« Pourquoi traitent-ils leur propre personnel pire que n’importe qui d’autre? »
Le gouvernement a été accusé de « punir » son propre personnel et de « donner l’exemple » aux fonctionnaires par le dirigeant du syndicat des travailleurs de la fonction publique.
Dans un conflit en cours sur les salaires, les pertes d’emplois et les conditions de licenciement, les fonctionnaires du syndicat Prospect sont en grève aujourd’hui pour la deuxième fois dans ce qui est la plus grande action revendicative que le syndicat ait menée depuis plus d’une décennie.
La rémunération de leurs membres a diminué jusqu’à 26 % en termes réels depuis 2010, les fonctionnaires bénéficiant de certains des pires accords salariaux du secteur public, ayant récemment reçu une offre salariale de 4,5 % de la part du gouvernement.
Le syndicat a appelé à une «offre salariale sérieuse» qui reconnaît la crise du coût de la vie à laquelle ses membres sont confrontés.
S’exprimant ce matin dans l’émission de radio 4 de la BBC, Mike Clancy, secrétaire général de Prospect, s’est demandé pourquoi les fonctionnaires étaient traités différemment dans le secteur public et a accusé le gouvernement de donner l’exemple à son propre personnel.
« Nos membres ont été confrontés aux pires conditions salariales de tous les groupes du secteur public », a déclaré Clancy.
« Si le gouvernement avait suivi le même modèle qu’il a pour le reste du secteur public, nous n’aurions pas déclenché de grève aujourd’hui.
« Tout indiquait qu’ils envisageaient le même format, puis ils ont brusquement publié leur contrôle des salaires. Nous demandons au gouvernement pourquoi il a fait cela et pourquoi il traite son propre personnel plus mal que n’importe qui d’autre.
Il s’ensuit que les fonctionnaires ne se sont pas vu offrir le paiement forfaitaire unique du coût de la vie promis à d’autres travailleurs du secteur public, tels que les enseignants, le personnel de santé et les cheminots.
Clancy a souligné que le conflit pourrait prendre fin si le gouvernement choisissait d’offrir à ses membres la même chose que dans le reste du secteur public.
«C’est tout à fait résoluble, c’est maintenant au gouvernement de revenir vers nous et de faire la même chose pour son propre personnel comme il l’a fait dans le reste de la fonction publique.
« C’est pourquoi les ministres publics et les dirigeants de la fonction publique doivent se demander pourquoi traiter leur propre personnel plus mal que n’importe qui d’autre? »
Bien qu’il ait déclaré qu’il n’y avait « aucune logique » dans la position actuelle du gouvernement dans le conflit salarial, il a émis l’hypothèse que les ministres avaient « créé leur propre précédent » sur les salaires de la fonction publique après s’être inquiétés à Pâques du contrôle des salaires dans le secteur, et ont donc changé leur position sur la rémunération des fonctionnaires.
Il a ajouté: « Ce qui est inexplicable, c’est pourquoi ils ont décidé de punir leurs fonctionnaires et d’en faire un exemple, semble-t-il, en rendant leur salaire et leurs conditions pires que n’importe qui d’autre. »
Selon Prospect, le gouvernement a refusé d’entamer des négociations pour résoudre le différend actuel.
Le personnel d’un large éventail de secteurs de la fonction publique prend aujourd’hui des mesures frappantes, notamment les chercheurs en biologie de Kew Gardens et ceux du Health and Safety Executive, de Trinity House, de l’Office de la propriété intellectuelle, de l’Agence de santé animale et végétale, de Natural England et de UK Research. et Innovation.
Avec un mandat de grève jusqu’en août, d’autres actions revendicatives sont prévues pour les membres de Prospect à partir du 7 juin, ainsi que des actions continues en dehors d’une grève.
(Crédit photo : Prospect)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
