L’actualité que vous n’avez pas vue cette semaine…
1.Le gouvernement a « fait une grosse erreur » en matière de rémunération et a raté l’occasion de renverser le NHS, déclare UNISON
Commentant l’annonce du gouvernement mardi selon laquelle le personnel du NHS en Angleterre recevra une augmentation de salaire de 1 400 £ cette année, la secrétaire générale d’UNISON, Christina McAnea, a déclaré :
« Le gouvernement a fait une grosse erreur. Cette décision à courte vue risque de nuire à l’institution la plus chère du Royaume-Uni irréparable.
« Les ministres ont peut-être un peu modifié leur position salariale, mais loin d’être suffisant. Ce prix représente à peine la moitié du niveau d’inflation le plus bas. La flambée des prix ne montre aucun signe d’apaisement et les hausses des factures d’énergie effaceront la hausse pour presque tout le monde.
«Il est peu probable que l’augmentation s’applique aux nombreux membres du personnel travaillant dans les hôpitaux et les services ambulanciers mais employés par des entrepreneurs privés. Ils ont aussi besoin d’une augmentation de salaire.
« Une augmentation de salaire décente n’est pas un remède magique pour chaque maladie du NHS. Mais cela montrerait au personnel et aux patients que les ministres se soucient suffisamment pour commencer à régler la crise de la main-d’œuvre au cœur des nombreux problèmes des services de santé.
« Malheureusement, ce prix échoue sur tous les fronts. Cela ne protège pas les agents de santé de la crise croissante du coût de la vie, n’arrête pas le déclin des services aux patients ou ne réduit pas les files d’attente.
2. Unite sécurise le paiement du coût de la vie supplémentaire pour trois employés sur quatre de Virgin Money UK
Unite, le syndicat représentant le personnel travaillant chez Virgin Money UK (VMUK) a obtenu aujourd’hui un paiement unique de 1 000 £ pour trois employés sur quatre. Tous ceux qui gagnent moins de 50 000 £ par an recevront le paiement.
Caren Evans, responsable national d’Unite, a déclaré: «Unite a obtenu le paiement de 1 000 £ à la suite d’une campagne visant à montrer à Virgin Money UK comment l’augmentation du coût de la vie frappe l’écrasante majorité de son personnel.
« Le syndicat va maintenant continuer à faire campagne pour obtenir une augmentation de salaire consolidée pour l’ensemble de la main-d’œuvre afin de garantir que tous les salaires augmentent en fonction de l’inflation. »
3. Alors que la vague de chaleur record frappe le Royaume-Uni, nous avons besoin d’une température de travail maximale, déclare GMB Union
Après des températures record, les travailleurs ont besoin de protection face à la flambée des températures, a averti GMB Union.
Avec des températures atteignant un record de 40 degrés Celsius, les employeurs doivent faire des ajustements.
GMB demande qu’une température maximale légale pour le travail soit fixée à 25 ° C. Il existe actuellement un minimum légal, mais pas de maximum légal, ajoute le syndicat.
4. Le contrôle de Westminster entrave les investissements étrangers en Écosse
Le SNP a accusé le gouvernement britannique d’empêcher l’Écosse de réaliser pleinement ses ambitions en matière d’investissement direct étranger (IDE).
Les récentes publications du gouvernement écossais sur l’indépendance explorent dix pays voisins – et montrent comment ils sont tous plus heureux, plus justes et plus riches que le Royaume-Uni.
Le premier article de la série – Independence in the Modern World : Wealthier, Happier, Fairr : Why Not Scotland ? – montre que les marchés du travail et des produits du Royaume-Uni sont parmi les plus déréglementés du monde avancé et que tous les pays de comparaison, à l’exception de l’Irlande, dépensent plus en recherche et développement que le Royaume-Uni.
Kenneth Gibson MSP a déclaré: «L’Écosse a une main-d’œuvre hautement qualifiée et un secteur des affaires florissant – mais sous le contrôle de Westminster, notre nation est empêchée de réaliser son plein potentiel.
« La série Building A New Scotland du gouvernement écossais a montré que les investissements des entreprises ont tendance à être plus élevés dans tous les pays de comparaison.
« L’Écosse connaît une croissance huit fois plus rapide que le Royaume-Uni sur les projets d’investissement direct étranger, mais le Royaume-Uni dans son ensemble a le taux d’investissement des entreprises le plus bas de l’OCDE, à l’exception de la Grèce. Nos nations européennes voisines sont toutes en avance sur le Royaume-Uni – alors pourquoi pas l’Écosse ? »
5. Un « examen rapide » est nécessaire pour lutter contre les inégalités en matière d’éducation au Pays de Galles
Le porte-parole de Plaid Cymru pour les enfants et les jeunes, Heledd Fychan MS, a appelé aujourd’hui le ministre de l’Éducation à envisager de lancer un examen rapide des inégalités en matière d’éducation au Pays de Galles.
Son appel intervient alors qu’une nouvelle étude publiée aujourd’hui par l’Education Policy Institute montre que les élèves issus de milieux défavorisés accusent jusqu’à deux ans de retard sur leurs homologues dans certains domaines.
Heledd Fychan MS a déclaré que la question doit être traitée de toute urgence étant donné que la crise du coût de la vie risque d’exacerber les inégalités au cours des mois et des années à venir.
Heledd Fychan MS de Plaid Cymru a déclaré: «Ces résultats sont très préoccupants et montrent qu’il reste encore un long chemin à parcourir pour combler l’écart de réussite au Pays de Galles.
C’est pourquoi Plaid Cymru a donné la priorité à la lutte contre la pauvreté des enfants dans le cadre de son accord de coopération avec le gouvernement gallois, en s’attaquant en premier lieu aux causes profondes de l’inégalité entre les élèves.
Cette question doit être examinée de toute urgence par le gouvernement gallois, car le problème ne fera qu’empirer avec la crise du coût de la vie.
Le ministre de l’Éducation devrait envisager d’entreprendre un examen rapide des raisons pour lesquelles la situation au Pays de Galles est si décevante et faire rapport sur une série de recommandations significatives avant le début du trimestre d’automne.
6. Les personnes de couleur au Royaume-Uni confrontées à de multiples injustices environnementales, selon un rapport
Les militants écologistes et les experts en justice raciale ont averti que les personnes de couleur au Royaume-Uni sont touchées de manière disproportionnée par des problèmes tels que la pollution de l’air, la proximité des incinérateurs de déchets et le manque d’accès aux espaces verts, mais ces disparités sont inconnues de la majorité du public britannique. .
Dans un nouveau rapport majeur publié aujourd’hui, Confronting Injustice: Racism and the Environmental Emergency, Greenpeace UK et le Runnymede Trust affirment que la crise climatique est enracinée dans le racisme systémique, et sans s’attaquer aux inégalités auxquelles sont confrontées les communautés de couleur, il ne sera pas possible d’appréhender l’urgence environnementale.
7. Les soins sociaux pour adultes sous-financés continueront de perdre du personnel à moins que les ministres n’agissent, déclare UNISON
Répondant à un nouveau rapport de Skills for Care sur la taille et la structure de la main-d’œuvre des services sociaux, le responsable des services sociaux d’UNISON, Gavin Edwards, a déclaré mercredi :
« L’ampleur des postes vacants est alarmante, et pas seulement pour ceux qui dépendent des soins et leurs familles. Le triste état des soins sociaux a un effet désastreux sur le NHS, provoquant des attentes de traitement massives, laissant tomber les patients et exerçant une pression insupportable sur le personnel de santé.
« Le secteur des soins est extrêmement sous-financé. Les salaires sont bien trop bas, laissant le personnel incapable de faire face à la hausse du coût de la vie.
« Les supermarchés paient de meilleurs tarifs sans stress, il n’est donc pas surprenant que les gens quittent le navire.
«Rien de moins qu’une refonte complète du secteur des soins ne suffira. Le gouvernement doit agir ou les personnes vulnérables n’obtiendront pas les soins dont elles ont besoin et qu’elles méritent, et le NHS sera à genoux.
8. Le personnel du Collège en Angleterre se joindra à la vague de grève
Le personnel de 29 collèges en Angleterre se joindra à la vague d’actions revendicatives qui balaie le pays après qu’un grand nombre de personnes aient voté en faveur de la grève, a annoncé lundi l’University and College Union (UCU). Le résultat du scrutin intervient après que les employeurs ont refusé d’améliorer une offre salariale de seulement 2,5 % lors des négociations.
Le résultat, dans lequel 89,9 % des membres de l’UCU ont voté OUI à la grève avec un taux de participation global de 57,9 %, est le plus grand mandat d’action revendicative dans les établissements d’enseignement supérieur anglais depuis l’entrée en vigueur du seuil de participation de 50 % en 2016.
Les 29 collèges seront également rejoints par quatre autres dans le nord-ouest et six à travers Londres qui ont été votés séparément, portant à 39 le nombre total de collèges qui devraient être touchés par l’action.
Le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a déclaré: «Aujourd’hui, le personnel de l’université a montré qu’il en avait assez de la baisse de salaire et a voté massivement pour la grève après que les employeurs ont proposé une augmentation insultante de 2,5% des salaires.
« Les travailleurs des collèges ont vu leur salaire retenu si longtemps que la grande majorité est maintenant confrontée à l’insécurité financière. Pourtant, alors que la crise du coût de la vie sévit, les employeurs veulent que leur personnel subisse un nouveau coup avec des augmentations de salaire inférieures à l’inflation. C’est totalement inacceptable et montre exactement pourquoi de nombreux employés votent avec leurs pieds et choisissent de quitter complètement le secteur.
9. La victoire juridique soutenue par UNISON garantit de nouveaux droits aux vacances pour tous les travailleurs
Tous les travailleurs au Royaume-Uni recevront désormais le même niveau minimum de congés payés annuels, quel que soit le nombre d’heures travaillées, à la suite d’un jugement historique rendu par la Cour suprême cette semaine.
L’affaire, Harpur Trust v Brazel & UNISON, a été prise par le professeur de musique Lesley Brazel. Elle a fait valoir que son employeur avait eu tort de lui accorder moins de jours de congé annuel que le minimum légal car elle ne travaillait que pendant la période scolaire.
UNISON s’est impliqué dans l’affaire Brazel en raison de ses implications pour des milliers de membres du personnel scolaire employés sur des contrats à durée déterminée uniquement. La situation était auparavant confuse en raison de l’absence de toute orientation gouvernementale sur leurs droits aux vacances, explique UNISON.
Grâce à l’arrêt, il ne sera plus possible pour les employeurs de faire valoir que le personnel qui ne travaille pas toute l’année n’a droit qu’à des congés basés sur les heures travaillées. La décision est également une bonne nouvelle pour quiconque travaille en horaires irréguliers ou sous contrat zéro heure, déclare le syndicat.
Désormais, tous les travailleurs auront droit au même minimum légal de 5,6 semaines (28 jours pour les salariés à temps plein), même s’il y a des mois dans l’année où ils ne travaillent pas. Le jugement de la Cour suprême confirme une décision antérieure prise par la Cour d’appel en 2019.
Commentant le jugement, la secrétaire générale d’UNISON, Christina McAnea, a déclaré: «Cette décision importante signifie que quiconque, peu importe quand ou comment il travaille, aura désormais droit au même minimum légal de congés annuels.
« Les assistants d’enseignement ou d’autres employés de l’éducation peuvent être embauchés pour travailler uniquement lorsque les écoles sont ouvertes, mais ils sont aussi parfois tenus de faire leur travail à d’autres moments. »
10. TUC – les infirmières et les ambulanciers subiront une réduction de salaire en termes réels de plus de 1 000 £ cette année
Les infirmières et les ambulanciers subiront une réduction de salaire en termes réels de plus de 1 000 £ cette année après le règlement salarial imposé mardi aux travailleurs du NHS, a révélé le TUC.
L’organisme syndical affirme que les travailleurs clés du NHS sont confrontés à une autre année de «misère salariale» après plus d’une décennie de maintien de leurs salaires.
L’analyse du TUC montre que de nombreux employés de première ligne verront leur salaire diminuer cette année :
Le salaire réel des porteurs d’hôpitaux sera en baisse de 200 £ cette année
Le salaire réel des assistantes maternelles sera en baisse de 600 £ cette année
Le salaire réel des infirmières baissera de plus de 1 100 £ cette année
Le salaire réel des ambulanciers paramédicaux baissera de plus de 1 500 £ cette année
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
