« Le projet de loi sur l’emploi tant attendu, qui devait inclure des droits à un travail flexible, à des horaires de travail prévisibles et à une protection accrue pour les travailleuses enceintes, ne devrait pas être inclus dans le prochain discours de Queens. »
Tony Burke est président de la Confédération des syndicats de la construction navale et de l’ingénierie et président de la campagne pour la liberté syndicale
Le projet de loi sur l’emploi tant attendu, qui devait inclure des droits à un travail flexible, à des horaires de travail prévisibles et à une protection accrue pour les travailleuses enceintes, ne devrait pas être inclus dans le prochain discours de la Reine.
Cela a conduit certains responsables syndicaux et avocats des droits du travail à soupçonner que le gouvernement reviendra encore sur les promesses en matière de droits du travail faites à l’électorat lors des élections générales de 2019 – ce qui finira par mener à une attaque contre les droits du travail – notamment ceux acquis grâce à l’adhésion à la Union européenne. Des propositions pour un tel assaut sont contenues dans le livre « Britannia Unchained » co-écrit par les ministres Dominic Rabb, Kwasi Kwarteng, Priti Patel et Liz Truss. La politique propose comme objectif ultime de démanteler même les droits fondamentaux à l’emploi.
Frances O’Grady, secrétaire générale du TUC, a déclaré que la décision de reporter la législation était une « trahison des travailleurs ». Ce qui s’est passé chez P&O aurait dû marquer un tournant pour les droits des travailleurs. Mais en abandonnant le projet de loi sur l’emploi, le gouvernement envoie le message qu’il est heureux que des employeurs voyous traitent le personnel comme de la merde.
Le secrétaire aux affaires fantôme du Labour, Jonathan Reynolds, a déclaré: «Après que P&O Ferries a licencié 800 employés sans consultation le mois dernier, il était encore plus important pour les ministres de renforcer le droit du travail. Ce serait extraordinaire si le gouvernement mettait de côté le projet de loi sur l’emploi.
Downing Street aurait annulé le ministère des Affaires, de l’Énergie et de la Stratégie industrielle, qui avait fait pression pour une nouvelle législation.
La réponse du Labour a été de promettre la fin des contrats zéro heure, un statut unique pour tous les employés, la fin du licenciement et de la réembauche, le droit à un travail flexible et, surtout, une négociation collective fondée sur la loi. Keir Starmer a promis de présenter une législation dans les 100 premiers jours d’un nouveau gouvernement travailliste dans le cadre de son offre d’un New Deal pour les travailleurs.
