Le dernier podcast UnionDues va derrière les gros titres de la grève générale de 2020 en Inde. Certains problèmes sont familiers au Royaume-Uni…
Simon Sapper est syndicaliste et animateur du podcast UnionDues. Le nouvel épisode sera diffusé mardi à midi.
Fin 2020, une coalition de syndicats indiens a mobilisé 250 millions de travailleurs pour prendre des mesures en faveur d’un programme comprenant une aide alimentaire et financière d’urgence, un soutien à l’emploi, un système de retraite universel et la fin des privatisations.
Commençons par une mise en garde nécessaire : le mouvement syndical indien, comme le pays lui-même, est complexe et multiforme, avec autant de points de vue qu’il y a de parties prenantes. Mais Ajitesh Pandey nous donne un aperçu inégalé du conflit, de ses causes et de son contexte, du point de vue de l’INTUC, forte de 40 millions de personnes, la plus grande des dix centrales syndicales du pays. Ajitesh lui-même est avocat de profession et est président de la section jeunesse de l’INTUC au Bengale occidental et est également secrétaire général adjoint de la section jeunesse nationale.
Pour donner un peu de contexte, le Bengale occidental abrite environ 100 millions de personnes, dont 45% ont moins de 20 ans. La ville principale est Kolkata (population de près de 15 m), et la superficie couverte est de 90 millions de km2. Ou, en d’autres termes, il y a une fois et demie la population du Royaume-Uni dans une zone représentant un tiers de la taille du Royaume-Uni.
L’impact de l’administration Modi sur les droits en matière d’emploi et les conditions de travail est un thème constant dans notre conversation, tout comme la pertinence de la classe pour les structures syndicales.
Comme l’explique Ajitesh, la plupart des centrales syndicales indiennes ont des liens politiques avec des partis – INTUC au Congrès, BMS au BJP au pouvoir, et davantage de centres de gauche aux partis marxistes, communistes ou socialistes. La rivalité est telle que le gouvernement a refusé de ratifier les derniers chiffres des membres de l’INTUC de peur, selon Ajitesh, qu’ils montrent un écart grandissant avec BMS.
La grève de 2020 remonte à un rassemblement des dix centrales syndicales en 2011. Ils se sont mis d’accord sur une charte en 12 points et ont créé un groupe national de coordination pour faire avancer les choses. Certains de ces points sont devenus les principales causes de la participation phénoménale près de dix ans plus tard.
La Conférence indienne du travail est une réunion tripartite annuelle pour s’assurer qu’il y a au moins une clarté sur les positions respectives des syndicats, des entreprises et du gouvernement, et, espérons-le, un accord aussi. Mais la CIT est suspendue depuis 2015, facteur supplémentaire de la mobilisation 2020.
Lorsque vous ajoutez au mélange le refus du gouvernement de droite d’avancer sur les taux de salaire minimum et le droit aux jours fériés, et un programme législatif visant à rationaliser 44 lois relatives au travail en 4 nouvelles lois, il devient clair pourquoi Ajitesh et INTUC décrivent le nouveau lois comme une « charte pour le feu et la réembauche », ainsi qu’une menace existentielle pour les structures syndicales de base.
Il n’y a absolument aucun amour perdu entre l’INTUC et le parti BJP, le succès de ce dernier étant attribué « au charisme de M. Modi et à la politique de polarisation religieuse et de nationalisme strident ».
Nous discutons également de la « longue marche » épique de Chittaranjan à Kolkata, couvrant 300 km en 12 jours, avec une foule de centaines de milliers au fur et à mesure. La campagne a été menée par des agriculteurs, luttant pour empêcher la privatisation des marchés où ils vendent leurs produits. Et nous discutons de l’importance des élections alors en cours dans l’État du Bengale occidental, parallèlement à l’approche de l’INTUC pour le recrutement, l’organisation et le développement des jeunes membres.
C’est un monde très différent de celui dans lequel vivent les syndicats britanniques, mais il n’est pas totalement divorcé. Les chaînes d’approvisionnement internationales et les liens familiaux entre le Royaume-Uni et l’Inde signifient que les deux économies sont connectées. Des règles du jeu inégales, une privatisation et une déréglementation enthousiastes et une flexibilité unilatérale dans les modalités de travail sont des images courantes troublantes.
#thought4theweek de Mel Simms se penche sur la mobilisation et l’organisation syndicales. Y a-t-il une différence et qu’est-ce qui rend une approche plus efficace que l’autre. Si vous pensiez qu’il s’agissait simplement de mots différents pour la même chose, cela vous fera réfléchir à nouveau.
Et bien sûr, Josias Mortimer nous donne un aperçu exclusif du #RadicalRoundUp de cette semaine
