« C’est bien de se sentir apprécié par le gouvernement… »
Steve Barclay a été critiqué pour avoir déclaré que le NHS comptait «trop» sur le recrutement de travailleurs étrangers, dans son dernier article dans The Sun où il a exposé ses solutions à la crise de la main-d’œuvre du NHS.
L’article du Sun intitulé « Le NHS est trop accro aux médecins et infirmières étrangers – voici comment je vais y remédier, dit Steve Barclay », a laissé les médecins se sentir insultés et sous-estimés pour leur contribution cruciale au NHS.
La pièce intervient alors que le plan de main-d’œuvre à long terme retardé devrait être lancé par le gouvernement cette semaine, qui prévoit de traiter la formation et la rétention du personnel dans le NHS.
Le journal Sun s’est concentré sur les commentaires de Steve Barclay sur le recrutement de personnes à l’étranger comme un problème derrière la crise actuelle de la main-d’œuvre du NHS.
En réponse, les critiques ont demandé pourquoi le secrétaire à la Santé choisissait de mettre l’accent sur le personnel du NHS venant de l’étranger, plutôt que d’écouter l’appel des syndicats de santé pour un meilleur salaire qu’ils ont souligné comme un énorme problème pour retenir le personnel actuel du NHS.
D’autres se sont demandé comment le lancement d’un plan de main-d’œuvre peut être pris au sérieux lorsqu’il est promu dans un tabloïd, et sans reconnaître les préoccupations des syndicats représentant les travailleurs du NHS.
Un utilisateur de Twitter écrit: « Steve peut trouver 1 milliard de livres sterling pour doubler les places dans les facultés de médecine, alors que les facultés de médecine sont à leur limite et qu’il n’y a pas assez d’espace pour accueillir tous les étudiants actuellement en stage, au lieu d’améliorer le salaire des médecins pour mieux retenir le personnel ? ”
Dans son article, Barclay a déclaré: « Malgré l’énorme ampleur de sa main-d’œuvre, je sais qu’il y a des problèmes de postes vacants, de charge de travail, et nous comptons trop sur le recrutement de personnes à l’étranger.
« Cela sera soutenu par des investissements importants afin que nous puissions commencer le processus visant à garantir que la main-d’œuvre du NHS est prête à relever les défis futurs. »
Il a ajouté: «Ce faisant, nous pouvons nous assurer que le NHS dispose du personnel dont il a besoin pour fournir les soins auxquels les patients s’attendent, ainsi que pour fournir une plus grande résilience aux chocs futurs potentiels, comme une pandémie.
« Nous équipons le NHS des outils, des techniques et des traitements dont il a besoin pour faire face à ses futurs défis. »
Cependant, la British Medical Association a souligné à plusieurs reprises la nécessité d’augmenter le salaire des jeunes médecins pour faire face à la crise de la rétention du personnel du NHS et a récemment averti qu’il pourrait y avoir le plus grand exode de médecins de l’histoire du NHS, si la crise de la main-d’œuvre n’est pas résolue. instamment.
Un médecin a écrit en réponse à l’article : « C’est une excellente nouvelle pour Auz. À moins qu’il n’y ait une amélioration durable en termes réels de rémunération + conditions générales, nous perdrons tout simplement plus de nos docteurs – à tous les niveaux – au profit de pays plus attractifs.
Un autre a dit: « Le NHS est accro aux médecins étrangers. Ça fait plaisir de se sentir apprécié par le gouvernement… »
tandis qu’un autre Tweeter a répondu: «Je pense que vous devez être mis à jour sur le NHS et ce que pense le personnel de première ligne. Le NHS n’aurait pas pu exister sans les infirmières et médecins étrangers du Commonwealth. Le problème, ce sont les bas salaires, ce que le gouvernement ne veut pas faire. Deuxièmement, c’est une culture de travail toxique et du racisme.
Barclay mentionne la célébration du 75e anniversaire du NHS cet été, a cependant omis de mentionner comment le NHS a été construit sur le recrutement de personnel étranger. En 1971, 31% des médecins du NHS en Angleterre étaient nés et diplômés à l’étranger, tandis que la plus grande source de recrutement du NHS en soins infirmiers pendant les années d’après-guerre provenait des Caraïbes.
Ainsi, sans les travailleurs migrants, le NHS n’existerait tout simplement pas tel qu’il est aujourd’hui.
Une enquête récente auprès des membres de la BMA a révélé que 53% ont déclaré avoir l’intention de quitter ou envisageaient de quitter le NHS en conséquence directe de la réponse du gouvernement à l’action revendicative.
Alors que 80% des personnes interrogées ont blâmé le gouvernement pour le différend et 10% supplémentaires ont blâmé Steve Barclay personnellement, suggérant que Barclay devrait regarder plus près de chez lui lorsqu’il choisit qui cibler en cas de crise dans le NHS.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
