Les tests psychométriques sont un élément clé du processus de recrutement des diplômés, alors permettez-nous de vous expliquer ce qu’il faut pour passer à l’étape suivante.
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Si vous postulez actuellement pour des emplois diplômés, vous avez probablement rencontré le processus de test psychométrique redouté. Conçus pour vérifier vos informations d’identification dans divers domaines, ils constituent un outil de recrutement privilégié parmi les grandes entreprises qui doivent s’assurer de trouver la bonne personne pour le poste.
Cependant, lorsque vous êtes du côté récepteur, cela peut être plus qu’un peu intimidant – en partie parce qu’il n’y a aucun moyen de modifier les résultats ou de «tromper» le système.
Néanmoins, nous avons utilisé notre expérience passée et nos heures de recherche pour compiler une liste des différents types de tests psychométriques et comment vous pouvez faire de votre mieux dans chacun d’eux.
Que sont les tests psychométriques?
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La première chose est la première: quoi exactement est un test psychométrique?
Souvent utilisés lors du recrutement de diplômés, les tests psychométriques sont conçus pour être un moyen objectif et quantifiable de mesurer dans quelle mesure une personne est adaptée à un travail spécifique et dans quelle mesure elle serait capable de le faire.
De nos jours, la plupart des tests psychométriques auront lieu en ligne et ils seront généralement chronométrés. Cela dit, il y a toujours une chance que vous puissiez passer un test papier, et certains ne devront pas nécessairement être effectués en une seule fois – vous pourrez peut-être y revenir plus tard.
Bien qu’il existe plusieurs sous-catégories de tests psychométriques, ils sont tous destinés à mesurer des éléments tels que:
- Capacités
- Potentiel académique et / ou professionnel
- Attitude
- Connaissance
- Traits de personnalité
- Compétences.
Quels sont les différents types de tests psychométriques?
Il existe deux principaux types de tests psychométriques: Tests d’aptitude et tests de personnalité. Voici à quoi sert chaque type de test et en quoi il consiste:
Tests d’aptitude
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Les tests d’aptitude sont généralement effectués en ligne ou sur une feuille de réponses imprimée, un peu comme votre examen typique. Ils sont conçus pour évaluer vos capacités cognitives et de raisonnement, et vous aurez normalement un délai strict pour passer les tests.
Certains types courants de tests d’aptitude comprennent:
- Raisonnement schématique – Parfois également connus sous le nom de « tests de raisonnement abstrait », ils impliquent des séquences de formes ou de symboles (comme dans l’image ci-dessus), et il vous sera souvent demandé d’identifier un symbole manquant ou de continuer la séquence.
- Raisonnement numérique – Ces tests sont généralement axés sur les statistiques et les graphiques, que vous devrez utiliser pour répondre logiquement et correctement à une question.
- Jugement situationnel – À l’instar de la session de jeu de rôle d’une journée d’évaluation, les jugements situationnels vous présentent des scénarios hypothétiques basés sur le travail. Votre tâche consiste à décider de la meilleure façon de résoudre le problème ou d’aller de l’avant, en choisissant parmi une liste de quatre ou cinq options.
- Raisonnement verbal – Ici, vous verrez un court texte que vous devrez lire et évaluer afin de répondre à certaines questions (souvent dans un format «vrai ou faux»).
Quel que soit le type de test d’aptitude auquel vous êtes confronté, vous devriez recevoir des instructions avant de commencer, alors lisez-les toujours attentivement.
Si vous êtes confronté à un test à choix multiples, cela vaut la peine de vérifier s’il y a des pénalités pour les mauvaises réponses. Sinon, comme dans un examen régulier à l’université, vous feriez mieux de deviner une réponse si vous manquez de temps ou si vous ne savez pas quoi mettre. Après tout, vous manquez 100% des photos que vous ne prenez pas.
Cependant, certains tests faire Donnez des notes négatives pour les mauvaises réponses – et, dans ce cas, si vous n’êtes pas sûr d’une réponse, laissez la question vide et revenez-y plus tard (et laissez-la complètement si vous avez encore du mal).
Bien sûr, la meilleure option est de planifier suffisamment bien votre temps pour ne pas être contre la montre en premier lieu. Et, avant de passer le test d’aptitude, assurez-vous d’avoir tout ce dont vous avez besoin, comme une calculatrice (si elle est utile et que vous en avez l’autorisation).
Pour ce qui est de vous préparer à un test d’aptitude, votre meilleur pari est pratique, pratique, pratique. Un rapide Google propose des milliers de tests simulés que vous pouvez passer, il n’y a donc aucune excuse pour ne pas vous familiariser avant qu’il ne soit temps de passer le test pour de vrai.
Tests de personnalité
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Les tests de personnalité sont différents des tests d’aptitude en ce sens que Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses et il y a rarement une limite de temps Soit. Ils sont censés être une expérience plus détendue, car l’employeur tient à avoir un aperçu honnête de votre style de travail personnel et de la façon dont vous pourriez vous comporter sur le lieu de travail.
En règle générale, un test de personnalité peut vous poser des questions sur la façon dont vous préférez travailler. Vous remarquerez peut-être que la même question vous est posée plusieurs fois, mais simplement formulée différemment. Il s’agit de donner de la cohérence et de vous assurer que vous ne répondez pas simplement comme vous pensez que vous devriez (ce que vous devriez jamais faire).
L’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) et le Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) sont parmi les tests de personnalité les plus couramment utilisés.
Les tests MBTI sont très populaires en ligne, il y a donc toutes les chances que vous en ayez déjà fait un auparavant. Mais de toute façon, vous pouvez trouver de nombreuses informations sur le fonctionnement de chaque test en ligne (nous énumérerons quelques ressources plus tard), il vaut donc la peine de faire des recherches supplémentaires si vous savez quel type vous allez faire.
Mais encore une fois, les tests de personnalité consistent vraiment à dire à quelqu’un ce que vous aimez vraiment. La préparation de ces évaluations devrait simplement consister à s’habituer au format plutôt qu’à perfectionner vos réponses.
Si vous sentez que vous devez inventer une personnalité adaptée à l’emploi, alors ce n’est probablement pas celle qu’il vous faut!
Comment réussir un test psychométrique
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Suivez ces trois étapes simples pour augmenter vos chances de réussir un test psychométrique:
- Préparez et pratiquez – Il existe plusieurs endroits en ligne où vous pouvez pratiquer des tests psychométriques. Consultez des sites tels que Psychometric Success et Job Test Prep pour les tests d’aptitude, et Team Technology et 16Personalities pour les tests de personnalité. Ils sont un excellent moyen d’avoir une idée de la façon dont les choses vont fonctionner et d’identifier les domaines avec lesquels vous pourriez avoir des difficultés, afin que vous sachiez sur quoi concentrer vos efforts.
- Reste calme – Nous savons que c’est plus facile à dire qu’à faire, mais vous ne serez jamais à votre meilleur si vous êtes stressé et inquiet. Restez calme, mettez-vous dans le bon état d’esprit et si vous ne parvenez pas à vous détendre dans les jours précédant le test, essayez ces techniques de soins personnels.
- Être honnête – Lorsqu’il s’agit de tests de personnalité, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. En fait, ils sont souvent conçus pour vous surprendre si vous essayez activement de manipuler vos réponses, alors évitez d’essayer de faire ce que vous pensez être «juste». Répondez honnêtement, et vous donnerez à l’entreprise une vision complète de ce que vous aimez vraiment – si vous êtes fait pour le travail en question, cela brillera.
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