D’énormes gains et accords salariaux obtenus jusqu’à présent cette année pour les membres du syndicat Unite.
Unite the Union a annoncé une série de victoires et d’accords salariaux impressionnants jusqu’à présent cette année pour les travailleurs à travers le Royaume-Uni.
Moins susceptibles de recevoir une couverture médiatique que les annonces de date de grève, mais tout aussi importantes, sont les victoires remportées par les syndicats au nom de leurs membres chaque semaine.
Voici les victoires syndicales jusqu’à présent cette année de Unite.
Les travailleurs de la maintenance obtiennent une augmentation de salaire à deux chiffres
Une augmentation de salaire d’au moins 13% a été accordée aux travailleurs employés par Continental Landscapes, sur le contrat d’entretien du sol du conseil de Welwyn et Hatfield.
Leur salaire passera le 1er avril de 10,12 £ de l’heure à au moins 11,44 £ de l’heure.
L’accord a également permis à l’employeur de s’engager à ce que les travailleurs intérimaires ne soient pas rémunérés à un taux de rémunération supérieur à celui du personnel permanent à l’avenir.
Augmentation du coût de la vie et augmentation des salaires des travailleurs portuaires
50 employés du port de Liverpool employés par Briggs Marine, qui sont responsables de l’amarrage des navires, ont obtenu une augmentation de salaire de 8% du salaire de base, des taux d’heures supplémentaires et des paiements de tension à terre avec effet rétroactif au 1er janvier.
Ils ont également reçu une augmentation unique du coût de la vie d’une valeur de 1 300 £ pour les agents d’amarrage les moins bien payés et de 800 £ pour les chefs d’équipe et les barreurs.
Énorme augmentation de salaire de 28% pour les employés de l’aéroport de Luton
Unite a obtenu une excellente affaire pour 200 bagagistes et personnel d’enregistrement à l’aéroport de Luton, qui ont reçu une augmentation de salaire de 28 %.
L’accord a été conclu au cours des négociations salariales annuelles et sans qu’il soit nécessaire de recourir à une action revendicative.
Fin de la grève prolongée des ouvriers du bâtiment
Les employés travaillant à la raffinerie de pétrole de Valero dans le Pembrokeshire ont obtenu une augmentation de salaire minimale de 11 % après avoir entamé une grève prolongée à la fin de l’année dernière.
L’accord garantit une augmentation des primes d’une valeur de 2,06 £ de l’heure – pour un travailleur qualifié, cela équivaut à une augmentation de salaire de 10,6 %, tandis que pour les apprentis les moins bien payés, l’augmentation vaut 24,5 %.
Augmentation de la rémunération des préposés au stationnement de l’ouest de Londres
Les grèves ont été annulées dans l’ouest de Londres après que Unite ait négocié un accord salarial pour les préposés au stationnement et les opérateurs de caméras de vidéosurveillance à Ealing d’une valeur de 17% et de 19% à Brent.
Les travailleurs ont entamé une grève de deux semaines le mercredi 18 janvier. Ils sont employés par Serco, dont les derniers bénéfices étaient de 303,9 millions de livres sterling.
Accord « révolutionnaire » pour les chauffeurs de pétroliers d’Asda
En plus d’une augmentation de salaire de 12,2 %, les conducteurs de camions-citernes d’Asda ont également reçu un accord de système de quart amélioré.
Leur employeur Fuel Transport Logistics (FTL) a accepté de passer à un système de quarts de travail quatre sur quatre, ce qui signifie que les travailleurs travailleront 27 quarts de travail de moins par an sans perte de salaire. Cela signifie que la transaction des six derniers mois vaut en effet 25,7 %.
Il a été annoncé comme un « accord révolutionnaire sur les salaires et les conditions ».
Les grèves des ordures ménagères annulées dans le Merseyside
La grève prévue par près de 400 travailleurs de 22 sites de déchets ménagers dans le Merseyside a été annulée après que les travailleurs ont accepté une offre salariale améliorée.
Les travailleurs recevront une augmentation de salaire de 10 % avec effet rétroactif pour l’exercice 2022/23 et une augmentation de 8,4 % pour 2023/24, tandis que les travailleurs les moins bien rémunérés recevront également un paiement unique de 375 £.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Garry Knight – Domaine public)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
