Un nombre croissant de travailleurs du NHS appellent à rejeter l’offre salariale
Le secrétaire général du Royal College of Nursing (RCN) a déclaré que l’offre de rémunération du NHS du gouvernement était définitive, alors que les militants qualifient l’offre d ‘ »insultante » et que les appels se multiplient pour la rejeter.
Les syndicats UNISON, RCN, GMB et la Chartered Society of Physiotherapy ont tous recommandé l’offre, qui a été proposée par le gouvernement jeudi dernier, mais Unite the Union ne l’a pas fait.
Dans une déclaration aux membres de la MRC hier, Cullen a écrit que, bien que l’offre ne soit pas ce que les soins infirmiers méritent, elle a dit qu’ils «perdraient trop» en la rejetant dans son intégralité.
L’offre concerne une augmentation de salaire permanente de 5% pour 2023/24 et comprend une somme forfaitaire unique supplémentaire pour 2022/23 qui augmente en valeur dans les tranches salariales du NHS – d’une valeur de 1 655 £ pour le personnel de la tranche inférieure et jusqu’à £ 3 789 pour le personnel du groupe supérieur.
L’action revendicative qui devait se dérouler cette semaine par le personnel du NHS a été suspendue alors que l’offre est proposée aux membres du syndicat pour qu’ils votent.
L’offre salariale concerne plus d’un million d’employés du NHS en Angleterre et a été de plus en plus repoussée par les travailleurs qui exhortent les membres à rejeter l’augmentation des salaires inférieure à l’inflation.
Les militants ont fait valoir que cela ne résoudrait pas la crise du recrutement et de la rétention dans le NHS et que l’offre ne faisait que déplacer les fonds existants du NHS.
Le groupe intersyndical NHS Workers Say No a qualifié l’offre d ‘ »insultante » et fait campagne pour que le personnel du NHS ne l’accepte pas.
En réponse au mécontentement entourant l’offre, Cullen a tenté de répondre aux préoccupations et à la désinformation en écrivant à ses membres sur les détails des négociations.
Cullen a déclaré: «En tant que chef, j’ai ressenti un grand poids de responsabilité dans les pourparlers avec les ministres et les fonctionnaires. J’ai entendu ta colère et je la partage aussi.
«J’ai eu le privilège de parler pendant de nombreux mois à des milliers de membres du personnel infirmier à travers le pays et j’ai porté vos voix dans ces salles officielles.
« Mon message simple est qu’accepter cela ne signifie pas abandonner. Votre voix et vos actions ont poussé le gouvernement à investir des milliards supplémentaires dans les paquets de paiement du NHS.
« La campagne pour une reconnaissance équitable des soins infirmiers et une rémunération équitable n’est pas terminée – les gouvernements de toutes les couleurs et partout au Royaume-Uni savent maintenant à quoi s’attendre lorsque les membres du RCR prennent la parole. Nous continuerons à faire pression pour ce qui est juste pour les soins infirmiers.
Elle a poursuivi en déclarant que « ce n’est pas la première offre, c’est la dernière offre ».
«La MRC a dit non à une douzaine de versions antérieures de cela pour amener le gouvernement à ce point. Les pourparlers ne se sont pas arrêtés tant que nous n’avons pas obtenu chaque centime que le gouvernement allait donner. Si je croyais que le gouvernement allait donner plus, les pourparlers seraient toujours en cours », a écrit Cullen.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré que l’offre n’était pas celle qu’ils pouvaient recommander et qu’elle reflétait la façon dont ce gouvernement ne représente pas les intérêts des travailleurs ou du NHS.
« Il est clair que le gouvernement a été contraint à des négociations et à la décision qui a suivi, en raison de la grève et du soutien du public au NHS », a déclaré Graham.
«Il est clair que ce gouvernement n’a pas à cœur les intérêts des travailleurs ou du NHS. Leur comportement et leur mépris pour les travailleurs du NHS et les travailleurs en général ressortent clairement de leurs actions.
« La Grande-Bretagne a une économie en panne et les travailleurs en paient le prix. »
Alors que la responsable de la santé d’UNISON, Sara Gorton, a déclaré qu’il était dommage qu’il ait fallu si longtemps pour mettre l’offre sur la table, mais que les membres devraient l’accepter, plutôt que d’attendre le prochain organe de révision des salaires.
Gorton a déclaré: «Après des jours de discussions intensives entre le gouvernement, les syndicats et les employeurs, il y a maintenant une offre sur la table pour le personnel du NHS.
« Si elle est acceptée, l’offre augmenterait considérablement les salaires cette année et signifierait une augmentation de salaire l’année prochaine supérieure à ce que le gouvernement avait prévu au budget.
« C’est mieux que d’avoir à attendre encore plusieurs mois pour que l’organisme de révision des salaires du NHS fasse sa recommandation. »
Pat Cullen se joint aux membres du RCN lors d’un événement de questions-réponses ce soir pour discuter plus en détail de l’offre de rémunération du NHS.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Good Morning Britain / YouTube)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
