« Le plancher collant des bas salaires et du travail précaire freine les femmes, la véritable équité doit commencer par un vrai salaire vital. »
Avant la Journée internationale de la femme la semaine prochaine, la Living Wage Foundation (LWF) a mené des recherches sur le genre et le salaire vital. Il a révélé que plus de deux millions de femmes en Grande-Bretagne gagnent en dessous du salaire décent et sont plus susceptibles que les hommes d’être aux prises avec la hausse du coût de la vie.
Le rapport de la Living Wage Foundation a utilisé les données de l’enquête annuelle de l’Office of National Statistics (ONS) sur les heures et les revenus pour révéler le nombre d’emplois inférieurs au salaire vital réel.
La recherche a révélé que 14 % des femmes – soit plus de 2 millions – qui travaillent sont payées en dessous du salaire vital réel, contre 9 % des hommes – 1,4 million. En outre, 13 % des femmes sont plus susceptibles d’avoir des contrats zéro heure, contre 9 % des hommes. Les femmes sont également moins susceptibles de recevoir un paiement lorsque les quarts de travail sont annulés – 27 % contre 17 % des hommes, selon la recherche.
Le salaire vital réel est actuellement de 10,90 £ au Royaume-Uni, avec un taux plus élevé de 11,95 £ à Londres où le coût de la vie est plus cher. Contrairement au salaire minimum – qui est de 9,50 £ de l’heure et une exigence légale – le salaire vital est volontaire. Environ 12 000 entreprises à travers le Royaume-Uni paient actuellement le salaire vital.
La FLM a également demandé aux travailleurs ce qu’ils pensaient de leur salaire et de la crise du coût de la vie. La fondation a constaté que 75% des femmes estimaient que leur salaire avait un impact négatif sur leur niveau d’anxiété, contre 65% des hommes. 72 % des femmes affirment que le salaire a un impact négatif sur leur qualité de vie, contre 66 % des hommes.
En réponse aux conclusions du rapport, Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré :
« Notre recherche démontre la réalité selon laquelle des millions de femmes au Royaume-Uni – souvent des femmes de ménage, du personnel de restauration et des aides-soignantes – sont plus susceptibles d’être piégées dans des emplois mal rémunérés, précaires et précaires.
« Cette année, la Journée internationale de la femme 2023 est axée sur l’équité – le plancher collant des bas salaires et du travail précaire freine les femmes ; la véritable équité doit commencer par un véritable salaire vital.
« Il a été encourageant de voir des niveaux record d’employeurs signer le véritable salaire vital et les heures de vie au cours de l’année écoulée. Nous encourageons toutes les entreprises qui le peuvent à rejoindre notre réseau de 12 000 employeurs offrant un salaire vital », a poursuivi Chapman.
Lorsqu’on lui a demandé si le gouvernement devrait faire plus pour encourager les employeurs à payer le salaire vital réel et aider à combler l’écart de rémunération entre les sexes, un porte-parole de la FLM a déclaré Left Foot Forward :
« Alors que le ‘plafond de verre’ fait souvent la une des journaux, la réalité pour des millions de femmes à travers le Royaume-Uni est d’être coincée sur le plancher collant des bas salaires et du travail précaire. Les recherches de la Living Wage Foundation soulignent que les femmes sont touchées de manière disproportionnée par la crise du coût de la vie, occupant 60 % des emplois qui paient moins que le salaire vital réel.
« Regroupés dans des secteurs à faible rémunération comme les soins sociaux dans lesquels plus de la moitié des travailleurs sont des femmes, le gouvernement a un rôle vital à jouer pour augmenter le financement des autorités locales afin que les travailleurs sociaux puissent bénéficier de la sécurité et de la stabilité d’un véritable salaire vital lorsqu’ils en ont besoin. la plupart. »
Les engagements du Belfast Council en matière de salaire vital
Au milieu des appels à payer le salaire vital réel, il a été annoncé cette semaine que le conseil municipal de Belfast est devenu le premier conseil d’Irlande du Nord à devenir un employeur accrédité du salaire vital, rejoignant le conseil d’Édimbourg et la Greater London Authority. Pour être accrédité, un conseil doit verser à ses employés le salaire vital de la Fondation, et s’assurer que tous les travailleurs régulièrement sous contrat reçoivent le salaire horaire décent.
Katherine Chapman de la FLM a déclaré : « Nous sommes ravis que le Belfast CityCouncil ait rejoint le mouvement de près de 12 000 employeurs responsables à travers le Royaume-Uni qui s’engagent volontairement à aller plus loin que le minimum gouvernemental pour s’assurer que tout leur personnel gagne suffisamment pour vivre.
«Ils rejoignent des milliers de petites entreprises, ainsi que le conseil de la ville d’Édimbourg, la Greater London Authority et le Greater Manchester Mental Health NHS Foundation Trust. Ces organisations reconnaissent que payer le vrai salaire vital est la marque d’un employeur responsable et elles, comme le conseil municipal de Belfast, croient qu’une dure journée de travail mérite une journée de salaire équitable.
Le conseiller Mal O’Hara, président du groupe de travail sur la politique sociale du conseil municipal de Belfast, a déclaré : « Le conseil s’est engagé depuis longtemps à devenir un employeur offrant un salaire vital, donc cette accréditation marque une étape importante dans ce parcours.
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
