La lutte pour de meilleurs salaires et conditions de travail se poursuit, et Unite the Union a obtenu un certain nombre d'accords salariaux et d'actions pour ses travailleurs au cours du mois dernier.
La lutte pour de meilleurs salaires et de meilleures conditions pour les travailleurs se poursuit, Unite the Union ayant obtenu un certain nombre d'accords salariaux et d'actions pour ses travailleurs au cours du mois dernier. Voici quelques-unes des plus grandes victoires de Unite au cours des 30 derniers jours.
1.Unite offre une victoire salariale aux travailleurs de First Bus à Aberdeen
Unite a conclu un nouvel accord salarial pour environ 200 travailleurs de First Bus Aberdeen.
Les chauffeurs, les chauffeurs d'autocar et le personnel administratif de First Bus Aberdeen ont massivement soutenu une offre salariale améliorée de 7,2 pour cent de la société qui prendra effet sur deux ans.
Les négociations fructueuses ont abouti à une offre améliorée de 5,2 pour cent à partir d’août 2024. Une augmentation supplémentaire de 2 pour cent à partir d’août 2025 s’appliquera ensuite jusqu’à fin juillet 2026.
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Unite a négocié avec succès un accord salarial chez First Bus Aberdeen pour environ 200 travailleurs. C'est un autre exemple de la manière dont Unite offre de meilleurs emplois, salaires et conditions dans l'ensemble du secteur des bus.
Les titulaires d'un permis de transport de passagers recevront un taux de conducteur de 14 £ de l'heure après un an, tandis que le personnel administratif recevra soit une augmentation forfaitaire de 1 007 £, soit jusqu'à 5,2 pour cent la première année et un minimum de 2,2 pour cent l'année. deux, selon la valeur la plus élevée.
2. Le conflit de Jiffy se termine par une augmentation de salaire pour les travailleurs du Cheshire
Les travailleurs de l'usine d'emballage Jiffy à Winsford, Cheshire, célèbrent après avoir obtenu une augmentation de salaire de 4 pour cent. Le personnel a également maintenu toutes les conditions générales existantes qui étaient menacées.
Plus de 50 membres d'Unite, le principal syndicat britannique, ont engagé 36 jours de grève dans le cadre de leur conflit avec leur employeur.
Les travailleurs s'étaient vu initialement proposer une augmentation de salaire de 1 pour cent ou de 3 pour cent, accompagnée de réductions drastiques des indemnités de maladie. À la suite d'une grève qui a paralysé la production de l'usine, les travailleurs ont obtenu une offre considérablement améliorée, de 4 pour cent, antidatée au 1er mars. Ils ont également maintenu leurs indemnités de maladie aux niveaux actuels et ont demandé à la direction de Jiffy de supprimer le système de porte-clés dégradant en place qui surveillait les pauses toilettes des travailleurs. Des garanties supplémentaires en matière de licenciements et de reconversion ont également été garanties.
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Cela montre le pouvoir d'Unite et le pouvoir du mouvement syndical. Nous avons soutenu nos membres chez Jiffy dans leur lutte pour de meilleurs salaires et pour protéger leurs conditions générales et parce qu'ils se sont battus durement pour ce qui leur revenait de droit, ils ont gagné le conflit.
«Ils devraient être applaudis pour avoir tenu bon face à ce nom bien connu qui a essayé si fort de les tromper.»
3. Unite transporte le conflit salarial en Islande pour soutenir les grévistes du secteur alimentaire de Spalding
Les militants et les membres d'Unite ont mené la lutte pour des salaires équitables à Reykjavik, en Islande, dans le cadre du conflit du travail avec l'entreprise de transformation alimentaire Bakkavor.
Plus de 700 travailleurs participent actuellement à une grève continue à l'usine de production de Bakkavor à Spalding, dans le Lincolnshire, après des années de réductions de salaires réels.
Les principaux actionnaires de Bakkavor sont les « magnats » islandais Agust et Lydur Gudmundsson. Lydur Gudmundsson avait déjà été condamné pour fraude financière contre la population islandaise. Aujourd’hui, lui et son frère gagnent des millions grâce aux travailleurs mal payés du Royaume-Uni.
Ensemble, ils possèdent la moitié des actions de Bakkavor et exercent un pouvoir énorme sur l’entreprise. Bakkavor a réalisé un bénéfice de 94 millions de livres sterling l'année dernière. Au cours des cinq dernières années, elle a versé 158 millions de livres sterling à ses actionnaires. Mais la plupart des travailleurs de Spalding ne sont payés que 11,54 £ de l'heure, soit à peine 10 pence de plus que le salaire minimum.
Les travailleurs ont vu leur salaire diminuer de 10,6 pour cent en termes réels au cours des trois dernières années. Les membres d'Unite réclament une augmentation de salaire de 81 pence de l'heure en moyenne. Cela ne représente que 2 pour cent des bénéfices de Bakkavor.
Des manifestations ont eu lieu la semaine dernière dans la capitale islandaise, notamment au domicile des frères Gudmundsson, au siège de leur holding et à l'école de cinéma islandaise appartenant à Agust.
Les représentants d'Unite ont été rejoints par des camarades du syndicat islandais d'Efling alors qu'ils protestaient bruyamment, distribuaient des tracts et projetaient des images sur les côtés des bâtiments.
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Bakkavor est une entreprise incroyablement rentable et a versé des millions aux frères Gudmundsson et à d'autres actionnaires. Il s’agit d’une entreprise qui est tout à fait en mesure d’offrir à ses salariés une augmentation de salaire équitable, mais qui choisit cyniquement de ne pas le faire.»
4. Unite obtient une victoire salariale pour les dockers de la Clyde
Unite a confirmé la semaine dernière que les dockers de Clydeport sur la rivière Clyde ont obtenu une rémunération globale d'une valeur d'environ 9,3 pour cent.
Une centaine de travailleurs basés au quai King George V à Glasgow et au terminal Greenock Ocean ont massivement soutenu l'offre salariale.
L'accord couvre les opérateurs de grues et de terminaux, les pilotes qui déplacent les navires autour de la Clyde ainsi que les ingénieurs, les matelots de pont de l'estuaire et des navires. L'offre acceptée s'élève à une augmentation de salaire de base de 3 pour cent, deux jours de congés supplémentaires, des primes allant jusqu'à 1 000 £ si les objectifs d'absence et de profit sont atteints, ainsi qu'une augmentation de 50 pence de l'heure pour les grutiers.
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Unite a négocié avec succès un bon package salarial pour nos membres de Clydeport sur la Clyde. Il s'agit d'une autre victoire importante qui démontre comment Unite offre de meilleurs emplois, salaires et conditions aux dockers de toute l'Écosse.
5. Lancement d'une action en justice d'un million de livres sterling contre les travailleurs d'Oscar Mayer à Wrexham
Unite lance une action en justice de plusieurs millions de livres au nom de ses membres touchés par la décision honteuse du fabricant de plats cuisinés Oscar Mayer de les licencier et de les réembaucher.
Plus de 500 travailleurs d'Oscar Mayer à Wrexham ont initialement entamé quatre semaines de grève en septembre contre le projet de l'entreprise de les licencier et de les réembaucher afin de réduire les salaires jusqu'à 3 000 £ par an.
Les grèves devaient se terminer cette semaine, mais le syndicat a prolongé l'action collective de deux semaines supplémentaires en raison du refus de l'entreprise d'entamer des négociations pour résoudre le conflit.
Les travailleurs, dont beaucoup parlent l'anglais comme seconde langue, sont menacés de licenciement sans indemnisation s'ils refusent d'accepter les conditions préjudiciables en signant de nouveaux contrats.
En réponse, Unite a écrit à l'entreprise pour l'informer qu'elle poursuivait désormais Oscar Mayer en justice au nom de ses membres. Unite montera une série de cas de licenciement abusif (dans lesquels des travailleurs ont été licenciés) et de cas d'indemnités de protection au nom de tous ses membres pour manquement à consulter correctement le personnel, avant de le licencier et de le réembaucher. La demande d’indemnités de protection pourrait à elle seule valoir plus de 3 millions de livres sterling.
