Étudiant.es
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
Classements et avis des écoles en France en 2022 | Étudiant.es
No Result
Voir tous les résultats

Classement des écoles » Actualité étudiante » La recherche révèle que des millions de femmes gagnent moins que le salaire vital réel et sont touchées de manière disproportionnée par la crise du coût de la vie

La recherche révèle que des millions de femmes gagnent moins que le salaire vital réel et sont touchées de manière disproportionnée par la crise du coût de la vie

par L'équipe étudiant.es
4 mars 2023
dans Actualité étudiante
Partager sur FacebookPartager sur TwitterPartager sur LinkedinPartager sur WhatsAppPartager par email

« Le plancher collant des bas salaires et du travail précaire freine les femmes, la véritable équité doit commencer par un vrai salaire vital. »

Avant la Journée internationale de la femme la semaine prochaine, la Living Wage Foundation (LWF) a mené des recherches sur le genre et le salaire vital. Il a révélé que plus de deux millions de femmes en Grande-Bretagne gagnent en dessous du salaire décent et sont plus susceptibles que les hommes d’être aux prises avec la hausse du coût de la vie.

Le rapport de la Living Wage Foundation a utilisé les données de l’enquête annuelle de l’Office of National Statistics (ONS) sur les heures et les revenus pour révéler le nombre d’emplois inférieurs au salaire vital réel.

La recherche a révélé que 14 % des femmes – soit plus de 2 millions – qui travaillent sont payées en dessous du salaire vital réel, contre 9 % des hommes – 1,4 million. En outre, 13 % des femmes sont plus susceptibles d’avoir des contrats zéro heure, contre 9 % des hommes. Les femmes sont également moins susceptibles de recevoir un paiement lorsque les quarts de travail sont annulés – 27 % contre 17 % des hommes, selon la recherche.

Le salaire vital réel est actuellement de 10,90 £ au Royaume-Uni, avec un taux plus élevé de 11,95 £ à Londres où le coût de la vie est plus cher. Contrairement au salaire minimum – qui est de 9,50 £ de l’heure et une exigence légale – le salaire vital est volontaire. Environ 12 000 entreprises à travers le Royaume-Uni paient actuellement le salaire vital.

La FLM a également demandé aux travailleurs ce qu’ils pensaient de leur salaire et de la crise du coût de la vie. La fondation a constaté que 75% des femmes estimaient que leur salaire avait un impact négatif sur leur niveau d’anxiété, contre 65% des hommes. 72 % des femmes affirment que le salaire a un impact négatif sur leur qualité de vie, contre 66 % des hommes.

En réponse aux conclusions du rapport, Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré :

« Notre recherche démontre la réalité selon laquelle des millions de femmes au Royaume-Uni – souvent des femmes de ménage, du personnel de restauration et des aides-soignantes – sont plus susceptibles d’être piégées dans des emplois mal rémunérés, précaires et précaires.

« Cette année, la Journée internationale de la femme 2023 est axée sur l’équité – le plancher collant des bas salaires et du travail précaire freine les femmes ; la véritable équité doit commencer par un véritable salaire vital.

« Il a été encourageant de voir des niveaux record d’employeurs signer le véritable salaire vital et les heures de vie au cours de l’année écoulée. Nous encourageons toutes les entreprises qui le peuvent à rejoindre notre réseau de 12 000 employeurs offrant un salaire vital », a poursuivi Chapman.

Lorsqu’on lui a demandé si le gouvernement devrait faire plus pour encourager les employeurs à payer le salaire vital réel et aider à combler l’écart de rémunération entre les sexes, un porte-parole de la FLM a déclaré Left Foot Forward :

« Alors que le ‘plafond de verre’ fait souvent la une des journaux, la réalité pour des millions de femmes à travers le Royaume-Uni est d’être coincée sur le plancher collant des bas salaires et du travail précaire. Les recherches de la Living Wage Foundation soulignent que les femmes sont touchées de manière disproportionnée par la crise du coût de la vie, occupant 60 % des emplois qui paient moins que le salaire vital réel.

« Regroupés dans des secteurs à faible rémunération comme les soins sociaux dans lesquels plus de la moitié des travailleurs sont des femmes, le gouvernement a un rôle vital à jouer pour augmenter le financement des autorités locales afin que les travailleurs sociaux puissent bénéficier de la sécurité et de la stabilité d’un véritable salaire vital lorsqu’ils en ont besoin. la plupart. »

Les engagements du Belfast Council en matière de salaire vital

Au milieu des appels à payer le salaire vital réel, il a été annoncé cette semaine que le conseil municipal de Belfast est devenu le premier conseil d’Irlande du Nord à devenir un employeur accrédité du salaire vital, rejoignant le conseil d’Édimbourg et la Greater London Authority. Pour être accrédité, un conseil doit verser à ses employés le salaire vital de la Fondation, et s’assurer que tous les travailleurs régulièrement sous contrat reçoivent le salaire horaire décent.

Katherine Chapman de la FLM a déclaré : « Nous sommes ravis que le Belfast CityCouncil ait rejoint le mouvement de près de 12 000 employeurs responsables à travers le Royaume-Uni qui s’engagent volontairement à aller plus loin que le minimum gouvernemental pour s’assurer que tout leur personnel gagne suffisamment pour vivre.

«Ils rejoignent des milliers de petites entreprises, ainsi que le conseil de la ville d’Édimbourg, la Greater London Authority et le Greater Manchester Mental Health NHS Foundation Trust. Ces organisations reconnaissent que payer le vrai salaire vital est la marque d’un employeur responsable et elles, comme le conseil municipal de Belfast, croient qu’une dure journée de travail mérite une journée de salaire équitable.

Le conseiller Mal O’Hara, président du groupe de travail sur la politique sociale du conseil municipal de Belfast, a déclaré : « Le conseil s’est engagé depuis longtemps à devenir un employeur offrant un salaire vital, donc cette accréditation marque une étape importante dans ce parcours.

Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward

Partager60Tweet38Partager11EnvoyerEnvoyer

★★★★★

Article précédent

Le sénateur Marco Rubio « n’acceptera pas » la conclusion de l’enquête « intensive » de la CIA sur le syndrome de La Havane

Article suivant

Un laboratoire ne peut pas divulguer ce qu’il n’a pas

L'équipe étudiant.es

étudiant.es : une équipe de jeunes étudiants vous proposant chaque jour du contenu de qualité sur la vie étudiante en France.

En rapport avec cet article

Le graphique montre à quel point les conservateurs ont laissé tomber les travailleurs

21 mars 2023

Donald Trump a des raisons d’avoir peur d’être inculpé dans l’affaire Géorgie ; ses mensonges étaient plus gros que quiconque ne le savait

21 mars 2023

Oliver Dowden dit que la réduction d’impôt pour les riches récompense le travail acharné

20 mars 2023

« Ça suffit »: les démocrates ripostent à l’effondrement du GOP à propos d’une éventuelle inculpation de Trump

20 mars 2023

Ed Davey appelle à supprimer les formalités administratives sur le commerce avec l’Europe

20 mars 2023

Trump revient sur Facebook et YouTube avec ses premiers messages depuis le 6 janvier

20 mars 2023

Articles populaires

Comment devenir rédacteur de discours ?

20 février 2023

La Prépa Art : accéder aux écoles supérieures en art et en design

20 février 2023

Combien il y a de salariés en France ?

16 février 2023
No Result
Voir tous les résultats

Articles recommandés

Quel emploi quand on a 16 ans ?

16 février 2023

Les métiers les mieux payés en 2023

16 février 2023

Comment augmenter sa moyenne en anglais pour partir en Erasmus ?

10 février 2023

Prêt étudiant : toutes les informations essentielles

16 janvier 2023

Pourquoi le soutien scolaire est-il devenu si populaire ?

12 décembre 2022

Comment faire une demande de bourse auprès du CROUS ?

31 octobre 2022

Ce que vous devez savoir sur LinkedIn pour réussir

5 octobre 2022

Comment travailler dans la RSE ?

3 octobre 2022

L’intérêt des résidences coliving pour étudiants

30 septembre 2022

Comment se former en ligne ? 11 techniques pour réussir

27 septembre 2022

Formation DevOps en alternance : quelles sont les possibilités ?

23 septembre 2022

Quel plafond ne pas dépasser pour toucher la prime rentrée scolaire 2022 ?

23 septembre 2022

Comment aménager un studio de 9m2 ?

14 septembre 2022

Pourquoi faire une formation en développement web ?

13 septembre 2022

Quelle grande école pour réussir votre avenir ?

13 septembre 2022

Comment réussir son entretien d’embauche ?

9 septembre 2022

Qui sommes nous ?

Étudiant.es vous propose chaque jour le meilleur de l’actualité étudiante, ainsi que des classements et avis sur toutes les écoles en France.

Recevoir notre newsletter

Recevez les dernières actualités étudiantes en France directement par email.

  • Mentions légales
  • Contact

© 2023 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2023 par Tremplin Numérique

No Result
Voir tous les résultats
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirs
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact

© 2023 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2023 par Tremplin Numérique

Ce site utilise les cookies. En continuant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies afin d'assurer le bon déroulement de votre visite et de réaliser des statistiques d'audience. Visitez nos mentions légales .