La semaine HeartUnions a pour but de célébrer la solidarité et la puissance d’un mouvement syndical plus fort.
Cette semaine (du 12 au 18 février) est la semaine HeartUnions du TUC – une occasion pour le mouvement syndical de célébrer le travail phénoménal que nos syndicats accomplissent pour gagner les travailleurs.
Ces dernières années, les syndiqués ont été confrontés à une crise du niveau de vie. La stagnation des salaires et la montée en flèche des factures des ménages ont contraint les travailleurs à avoir du mal à se permettre les produits de base.
Depuis des années, les infirmières, les ambulanciers, le personnel ferroviaire, les enseignants et d’autres travailleurs clés nous disent qu’ils sont obligés de choisir entre se chauffer et manger. Ce n’est pas correct.
Et quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, les travailleurs de l’ensemble de l’économie voient le budget de leurs ménages diminuer.
L’analyse du TUC du mois dernier a montré que le Royaume-Uni souffre de la pire baisse du niveau de vie de tous les pays du G7. En fait, le Royaume-Uni est la seule économie du G7 où le revenu disponible réel des ménages par habitant n’a pas retrouvé ses niveaux d’avant la pandémie.
Alors que d’autres pays du G7 rebondissent, le Royaume-Uni reste coincé dans une spirale économique catastrophique.
Cela n’est pas arrivé par hasard. Après 14 ans au pouvoir, les conservateurs ont transformé la Grande-Bretagne en une nation stagnante.
Les travailleurs disent que ça suffit. Les deux dernières années ont été les plus importantes actions revendicatives depuis plus de 30 ans.
L’année dernière, j’ai participé à plus de piquets de grève qu’au cours de mes deux décennies de travail pour le TUC. Le sentiment sur les lignes de piquetage est clair : les travailleurs en ont assez des bas salaires et des pratiques d’emploi douteuses comme les contrats zéro heure et l’externalisation.
Alors que le gouvernement continue de se battre contre les travailleurs à travers ses lois anti-grèves malveillantes, les syndicats font campagne sans relâche pour des salaires équitables, luttant pour la reconnaissance syndicale sur les lieux de travail et soutenant leurs membres contre vents et marées.
Et les syndicats gagnent.
La semaine HeartUnions est pour nous l’occasion de mettre en lumière ces victoires et de montrer que le syndicat a du pouvoir. Il suffit de demander aux employés du Glee Club de Cardiff, qui ont obtenu la reconnaissance syndicale sur leur lieu de travail après avoir demandé leur soutien à Unite.
Et demandez au personnel externalisé des repas scolaires employé par Dolce, qui a obtenu un accord salarial important grâce à l’aide d’UNISON.
Ou vous pourriez parler aux 100 membres externalisés du PCS employés par l’ISS comme agents de nettoyage, agents de sécurité et personnel de soutien dans trois ministères gouvernementaux, qui ont mené 46 jours de grève l’année dernière pour protester contre leur salaire – et ont finalement conclu un accord qui a vu leur salaire dépasser le seuil de vie. Les taux de la Wage Foundation, ainsi que de meilleures indemnités de maladie et d’autres améliorations des conditions de travail.
Et il suffit de voir comment l’adhésion à GMB parmi les travailleurs d’Amazon a augmenté au cours de l’année écoulée – avec plus de 1 000 employés d’entrepôt à Coventry qui ont arrêté des outils dans le cadre d’une action revendicative à l’approche du Black Friday – et qui prennent à nouveau des mesures cette semaine.
Je pourrais continuer toute la journée. Le fait est le suivant : les syndicats ont les réponses.
Depuis trop longtemps, le Royaume-Uni est coincé dans un cercle vicieux de stagnation de la croissance, de stagnation des investissements et de salaires.
Mais nous savons que ce n’est pas forcément le cas. Nous savons qu’il est temps d’élaborer un véritable plan économique à long terme qui récompense le travail et non la richesse. C’est pourquoi nous soutenons le New Deal du Labour pour les travailleurs.
La semaine HeartUnions a pour but de célébrer la solidarité et la puissance d’un mouvement syndical plus fort.
Les syndicats gagnent pour les travailleurs, et chaque travailleur devrait adhérer à un syndicat. C’est ainsi que nous inverserons la tendance aux réductions d’effectifs, à la précarisation et à deux décennies de statu quo des salaires. Et c’est ainsi que nous répondons à ce que réclament les travailleurs : une journée de travail équitable pour un salaire journalier équitable.
Pour plus d’informations sur la semaine HeartUnions, visitez : www.tuc.org.uk/heartunions
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