Les travailleurs âgés représentent désormais un quart de tous les travailleurs contractuels de zéro heure au Royaume-Uni.
Le gouvernement est invité à renforcer les protections pour les travailleurs, suite à une forte augmentation du nombre de plus de 50 ans sur des contrats zéro heure.
Des recherches de Rest moins, une communauté numérique pour les personnes âgées de 50 ans et plus, montrent que plus de 300 000 travailleurs de ce groupe d'âge sont maintenant employés sur des contrats de zéro heure en Grande-Bretagne, contre 190 000 il y a décennie. Les travailleurs âgés représentent désormais un quart de tous les travailleurs contractuels de zéro heure au Royaume-Uni.
REPORT Moins, le directeur général, Stuart Lewis, a expliqué que cette augmentation reflète à la fois la nature évolutive du travail et la pression croissante sur les travailleurs âgés pour accepter un emploi moins sûr. Bien que les contrats de zéro heure puissent offrir de la flexibilité pour certains, ce qui leur permet d'équilibrer le travail avec d'autres engagements de vie, Lewis a déclaré que pour d'autres, ils sont souvent la seule option disponible et que les travailleurs plus âgés peuvent se retrouver «éloignés des possibilités d'emploi standard en raison de la discrimination fondée sur l'âge».
Lewis appelle également à une protection plus forte des travailleurs dans les plans de réforme de l'emploi du Parti travailliste.
Wright a exprimé son soutien à la législation sur les droits de l'emploi du travail, mais a exhorté la partie à prendre des mesures décisives pour protéger les travailleurs, en particulier en ce qui concerne les contrats de zéro heure et les protections de licenciement déloyales.
Il a insisté sur le fait que la protection supplémentaire contre le licenciement déloyal devait entrer en vigueur cet été au plus tard.
«La livraison complète de l'engagement du manifeste du travail sur les droits des travailleurs doit se refléter dans des augmentations de rémunération substantielles pour les pompiers et tous les autres travailleurs.»
Wright a également averti que toute tentative de soulager les droits des travailleurs ou de supprimer les hausses de rémunération serait confrontée à une forte opposition.
«Notre projet de loi sur les droits de l'emploi garantira que les travailleurs peuvent avoir une flexibilité qui leur convient ainsi que leur employeur en donnant aux gens le droit à un contrat d'heures garanties. Ceux qui veulent rester sur leur arrangement actuel peuvent le faire. »
«Ces mesures ne consistent pas à restreindre le choix, elles cherchent à mettre fin aux contrats d'exploitation zéro heure. Nous nous engageons à mettre fin à une flexibilité unilatérale pour garantir que les travailleurs qui souhaitent avoir plus de prévisibilité sont capables de le faire. »
