics qui ont battu à mort Tire Nichols « sera facile »: un expert juridique

30 janvier 2023

Le chien de garde anti-corruption dit que Nadine Dorries a enfreint les règles

30 janvier 2023

Articles populaires

Prêt étudiant : toutes les informations essentielles

16 janvier 2023

Pourquoi le soutien scolaire est-il devenu si populaire ?

12 décembre 2022

Comment faire une demande de bourse auprès du CROUS ?

31 octobre 2022
No Result
Voir tous les résultats

Articles recommandés

Ce que vous devez savoir sur LinkedIn pour réussir

5 octobre 2022

Comment travailler dans la RSE ?

3 octobre 2022

L’intérêt des résidences coliving pour étudiants

30 septembre 2022

Comment se former en ligne ? 11 techniques pour réussir

27 septembre 2022

Formation DevOps en alternance : quelles sont les possibilités ?

23 septembre 2022

Quel plafond ne pas dépasser pour toucher la prime rentrée scolaire 2022 ?

23 septembre 2022

Comment aménager un studio de 9m2 ?

14 septembre 2022

Pourquoi faire une formation en développement web ?

13 septembre 2022

Quelle grande école pour réussir votre avenir ?

13 septembre 2022

Comment réussir son entretien d’embauche ?

9 septembre 2022

Comment passer son permis rapidement et pas cher ?

8 septembre 2022

Quel diplôme pour être skipper de voilier de croisière ?

7 septembre 2022

Comment faire ses courses en ligne facilement ?

7 septembre 2022

Combien coûtent les frais d’une formation VGP ?

6 septembre 2022

Pourquoi faire appel à une agence SEO ?

5 septembre 2022

Comment obtenir les informations essentielles pour accéder à l’école du tourisme ESG ?

12 août 2022

Qui sommes nous ?

Étudiant.es vous propose chaque jour le meilleur de l’actualité étudiante, ainsi que des classements et avis sur toutes les écoles en France.

Recevoir notre newsletter

Recevez les dernières actualités étudiantes en France directement par email.

  • Mentions légales
  • Contact

© 2022 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2022 par Tremplin Numérique

No Result
Voir tous les résultats
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirs
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact

© 2022 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2022 par Tremplin Numérique

Ce site utilise les cookies. En continuant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies afin d'assurer le bon déroulement de votre visite et de réaliser des statistiques d'audience. Visitez nos mentions légales .